公司花费 1.2 亿租楼以 300 每月的价格租给员工住,如何看待该公司的做法,你的公司有什么福利?

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其实大部分在招聘市场上有竞争力的公司,都会给自己的员工提供相应的住宿补贴,就算明面上说没有住宿吃饭补贴的,也会在具体的工资清单里把食宿补贴之类的都写进去了,为的就是尽量降低你的基本工资数目。
互联网公司,尤其是行业内的巨头公司,为了能招揽到最优秀的人才,一般这个住宿补贴都是少不了的,比如前两年被热炒的 字节跳动员工被狙击 的话题。
就是说,同样一个大区域,字节跳动总部周边的小区房租明显高于其他地方的,并且这些地方的房租会随着字节跳动住房补贴的上涨而同步上涨,甚至很多时候,字节跳动的员工都还不知道自己的住宿补贴涨了,那些房东们就先一步知道了。
这就是挣你钱的人,比你更了解你的典型例子。
所以,很多公司才会把摆在明面上的住房补贴政策给取消掉,直接加到工资里,让房东们少了一个可以直接对标的标准。
但事实上,打工人也都不傻,在找工作的时候,会自动把这份工作的整体工作强度,以及住在公司周边的生活成本都算进去,整体划算了才会去入职。
当然,也有像格力这样的公司,在珠海当地比较有诸多优势,可以直接联合当地建各种人才公寓项目,不管是低价租给员工,还是跟员工签协议,多少年后这房子送给员工,也能解决员工的住宿问题。
但就算是这样,格力在招聘市场上,和头部互联网,头部科技公司相比,依然没有足够的竞争力,因为住宿成本只是一部分,没有多少人会因为你解决了住宿成本,就选择你给的这份工作。
最优秀的人才还是会考虑综合的收益和长期的发展前景的,会被一套珠海的房子而绑定在一家企业几十年的人,不能说没有,也不能说很少,只能说......
所以你看,不管是给你发住房补贴,还是直接工资一次管够,还是直接自己盖房子租房子再转租给员工,都是一家公司给员工解决住宿问题的手段,没有谁比谁更高明。
而这次新闻报道的唯品会,以前办公地点在荔湾,现在搬到了海珠,在总部附近顺便租栋楼,搞个公寓,作为员工的一部分福利,也是很正常的事情,而且这个公寓有七百多间,看起来好像很多,但对于一家大型互联网公司来说,够不够每个员工分一间,就不好说了,如果不够,那谁能分得到,谁分不到,标准是什么,相信大家作为职场老油条,也都是该懂的都会懂的。
编辑于 2023-07-19 16:27・IP 属地广东真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
弗兰克扬 - 37 个点赞 👍
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流浪的蛤蟆 - 18 个点赞 👍
在我们这些中小企业的员工看来,这简直太美好了,我们当地的公租房都没这么便宜,公租房还得申请,然后等漫长的摇号。
而作为见惯这些福利的人来说,可能还会说为啥不直接免费给员工住,居然还要收钱。
一些大公司有住房补贴,以及大公司都有按照水平缴纳的公积金,也是一项很不错的福利了。
只是用不同的方式呈现出来了。
之前在地产公司的时候,每个月工资虽然不算高,但是福利还是可以的,交通补贴,住房补贴,高温补贴,节日津贴,年终奖......都还是有的。
要不是因为人际关系真的太复杂,每天心累得不行,也不会离职的。
所以,如果是应届毕业,有得选真的还是要选大公司。
而对于中小企业来说,这些福利就是望尘莫及了。
看到“你的公司有什么福利的时候”,现在的我感觉不配来回答这个问题。
努力想想:
上班的时候可以适当摸鱼算福利吗?
可以随时请假,周末来补班算福利吗?
过节发了点礼品算福利吗?
加班有加班餐和打车报销算福利吗?
