网传特斯拉上海工厂涨薪，绩效奖金从1.2倍涨至1.5倍，实际情况到底如何？
今年4月，特斯拉上海工厂的几名员工在社交媒体上抱怨奖金削减，并向公司创始人马斯克提出申诉，当时马斯克表示会进行调查，7月便传来提升绩效奖金的消息。有员工们表示，...
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今天，一张比亚迪通报到点下班员工的表格在网络上流传，数据取自F-D级的员工。
据《太平洋汽车》，比亚迪的级别有九大级别，每个大级别又分三个小级别，分别是A级，B级，C级，D级，E级，F级，G级，H级，I级。A级就是比亚迪的副总裁，B级就是比亚迪的事业部总经理，C级和D级就是部门经理，厂长，E级和F级主要就是工程师，G级是助理工程师，H级就是技术工，I级就是普通员工。工艺员有可能是H级，G级，F级和E级其中的一级。
也就是说，表格中的员工囊括了工程师、工艺员和部门经理、厂长这类中、高级人才。
从表格中可以看到，售后部门一到点就下班占比是最多的，达到31.57%，而对公部门仅有3.52%的人一到点就下班。
其中不难看出，在比亚迪，加班是常态。
让人疑惑的是，比亚迪制作这张图表的目的是什么。
倘若比亚迪觉得加班文化不好，那么，就应该出台政策，或者在表后注明：公司禁止加班，请各个部门引以为戒。
而这张表的最后标注的却是：建议合理配置人员 均衡管理。
这就如同在香烟盒上注明吸烟有害健康一样，仅仅是告知而已。如果老板问起来，发出这张表格的部门会这样解释：亲，我们已经建议了不要加班哟！
好一个建议，这让我想起一句糙话：“既要当X子，又要立牌坊。”
这些经常加班的部门可能都表示，知道了！然而，对加班严重的问题不会有半点改变。
在很多人心中，比亚迪力压众多外国车企，是民族之光。用这种心态打个比喻：
“我们村出了一个叫比亚迪的强人，把隔壁日本村的丰田那小子打得不能还手，压得美丽村的特斯拉不能大口呼吸，给我们村创造了好多就业机会，我们应该爱强人比亚迪，要呵护他，谁说他的坏话就是整个村的敌人。
至于在强人手下打工人的待遇，他们是不管的。给大家提醒一下，2021年11月，比亚迪36岁员工王江龙（化名）猝死在出租屋里。据报道，该员工于2009年进入该企业上班，出事之前在物流岗位工作。家属称其工作强度大，月工资六七千元。17日当晚，企业方与王江龙家属在辖区派出所协商后达成一致：除退还公积金社保等之外，企业一次性支付王江龙家属20万元。
工作打卡记录显示，王江龙在10月份有26天工作时长都在12小时左右。并且，从10月28日到11月3日，他连续上了7个夜班，其中6个班工作时长都在12小时左右。事发前一天的11月3日，他早上8时05分下班，当天19时38分上班，至4日零时39分请假下班。
如此连续上夜班，且均属于超长时间坚守岗位，这和他的悲剧之间是否有必然关联，家属与外界很难不关联解读。
近两年过去了，看来，比亚迪加班的状况并没有多大的改善。也许，在有的人心中，员工即便加班猝死，只用20万就够了。如果拒绝加班，多雇佣人，一年要多花好多个亿。
一边是20万，一边是好多个亿，孰轻孰重？所谓的“民族企业”心里门清。
今天还有一件事上了热搜。据报道，特斯拉上海工厂的几名员工表示，他们最近获得的第二季度绩效奖金大幅增加。称他们第二季度收到的奖金是月度基本工资的1.5倍，高于过去大多数员工因平均表现而获得的季度奖金1.2倍。
