公司花费 1.2 亿租楼以 300 每月的价格租给员工住，如何看待该公司的做法，你的公司有什么福利？

在我们这些中小企业的员工看来，这简直太美好了，我们当地的公租房都没这么便宜，公租房还得申请，然后等漫长的摇号。

而作为见惯这些福利的人来说，可能还会说为啥不直接免费给员工住，居然还要收钱。

一些大公司有住房补贴，以及大公司都有按照水平缴纳的公积金，也是一项很不错的福利了。

只是用不同的方式呈现出来了。

之前在地产公司的时候，每个月工资虽然不算高，但是福利还是可以的，交通补贴，住房补贴，高温补贴，节日津贴，年终奖......都还是有的。

要不是因为人际关系真的太复杂，每天心累得不行，也不会离职的。

所以，如果是应届毕业，有得选真的还是要选大公司。

而对于中小企业来说，这些福利就是望尘莫及了。

看到“你的公司有什么福利的时候”，现在的我感觉不配来回答这个问题。

努力想想：

上班的时候可以适当摸鱼算福利吗？

可以随时请假，周末来补班算福利吗？

过节发了点礼品算福利吗？

加班有加班餐和打车报销算福利吗？

跟大公司福利一比，中小企业啥都不是，所以在中小企业不谈工资，还谈啥呢。

老板和员工都有各自的不容易，很难去说孰是孰非。最终还是看自己的选择，没有选择的不应该只会怨天尤人，而是努力去让我做到有选择。

这个问题把我回答自卑了，我要去总结一下中小企业有什么优点。