跟大公司福利一比,中小企业啥都不是,所以在中小企业不谈工资,还谈啥呢。
老板和员工都有各自的不容易,很难去说孰是孰非。最终还是看自己的选择,没有选择的不应该只会怨天尤人,而是努力去让我做到有选择。
这个问题把我回答自卑了,我要去总结一下中小企业有什么优点。
发布于 2023-07-19 17:26・IP 属地重庆真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
江婉婉 - 17 个点赞 👍
唯品会广州大道南公寓改造项目位于广州市海珠区广州大道南以西,新滘西路以北,东风村上涌。该项目原为5栋10层高的老旧建筑,总面积约3万平方米,建筑常年空置,消防配套设施缺失,外立面破损陈旧。为充分发挥闲置物业效益,解决高端人才住宿需求。唯品会唯家公寓在此项目上进行改造,设计将居住与社交相结合,重视人才公寓的生活体验,打造活力青年社区。
广州市委组织部、海珠区委组织部、南洲街道党工委有关领导参加了活动,并现场授予该项目“海珠区人才公寓示范点”牌匾。以上来自:
建设创新人才活力社区。实施人才公寓增量计划,鼓励街道 收购或集中租赁社会闲置商品用房,以货币补贴和实物配置相结 合的方式,推动街道人才公寓建设。引进专业社区改造设计及第 三方运营机构参与人才公寓的建设与管理,整合桂田村、上涌村、 东约新村等各村的集体物业或村民住宅,连片引导打造特色青年 人才公寓,完善社区商业、交通及公共服务等配套条件。
这个事儿当然是好事儿,员工低价租到房子。
但思考几个问题:
1、这个租金有没有羊毛出在羊身上,是员工自己创造的劳动价值?
2、广州市海珠区有没有给唯品会各种各样的政策、补贴和好处?
3、唯品会干这事儿,会亏钱吗?
当然,还是我以前谈的,企业赚钱才是正常的,应该的,
但是,看懂里面的道道,而不是看个标题。
编辑于 2023-07-20 00:18・IP 属地北京查看全文>>
青山布衣 - 15 个点赞 👍
深圳最近有一家长租公寓品牌,最近在疯狂收城中村房源,跟2017年、2018年那个时候,很多人天价拿长租房源一样。在我们行业内的人眼中,开的租金水平肯定算不过来帐。它有很大的风险,有可能会暴雷。
这家长租公寓,看起来和贝壳合作,有流量优势,实际上它是属于资源型项目。这个长租公寓将来会和政府的廉租房合作,符合廉租房的客户租客入境了政府会给陈租客承担部分的租金,这部分的租金市政府直接打给再见长租公寓品牌。
做过长租公寓的人一看就知道,这样长租的项目肯定不是靠经营利润赚钱,它是属于资源型项目,不是谁都能拿到。
看起来交1.2个亿的房租,实际上可能有一部分是可以减免房租。企业才愿意拿这么大笔资金出来租房子,除此之外,一间好的公司最大的财富不是固定资产,也不是获得多少个奖或者专利,最核心的资产是人。
所有的事都是人做出来的,尤其大公司科研部门需要高精尖的人才做研发、开拓新的产品线、业务线。而公司应当为员工提供良好的福利条件,不止于薪酬结构,还包括租房福利、住房福利、住房补贴等等。
公司与公司之间各种福利和理念相差还是蛮大的。我之前在万豪的时候,针对前厅部员工有化妆补贴;中高端酒店实际上对员工的仪容仪表有要求,也希望酒店前厅能够保持一个好的形象。毕竟前厅是酒店形象的窗口、业务接触的核心部门。
但是,很少老板愿意真金白银拿出奖金给员工买护肤品、化妆品。从经济的角度能理解,毕竟老板最终算得是投产roi。大公司有几十年甚至百年的沉淀和积累,而小公司迫于生存压力,在员工福利面前更多考虑的是短期投资回报,追求相对短期和直接的回报。
编辑于 2023-07-20 08:28・IP 属地广东真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
小王在酒店 - 14 个点赞 👍
羡慕这个词,我已经说腻了……
房间厨卫衣柜家电齐全,可拎包入住,公共区域还有图书馆,健身房等生活设施,这样的房子一个月三百真的合理嘛?