不过，无法确定特斯拉上海工厂有多少员工的绩效奖金有所增长，他们也没有被告知奖金增加的原因。今年4月，特斯拉上海工厂的几名员工在社交媒体上抱怨奖金减少，引发了工厂员工的不满情绪。
难道是员工的抱怨被老板看到了？还是像网友猜测的那样员工给马斯克发电子邮件抱怨收入低了？不管原因如何，给基层员工涨薪总是值得称赞的。
我一直是比较支持国产汽车产业发展的。但没有对比就没有伤害，一边是盛行加班文化的“民族企业”，一边是不断给员工涨薪的特斯拉。
据财联社报道，比亚迪长沙工厂一线工人的月基本工资只有1950元（当地的最低工资标准为1930元/月）。算下来时薪只有12.19元，相当于OpenAI在非洲肯尼亚雇佣劳动力的工资水平。
同样是在中国造汽车，特斯拉上海工厂一线普工的底薪是5341元起，如果有经验，还能谈到更多（据36氪报道）。
5341除以1950等于多少？2.7倍！
现在特斯拉又涨薪了，用马大师的话就是不讲武德，你让那变相降薪，不按劳动法支付加班工资、裁员赔偿的企业脸往哪儿放？
当然，这些企业可以扯过“民族企业”的大旗把脸遮住：我们是民族企业，应该秉持着艰苦奋斗的精神，坚持996，坚持3500。
这都是外企在试图从内部瓦解我们伟大民族艰苦奋斗的精神，要坚决抵制它，要宣扬996，这才是福报。
若要买车，作为正宗的中国人，我喜欢比亚迪，买特斯拉。
编辑于 2023-07-18 23:41・IP 属地四川真诚赞赏，手留余香还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！查看全文>>
欧战之王 - 1 个点赞 👍被审核的答案
对于这则消息，我找特斯拉的朋友打听过了，情况基本属实。只是每个人的奖金涨多少并不是一致的，需要根据岗位的不同来确定，但绩效奖金是真的涨了。
看了其他回答，很多人都在把比亚迪最近爆出的员工按时下班被内部通报的新闻和特斯拉涨薪的新闻放在一起对比，对特斯拉大唱赞歌。这下可惹恼了很多比亚迪的“粉丝”们，于是很多迪粉们大呼：对特斯拉唱赞歌就是对比亚迪的打压和抹黑，肯定是因为比亚迪销量暴涨对特斯拉构成了威胁，于是特斯拉请来水军对比亚迪攻击。
特斯拉上海工厂 特斯拉的涨薪也好，比亚迪的内部通报批评也好，这是两件事情。两件事情反应的是企业管理上的不同风格，不同的企业文化，不同的管理手段。
特斯拉这个绩效奖金上涨，反应的是特斯拉赚到钱了，并且愿意把一部分利润分享给自己的员工。以提高自己员工的幸福感和归属感。
马斯克访问特斯拉工厂 今年6月1日，特斯拉老板马斯克访问特斯拉上海工厂并且对员工们说：”我感谢全体特斯拉员工一直以来非常出色的表现，大家经历了这让我印象深刻。我很想跟大家说，这让我非常感动。”老板亲自到工厂对员工表达感谢，并且在一个月后，对全体员工进行实质性的奖励。这种做法会让员工们更加愿意为公司干活，公司团队会更加有凝聚力。
那特斯拉加班吗？答案是加班！我在特斯拉的朋友表示，特斯拉也会加班，但特斯拉有加班补贴，并且尽量控制加班时间。所以这种情况下，即使加班，特斯拉的员工们也是开开心心的加班。
特斯拉生产车间 另一边，比亚迪内部通报按时下班的员工，严格控制上下班打卡，监视员工上班情况，并且偷偷拍照通报。比亚迪在销量暴涨的情况下，需要加班是可以理解的。但如果员工工作完成了为什么不能正常时间下班？全员待在公司磨洋工耗时间的无效加班有意义吗？另外我不知道比亚迪有没有加班费，但是据我所知是没有的。也许有迪粉要喊：中国哪家公司不加班？你又在黑比亚迪。
