职场绝大多数年轻人似乎都不太在乎领导的看法了，这是什么原因?

从某个角度我觉得这倒是好事，有些人的性格大大咧咧，有些人的性格敏感多疑，在面对外界给予的反应也会有不同的回馈，这些都是天生的，逃避不了，但有些时候，可以根据现实需求来培养些新习惯。

比如说职场钝感，尤其是像在社会上混得好，更得如此，如果领导说你一句，你就寻死觅活，不依不饶的，那肯定是不行的。

敏感型人群在很多事情上是非常重要的，但在人际关系上，就没必要那么敏感了，本来人家没想把你怎么样，但你自己的敏感情绪上来了，倒让彼此的关系僵化了，然后就会引发很多连锁反应。

钝感并不是说什么都不放在心上，关于领导说的具体的事项还得记录下来，随时汇报。但其他的没必要往心里去，这种钝感有时候也能帮助我们优化自己。

这有点像用以子之矛，攻子之盾的方法，自己跟自己下围棋，能够很好得发现其中的漏洞，帮助人们快速忘记那些不悦的事情，接受失败继续挑战的能力，坦言面对留言的能力，提高心理弹性，减少负面情绪，以更积极的心态迎接生活。

这不光是在职场工作中，对于人生而言，是一种大智若愚的人生态度，尤其是那些正在经历过创伤或困难的人、高压工作或竞争环境中的人以及性格敏感、脆弱的人是需要培养和拥有钝感力的，这样才能在激烈和复杂的环境中保持积极的心态。