公司花费 1.2 亿租楼以 300 每月的价格租给员工住，如何看待该公司的做法，你的公司有什么福利？

深圳最近有一家长租公寓品牌，最近在疯狂收城中村房源，跟2017年、2018年那个时候，很多人天价拿长租房源一样。在我们行业内的人眼中，开的租金水平肯定算不过来帐。它有很大的风险，有可能会暴雷。

这家长租公寓，看起来和贝壳合作，有流量优势，实际上它是属于资源型项目。这个长租公寓将来会和政府的廉租房合作，符合廉租房的客户租客入境了政府会给陈租客承担部分的租金，这部分的租金市政府直接打给再见长租公寓品牌。

做过长租公寓的人一看就知道，这样长租的项目肯定不是靠经营利润赚钱，它是属于资源型项目，不是谁都能拿到。

看起来交1.2个亿的房租，实际上可能有一部分是可以减免房租。企业才愿意拿这么大笔资金出来租房子，除此之外，一间好的公司最大的财富不是固定资产，也不是获得多少个奖或者专利，最核心的资产是人。

所有的事都是人做出来的，尤其大公司科研部门需要高精尖的人才做研发、开拓新的产品线、业务线。而公司应当为员工提供良好的福利条件，不止于薪酬结构，还包括租房福利、住房福利、住房补贴等等。

公司与公司之间各种福利和理念相差还是蛮大的。我之前在万豪的时候，针对前厅部员工有化妆补贴；中高端酒店实际上对员工的仪容仪表有要求，也希望酒店前厅能够保持一个好的形象。毕竟前厅是酒店形象的窗口、业务接触的核心部门。

但是，很少老板愿意真金白银拿出奖金给员工买护肤品、化妆品。从经济的角度能理解，毕竟老板最终算得是投产roi。大公司有几十年甚至百年的沉淀和积累，而小公司迫于生存压力，在员工福利面前更多考虑的是短期投资回报，追求相对短期和直接的回报。