职场中的年轻人表现出不太在乎领导看法的现象，可以归结为以下几个主要原因：
1. 经济独立与安全感增强： 当前的年轻一代，尤其是90后和95后，往往在成长过程中没有经历过父辈们所面临的经济压力，他们可能拥有更好的教育背景、更宽广的职业选择空间，以及相对较高的起薪。这种经济独立性使得他们不必过分依赖单一工作或领导的认可来维持生活，从而在职场中展现出更大的自主性和对个人价值的坚持。
2. 能力自信与业绩导向： 很多年轻人凭借出色的教育背景、专业技能和实践经验，具备较强的工作能力。他们倾向于通过实实在在的工作成绩来证明自己的价值，而非仅仅依赖人际关系或对领导的逢迎。在现代企业强调绩效考核、公平竞争的环境下，他们相信只要能力突出、业绩显著，就能够得到应有的认可和晋升机会，因此更愿意将精力投入到提升专业能力和完成工作任务上，而不是花费大量时间去讨好领导。
3. 追求工作与生活平衡及个人价值观： 年轻人更加注重工作与生活之间的平衡，以及工作环境是否符合他们的个人价值观。他们期待在工作中实现自我价值，同时也希望有一个尊重个体、公平公正、鼓励创新且工作压力适中的工作环境。如果认为讨好领导与这些个人追求相冲突，或者认为这种行为不符合其诚实正直、专业敬业的价值观，他们可能会选择不刻意迎合领导。
4. 职业观念转变与就业市场变化： 随着社会进步和就业市场的多元化，年轻人的职业观念发生了变化。他们不再视工作为终身制的铁饭碗，而是将其看作是实现个人成长、积累经验、提升技能的一个阶段。在这种心态下，他们更愿意选择与自己理念相符的公司和领导，而不愿为了短期的利益或职位稳定而牺牲个人原则或屈从于不良的企业文化。如果在现有岗位上无法得到满足，他们更有勇气跳槽寻找更适合自己的机会，这进一步削弱了他们对单一领导看法的依赖。
5. 对平等与透明度的期待： 在现代企业文化和管理理念的影响下，年轻人期待职场中存在更为平等的沟通氛围和更高的决策透明度。他们希望能够直接表达意见，与领导进行开放、真诚的对话，而不是通过曲意奉承来影响决策。这种对平等交流和基于能力而非关系的评价体系的期待，使得他们不愿投入过多精力在讨好领导的行为上。
综上，职场年轻人不太在乎领导看法的背后，是经济条件、能力自信、价值观取向、职业观念变迁以及对平等透明工作环境期待等多方面因素的交织作用。他们更倾向于通过自身实力和专业表现来赢得尊重和职业发展，而非传统的“向上管理”策略。
然而，这也并不意味着他们完全忽视与领导的良好关系建立，只是在处理这类关系时更加注重实质性的互动与相互尊重，而非表面的恭维或迎合。