据媒体报道,同地段同档次拎包入住的公寓租金多为3000多元一个间,但是唯品会花费1.2亿租楼,再以1折租给员工……
天眼妹查询了一下,唯品会的全称是广州唯品会信息科技有限公司,注册资本与实缴资本都是82450万人民币。
据唯品会发布的财报显示,2023年第一季度,唯品会营收达275亿元,同比增长9.1%。第一季度归属唯品会股东净利润达到了19亿,同比增长69.6%。
天眼妹发现,腾讯还是唯品会的第二大股东,曾在2018年向唯品会投资8.63亿美元,2019年腾讯斥资4340万美元增持唯品会的股票,持股比例达到8.7%……
除此之外,该公司还曾登上2022福布斯中国年度最佳雇主榜单。
天眼妹看了一下,唯品会在全国还投资了其他公司。
广州和上海想要跳槽的小伙伴可以留意一下哦~
发布于 2023-07-19 19:19・IP 属地北京查看全文>>
天眼查 - 13 个点赞 👍
现在的新闻看标题真头疼,捋一捋
- 1.2亿建了700套公寓(5栋楼)
- 每栋约140套
- 假设每层8个公寓就是大约18层
每套均价300的月租,300*700=210000,一个月公司才收租21万,一年才21*12=252万,差不多要收50年回本,可能大产权也是50年。
如果多修基层附带商业,基本属于白赚。
然后这事大概率还有政府补贴,白赚。
起码的物管费应该的吧?能赚。
10年后如果地价增值不少,找个理由之类的可能卖掉,那么血赚,名声有了,员工忠诚度有了,还要什么自行车(|||❛︵❛.)
反正房子属于公司资产,盘子大是不亏的。
关于评论区的一些疑问,那么就社工下细节信息吧,已经搞定:
实际上这家公司就是“唯品会”,那么这个房子到底是建的还是租的?毕竟信息干扰如下:
这是公司1.2亿在市中心拿下5栋大楼 建 近700套 公寓
实际这里的“建”有歧义,所以我说了标题党,实际是啥?是“改建/改造”,细节:
“晒房”的背后,是广州的特卖电商 唯品会 投资1.2亿元 在 市中心 核心地段 改造 672套公寓 并交付给 员工 入住,而租金 仅为 市场价的 1折。
这样断字断句懂了吧?
这处员工公寓名为“唯家公寓”,总计建筑面积约3万平方米,地处广州大道南,距离海珠万达广场直线距离200米。记者在网上查询得知,万达广场周边同档次拎包入住的公寓租金多为每月3000余元一间,唯家公寓的租金则仅300元/月。
唯品会相关负责人介绍,为便利员工生活,唯家公寓建有会客厅、图书馆、健身房、充电桩等配套设施,并为入住员工提供24小时热线等物业服务;入住唯家公寓的员工中,95后占比6成以上,刚毕业的大学生入职后也会获得抽签入住的资格。
近年来,一线城市居高不下的租金成为了阻碍人才流动的藩篱:如何解决人才流入城市后的租房压力,有效降低房租负担? 京东、唯品会等企业兴建员工公寓,以极其优惠的价格向员工出租,或许是一种解答思路:员工关怀成为企业履行社会责任的重要一环,通过员工公寓等关怀措施,企业、城市留住了人才,使高质量、可持续发展成为可能。
1997年出生的唯品会员工甜牙(花名)告诉记者,入住唯家公寓前,她的租金为3580元/月,现在每月能省下3280元,一年就是39360元,“生活品质能有质的变化”。
资料显示,除了唯家公寓,唯品会早前同样以市价1折向广州、上海的员工提供了总计近400套公寓。截至目前,针对在广州总部上班且在广州、佛山没有房产的员工,唯品会已解决了其中九成以上人员的住房问题。去年,唯品会曾同时获评“2022福布斯中国年度最佳雇主”和“2022福布斯中国年度最具可持续发展力雇主”。所以房子是租的,然后类似于房屋中介重新整体装修了一下,让员工拎包入住。
其实这样的事情国内也有不少公式在做,比如你们知道的京东,按今年的新闻:
在京东宿迁客服中心,很多员工都来自周边农村,也面临通勤路途远的难题。2017年,京东建成的客服中心二期项目,就将大楼的一部分设计为员工宿舍,每一间宿舍都带有独立卫生间和热水。今年,位于江苏省宿迁市的“京东智慧城”三期也将投入使用,园区除建设一座158米的宿迁第一高楼外,还包含5栋员工公寓,将为京东员工提供2929间精装公寓,以及体育场馆和商业综合体等配套设施。
在遍布全国的京东物流园区,同样也有大量周边城乡的通勤员工,截至今年2月,京东为他们提供了15000多套的免费宿舍,同时还为这些只身在外的员工提供齐备的配套生活服务,甚至将全球知名餐饮品牌也引入了园区。编辑于 2023-07-19 20:39・IP 属地四川真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
林大路 - 10 个点赞 👍
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高山昙 - 10 个点赞 👍
一个公司花钱租楼再低价租给员工,就引来潮水般的喝彩。如果一个国家帮助员工建楼,再低价租给员工,又将如何呢?
