当今世界的竞争，说到底还是人才的竞争，当越来越多良心企业的出现，正在加速人才的回流。日媒去年就表示，过去20年中日人才流向已经发生了逆转，因为中国的科研环境更好——说到底就是待遇更好。
当中国的企业留住了人，城市留住了人，中国的高质量发展也就能更快！
新闻里这家企业，就是唯品会。除了员工住宿，该公司还为全体员工提供免费三餐、宵夜、员工专属班车等服务。其总部更有露天江景游泳池、图书馆、桌球馆、按摩室等，甚至理发都是免费的。
唯品会花1.2亿租楼，再300每月租给员工真的很香，只要看看这条件就知道多香了，其实就等于是在变相发工资了。
唯品会有这样的底气，也是因为2022年财报显示净营收1032亿元，净利润为68亿元，同比增14%，唯品会已经连续41个季度实现盈利了，盈利的同时也不忘员工，妥妥的笼络人心啊！
唯品会不是唯一，京东、华为、格力等都在这么做。
自从去年强子宣布京东将拿出100亿元，为所有集团基层员工提供住房保障后，今年2月京东就斥资31亿元拿了一块地，要在上面建成近4000套员工公寓，让员工拎包入住。
格力则是坚持“要让格力8万员工，每人都有两室一厅的房子”，目前入住的每个月房租只要50元。华为则在东莞松山湖地区建了3万套人才公寓分配给内部员工。
当然这是我们的视角，搁父辈视角看，这有啥好吹的？这不就是过去国企工厂给员工分宿舍、办托儿所吗？搁公有制里就叫企业办社会，是大锅饭，效率差的代名词，搁私有制里就是老板人性，给他们整不会了……
现在这事得亏是私企干的，要是国企，不得被网友骂到什么都不是，然后第一时间安排个整改。
其实很多年来，我们国家国企一直是企业办社会，后来减员增效甩包袱，就逐渐舍弃了这些做法。回过头来看，像这样企业包吃住，管孩子上学的企业办社会的模式，不但能解决员工的后顾之忧，还能更大化的吸引人才。
如果再加上学校、医院等基础设施。企业基本面的吸引力和竞争力必然会增加。就算选择购买商品房，同样还是需要考虑这些配套设施。
员工在一起居住还能增加交流，相互帮衬。至少不会发生高空抛物犯罪。强过现在同一单元全是陌生人，老死不相往来。即便是租房，整个过程中的各种坑也很耗人。
当然有人会提出，企业统一安排的房子不满意、没有挑选余地、户型不好、大锅饭不好吃等等问题。这些问题可能存在，但只要不是强迫入住和强迫接受，就没毛病。
你可以不住，但不能妨碍大多数人想住的愿望，以及买不起房、租不起房的现实困窘。