职场绝大多数年轻人似乎都不太在乎领导的看法了，这是什么原因?

我感觉不是年轻人不在乎领导的看法了，而是领导的观念和年轻人的观念可能存在着很大的差异。

举个简单的例子，下班时间到了，年轻人收拾东西和领导打声招呼下班走人，完全没感到领导的不快，因为在他的观念里，工作时间认真工作就行了，下班后就是我自己的时间了，我离开不是很正常吗?而领导可能觉得，我还没走，你们怎么可以走?现在的年轻人真是太不懂规矩了。这样的例子不少，这种观念上的差异表面上看起来似乎是年轻人不在乎领导的看法，实际上是有些领导的观念需要更新了。

在网络时代成长起来的年轻人，视野更开阔，观念更开放，他们不再像父辈和前辈一样，认为一份工作就是一辈子，要唯领导之命是从，他们更在意自己的选择权。他们愿意努力工作，同时他们也允许自己试错;他们愿意遵守规则，同时也会对不合理说不。

与其感慨年轻人似乎不太在乎领导的看法了，不如多去了解他们真实的想法，并在交流互动中潜移默化的施加影响，毕竟领导力的体现之一就是影响力。