我国很长一段时间没有所谓的房地产市场,为什么呢?因为国家把房子修好后以非常低廉的价格租给职工,这个价格低廉到什么程度呢?1978年左右,房租大致站家庭收入的2%左右。
我们看北京的数据,会有一个更为直观的感受。根据《1994年以后北京市家庭住房模式的变迁》所记,北京从1979-1990年间,这类房屋的租金为每平米一毛三分钱。
1990年的时候,一平米才一毛三分钱,租一个三十平的单间,也就不到四块钱。
当时房地产市场根本发展不起来,谁吃多了去买房呢?为了推行房地产市场,80年代中前期,还搞过一段提租补贴的试点。大概意思就是,我把租金提高,但是给职工货币补贴,避免职工生活大幅下降。提租补贴提到多少呢?以试点城市为例,把租金从家庭月收入的2%提高到20%左右。
我们试想一下,以深圳为例,小两口都是公司职员,假如到手收入都是8000,家庭月收入1.6万。按以前政策,没有提租之前,房租就是320元,提租之后房租就是3200元,不论是否提租,都远低于深圳市区的房租。
一边在赞扬单个老板的善行,一边在批评全社会都享受“善行”的年代,这是一种矛盾。
编辑于 2023-07-20 09:41・IP 属地北京真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
佐伊23 - 9 个点赞 👍
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润丰藤蔓 - 8 个点赞 👍
是个值得首肯的办法,将来应该是趋势。。。大力鼓与呼,是为年轻人减压之举,也是企业持续发展之福!
编辑于 2023-07-20 04:26・IP 属地山西真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
益品冀悟 - 6 个点赞 👍
其实各个大厂很早就开始为员工提供自建福利房或者公寓,唯品会这次买楼做员工福利房并不算是前无古人的动作。
实际上,给员工建福利房这种模式,在互联网行业已经十分常见。阿里、京东、腾讯、华为、小米,几乎都有类似的计划。
早在2012年,京东就推出了“安居计划”,向符合条件的员工提供最高100万元的无抵押、无担保、无利息购房借款。阿里也有类似的免息买房借款。
2018年,华为终端总部迁往东莞松山湖基地
后,公司便在当地大手笔购置商住用地,并大幅折价出售给员工。此外,像格力、顺丰、比亚迪
、富士康等,也都纷纷为掏腰包为员工解决住房问题。居住是员工的刚性需求,而且可以说是只能吸引年轻人的有力武器。这些互联网大厂、或人员密集型的制造业,早早就搞明白这一点,通过建楼或改造现有楼宇,提升员工幸福感,获得人力的稳定性。
毕竟人才是创造一切最根本的保障。
另外一个方面,这些大企业也是顺应了国家的政策意图,为社会稳定做出贡献。政治分方面加满。
我国现在正在转型
,持续加大租赁住房建设是大趋势。目前国内商品房 和租赁用房比例是8:2,国际上比较稳定的比例大约是6:4,这些企业带头建租赁用房,不仅能解决当下年轻人购房难,生活压力大的实际问题,长远来看,也是为自己企业留下了非常具有前景的重资产 。就算以后不做员工福利房了,也能通过商业化运作、REITS等方式,慢慢回收投入成本。如果楼宇位置好,以后说不定还能有的赚。长远来看,这笔生意其实并不一定会亏。
特别是在当下,年轻人的生活与买房、与一线城市落脚、社畜
被迫被公司卷等强烈冲突的大背景下,花“1.2亿租楼然后300每月租给员工”这种巨大反差的企业牺牲自身利益为员工谋福利的新闻,能足够引发年轻人的关注和好感,刷上热搜也就没有什么意外的了。天下苦高房价久已,天下苦无良企业久已。
不说了,今天我就去唯品会,高低买两瓶日用品,支持下。
发布于 2023-07-20 08:43・IP 属地浙江查看全文>>
谭四瞳 - 5 个点赞 👍
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無何有之鄉 - 2 个点赞 👍
当今世界的竞争,说到底还是人才的竞争,当越来越多良心企业的出现,正在加速人才的回流。日媒去年就表示,过去20年中日人才流向已经发生了逆转,因为中国的科研环境更好——说到底就是待遇更好。
当中国的企业留住了人,城市留住了人,中国的高质量发展也就能更快!
