其实大部分在招聘市场上有竞争力的公司，都会给自己的员工提供相应的住宿补贴，就算明面上说没有住宿吃饭补贴的，也会在具体的工资清单里把食宿补贴之类的都写进去了，为的就是尽量降低你的基本工资数目。
互联网公司，尤其是行业内的巨头公司，为了能招揽到最优秀的人才，一般这个住宿补贴都是少不了的，比如前两年被热炒的 字节跳动员工被狙击 的话题。
就是说，同样一个大区域，字节跳动总部周边的小区房租明显高于其他地方的，并且这些地方的房租会随着字节跳动住房补贴的上涨而同步上涨，甚至很多时候，字节跳动的员工都还不知道自己的住宿补贴涨了，那些房东们就先一步知道了。
这就是挣你钱的人，比你更了解你的典型例子。
所以，很多公司才会把摆在明面上的住房补贴政策给取消掉，直接加到工资里，让房东们少了一个可以直接对标的标准。
但事实上，打工人也都不傻，在找工作的时候，会自动把这份工作的整体工作强度，以及住在公司周边的生活成本都算进去，整体划算了才会去入职。
当然，也有像格力这样的公司，在珠海当地比较有诸多优势，可以直接联合当地建各种人才公寓项目，不管是低价租给员工，还是跟员工签协议，多少年后这房子送给员工，也能解决员工的住宿问题。
但就算是这样，格力在招聘市场上，和头部互联网，头部科技公司相比，依然没有足够的竞争力，因为住宿成本只是一部分，没有多少人会因为你解决了住宿成本，就选择你给的这份工作。
最优秀的人才还是会考虑综合的收益和长期的发展前景的，会被一套珠海的房子而绑定在一家企业几十年的人，不能说没有，也不能说很少，只能说......
所以你看，不管是给你发住房补贴，还是直接工资一次管够，还是直接自己盖房子租房子再转租给员工，都是一家公司给员工解决住宿问题的手段，没有谁比谁更高明。
而这次新闻报道的唯品会，以前办公地点在荔湾，现在搬到了海珠，在总部附近顺便租栋楼，搞个公寓，作为员工的一部分福利，也是很正常的事情，而且这个公寓有七百多间，看起来好像很多，但对于一家大型互联网公司来说，够不够每个员工分一间，就不好说了，如果不够，那谁能分得到，谁分不到，标准是什么，相信大家作为职场老油条，也都是该懂的都会懂的。