新闻里这家企业,就是唯品会。除了员工住宿,该公司还为全体员工提供免费三餐、宵夜、员工专属班车等服务。其总部更有露天江景游泳池、图书馆、桌球馆、按摩室等,甚至理发都是免费的。
唯品会花1.2亿租楼,再300每月租给员工真的很香,只要看看这条件就知道多香了,其实就等于是在变相发工资了。
唯品会有这样的底气,也是因为2022年财报显示净营收1032亿元,净利润为68亿元,同比增14%,唯品会已经连续41个季度实现盈利了,盈利的同时也不忘员工,妥妥的笼络人心啊!
唯品会不是唯一,京东、华为、格力等都在这么做。
自从去年强子宣布京东将拿出100亿元,为所有集团基层员工提供住房保障后,今年2月京东就斥资31亿元拿了一块地,要在上面建成近4000套员工公寓,让员工拎包入住。
格力则是坚持“要让格力8万员工,每人都有两室一厅的房子”,目前入住的每个月房租只要50元。华为则在东莞松山湖地区建了3万套人才公寓分配给内部员工。
当然这是我们的视角,搁父辈视角看,这有啥好吹的?这不就是过去国企工厂给员工分宿舍、办托儿所吗?搁公有制里就叫企业办社会,是大锅饭,效率差的代名词,搁私有制里就是老板人性,给他们整不会了……
现在这事得亏是私企干的,要是国企,不得被网友骂到什么都不是,然后第一时间安排个整改。
其实很多年来,我们国家国企一直是企业办社会,后来减员增效甩包袱,就逐渐舍弃了这些做法。回过头来看,像这样企业包吃住,管孩子上学的企业办社会的模式,不但能解决员工的后顾之忧,还能更大化的吸引人才。
如果再加上学校、医院等基础设施。企业基本面的吸引力和竞争力必然会增加。就算选择购买商品房,同样还是需要考虑这些配套设施。
员工在一起居住还能增加交流,相互帮衬。至少不会发生高空抛物犯罪。强过现在同一单元全是陌生人,老死不相往来。即便是租房,整个过程中的各种坑也很耗人。
当然有人会提出,企业统一安排的房子不满意、没有挑选余地、户型不好、大锅饭不好吃等等问题。这些问题可能存在,但只要不是强迫入住和强迫接受,就没毛病。
你可以不住,但不能妨碍大多数人想住的愿望,以及买不起房、租不起房的现实困窘。
发布于 2023-07-19 13:49・IP 属地北京真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
之乎者也小鱼儿 - 2 个点赞 👍
我第一份工作,公司在永泰附近(北京地铁8号线)买了12套房子,作为员工宿舍。
小规模私企,提供员工宿舍的很少,可见老板心善又大气。
那时候,这个小区均价不到3000,现在均价70000一平。
如果老板,一直没卖这12套房子,他资产增值了5000万。
编辑于 2023-07-20 06:34・IP 属地北京查看全文>>
高奶奶 - 2 个点赞 👍
就福利本身来说,这是大家心目中的“别人公司的福利”,这种福利对于提升员工幸福感、激励员工更努力工作、为企业建立积极的形象都是十分有利的。
然而,这类型的福利也有一个隐患:未享受到的员工要怎么办呢?
以前我的公司就经常有低价转租房、加班员工餐这种福利。那些享受到福利的员工肯定拍手称好,但那些家就在本市或很少加班的员工就享受不了这样的福利,反而会对企业产生不满的情绪,公司又要拿出其他奖励来安抚这部分员工的情绪……福利本来只是一种额外的奖励,企业却因为要考虑员工的满意度而付出更多的成本,这跟企业的初衷反而相违背。
在我观察了数间企业的福利后,我认为「弹性福利」可以在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度之间的矛盾。
弹性福利(Flexible Benefit)是指企业确定对每个员工福利的投入的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。例如公司可以设定好以下四种福利:
节假日福利:企业在节假日发放的礼品或礼盒等
生日关怀:生日礼物、集体庆祝的蛋糕食物等
员工津贴:餐饮补贴、汽车补贴、住房补贴等
健康管理:员工体检、商业保险等
这些福利都是公司每一位员工都能享有的福利。如果员工不想享有或无法享受其中的某项福利,可以转换成对应的积分,这些积分统一进行年度结算,可以变成假期或现金等形式兑换给员工。
但「弹性福利」的实行,也要建立在公司愿意兑现这些福利的基础之上。为什么「公司1.2亿租楼300每月租给员工住」这件事情会让人羡慕?因为很多公司都做不到这点,甚至连租房补贴都没有。如果公司连员工福利都没有足够的预算可以支撑,但估计最后实行的不是「弹性福利」,而是「弹性工资」,用这种来逼迫员工自己离职。
发布于 2023-07-20 08:27・IP 属地广东真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
狐狸君 - 1 个点赞 👍
只要是打工人,让你住别墅你也体会不到什么,享受的时间还不如保姆、宠物多,下班回到家已经累了,如果要做饭啥的吃完收拾一下都几点钟了,空闲时间没多少,第二天又要七八点钟就出门上班了,真正在家的时间就是睡个觉罢了,有双休的还好,单休的话每个月就四天在家里,公司环境好点比家里环境好更重要,待在公司的时间更多
发布于 2023-07-19 17:45・IP 属地福建查看全文>>
大白 - 1 个点赞 👍
广州的房租历来便宜, 以前广州市长不也是每月600元租房住嘛。当然,市长租的是市政府的宿舍楼,在珠江帝景哦。有广州的胡柚知道现在那里的租金多少了?
发布于 2023-07-19 18:47・IP 属地湖北查看全文>>
一二三三二一 - 1 个点赞 👍
其实就是公司员工双赢的事,对于平均薪资比较高的公司至少上万甚至两万以上月薪的公司,不是说这些公司不舍得发钱而是直接发钱的性价低,因为月薪过万后工资抽个税还是不少一笔钱的,改为这种方式后等于可以少给员工直接发钱,租房的成本经过税务筹划可以全部用来抵扣税费,员工因为有这些比较独特“贴心”的福利也对公司更加忠心,大概就是这么个情况。
发布于 2023-07-20 09:39・IP 属地广东查看全文>>
梨塞久 - 1 个点赞 👍
只能说多好的一个举措啊。
网上有某些经济账号说,“这样公司是坑你,只是为了少缴税”“你这样拿不到住房租金抵扣税,”等等。
我想说住房抵扣税上限时税金的1500元。,我看看多少人的税超过1500。一年下来住房抵扣的个税能有1000不错了。但凡有个子女父母赡养都比住房抵扣的多
这300的房子,放到任何一个一线城市4000要的吧。那就是妥妥的剩下3700,一年就是44400。
这妥妥的,老板吃肉,员工喝汤的典型好吧。更何况那个条件还不差。
发布于 2023-07-20 12:56・IP 属地日本查看全文>>
赵书康 - 1 个点赞 👍
不愧是2022年福布斯中国年度最佳雇主之一,别人家的公司。
从员工角度来说,这真是很大的福利。就广州地区来说,市中心,城中村的单人间也要快上千,就算只是六七百,电费和水费这些杂费也能让你破千。
住一般的市中心小区,大概两房一厅也要2500这样,加上水电等杂费,打工人的租房支出又是一大笔。
唯品会从根本上让员工暂时“安居”,以较低的价格租住公寓,300元一月居住条件不错的公寓,员工对比下市场价,就知道是公司真正的硬福利。
一个真正为员工着想的公司,员工当然会更加用心工作,对公司的忠诚度也会上升。
作为公司,在能力之内给予员工福利,不仅彰显公司的实力,吸引更多人才的加入。对于提升公司的社会美誉度也是极好。这是双赢的格局。
一个公司真正要发展,要壮大,需要靠人去推进。一个用心对待员工,塑造自身良好的企业文化,定会合力撕拼市场。
酸了,毕竟见过太多公司的骚操作。
期待有越来越多这样利好打工人的举措。多一点“双赢”,少一点“压榨”。
发布于 2023-07-20 16:06・IP 属地广东真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
职业规划师Tina - 1 个点赞 👍
首先,必须肯定这种做法是惠及员工的。员工是真实受益的。
其次,老板的思路也是大胆创新并解决了企业用工的难点和痛点。
但这种方案一定是有内在的原因及算法,可能是在综合平衡用工成本,企业文化及品牌价值做出的优选方案。并不是所有公司都能Copy的。
至于是否能真正提升企业核心竞争力,这要等5-8年以后看企业的运营结果才能做出评判。
发布于 2023-07-20 16:03・IP 属地浙江真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
山川 - 1 个点赞 👍
当然感谢他们公司啦,因为他们给我们带来了实实在在的好处。
我们是一家小型外贸公司,老板擅长画大饼,口头禅是“不要想着公司给你什么,要想着你为公司付出什么”,团建聚餐什么的,那是能省就省,真是太抠了。
当我们看到这个租楼的新闻后,就像水掉进热油,整个办公室瞬间沸腾了。大家纷纷表示错付了终身,并推举其他同事作代表找老板要说法。最后,虽然没找到代表,不过我们最终商量了一个方案。
周五总结会,老板照例让大家讲本周计划,工作内容,计划完成情况等。
A业务发言,当时她正好有个客户要来公司,于是她就说:“这个客户明天下午过来,晚上咱们招待一下,吃完饭再回公司看一下产品,估计到晚上9点了”。
B业务接着说:“天这么晚了,你一个女孩子这么晚回家,要注意安全啊!我记得你租的地方还是很偏的”
C业务说:“老板,咱也可以统一租房,找个离公司近的,我们可以自己出租金的”
D设计说:“是啊,我们也更方便沟通,增加团队凝聚力”
老板沉默了半天,说“统一房租条件达不到,大家先克服克服,要想增加凝聚力,先用其他的办法”
业务经理说:“那就搞个团建吧,旁边新开了一家烧烤,可以去尝尝,统一租房的事回头再说”
老板忙说:“烧烤可以,开完会就去”
最后,我们虽然没有搞到房子,但是,我们吃饱了肚子。大家也可以试试~
发布于 2023-07-24 16:39・IP 属地河南查看全文>>
故事搜客 - 0 个点赞 👍
说老实话,这个比住房公积金看起来合理多了。
安居才能乐意,大量员工居住在距离公司几十公里的地区,路上的通勤就搞得员工心力俱疲,还谈什么工作效率。
一个公司如此,一个城市如此,还谈什么发展?
类似于北京上海那种动辄通勤几个小时的地区,还谈什么光盘行动这种小事,光路上浪费的时间就会严重影响社会进步和城市发展。
懂发展的公司,采取这种措施看起来花了钱,但是留住优秀员工,仅仅省掉的培训费就比房子的租金划算多了,何况建立的稳定员工队伍和企业文化。
发布于 2023-07-19 21:46・IP 属地陕西真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
来来往往414 - 0 个点赞 👍
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一汪 - 0 个点赞 👍
这样的方式只有公司规模很大,员工之间互相并不十分熟悉才有可能实现。
如果公司规模就几十人,员工上班在一起,下班也在一起,会有很大的抵触的情绪。由于过分熟悉,员工之间没有任何秘密可言,用时髦的话说,一点隐私也没有。
发布于 2023-07-20 04:15・IP 属地北京查看全文>>
健康呼吸被动房 - 0 个点赞 👍
市面上很少会有这种公司提供如此低价格让自己的员工租房。
毫无疑问,这是家别人的公司。
而细细剖解背后的理由,公司也许希望借此来提高员工们的积极性,从而提高整个公司的效率和产量,因为如此良好的条件是绝对可以达到这个效果的,试问如果是你我,那还不为了公司拼命。
决定如此投资未来的公司少之又少,但是他们肯定可以在未来获得自己想要的回报。
这种情况就叫做互帮互助。
发布于 2023-07-20 04:12・IP 属地加拿大查看全文>>
听风过后 - 0 个点赞 👍
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东山有细雨 - 0 个点赞 👍
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晨晨 - 0 个点赞 👍
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光爺