对此，我想说两点：第一，比亚迪这种加班不是因为有工作没做完而加班，而是一种“加班文化”，为了加班而加班。这种现象也不是比亚迪一家车企有。很多其他品牌车企也有。所以我并不是只是针对比亚迪，而是针对中国的企业的“加班文化”。
第二，我不奢求中国企业跟一些外资企业一样，对加班这件事尽量避免。仅仅只是希望中国企业在喊着”民族之光“”超英赶美“并且飞速发展中，不要忘了中国企业这些年的飞速发展，是这些中国企业中的基层员工没日没夜干出来的。中国企业在取得了成就的时候，这些企业的老板们能不能摸摸自己良心，企业发展壮大了，你的钱也赚到了，但你们对不对得起那些为你们打拼的基层员工们？
最后，特斯拉也好比亚迪也好，这两个目前在汽车行业中的明星公司，代表了两种不同的公司文化。比亚迪确实在新能源市场上飞速发展，一骑绝尘。当迪粉们为比亚迪这个“民族之光”欢呼的时候，也不要忘了比亚迪的基层员工。
特斯拉老板 马斯克 中国企业对外资企业的超越不能仅仅是市场份额，更重要的是要对得起自己的员工，把自己的员工当人。正如网上有些网友传言，马斯克对特斯拉中国的高管说："对你们自己的同胞好一点！"
发布于 2023-07-21 15:23・IP 属地上海真诚赞赏，手留余香还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！查看全文>>
牵着小猴的大熊 - 313 个点赞 👍
有个金v在微博上爆料，说比亚迪通报到点下班的员工。
我就寻思着，到点下班不是天经地义的事吗？这也要通报？
虽然比亚迪没明说，但把这种数据制定成表通报出来的意思已经很明显了，企业觉得你到点就下班，没有贡献全部的热量。
这么早回去干吗？有时间不能为公司多做点事？
不管这是裁员的征兆，还是提前通报出来阴戳戳的威胁，行为本身就失去了底线。如果到点不能下班，那么下班时间就是个摆设。如果今天你在正常的下班时间下班都会被批评，那么此后“下班”这两个字将逐渐消失。
网友的态度？
网友的态度根本不用说，到点不下班，给你上坟吗？
去年“年轻人选择躺平”是个强悍的话题，但我们最好要想一想，为什么年轻人选择躺平。
当一家企业，连正常下班时间员工下班都要拿出来苛责，都要统计出来暗示，那绝对是一种新型的底线突破。一方面他们的态度里写着对劳动法的不满，另一方面也是执法者的执法不严。
值得一提的是，这张到点下班的表格最后，还加了一句话：建议合理配置人员，均衡管理。
真的是既要又要。
讽刺的是，频频被抵制的外国货特斯拉，正巧昨天因突然涨薪上了热搜。据媒体报道，特斯拉上海工厂的员工表示，第二季度收到的奖金是月度基本工资的1.5倍。
事情上热搜后，有人调侃说“这种万恶的企业大家都不要去，让我来。”
也有人称是压力给到了马斯克，车子不给降价，利润太高了就用奖金的形式发下去。
这些都不重要了，近两年基本上很少看到国人提涨薪的事情，更多都在说按时下班，加班工资之类。甚至偶尔闲下来刷刷视频，我都能看到类似的小品，讲零零后不愿意加班跟老板吵架之类。
一条底线守不住，那么另一条底线便岌岌可危。
网上曝出一张聊天记录图，名为谢经理的人偷拍“带薪如厕”的员工，用上厕所没带“离岗证”的理由，要求仔细调查。
上个厕所而已，这是疯了吗？
而且这样的偷拍，未免也太过丧心病狂，还有没有一点点的个人隐私？
底线，再一次被践踏的一文不值，犹太人看了都得说一句牛逼，是不是上班时间，员工连厕所都不能上了？如此行为，正在赤裸裸的突破人性的底线，甚至《劳动法》的底线。
然而，他们早就开始了，目前还在继续。
问题到底出在哪里？
在某乎上，有这样一个关于比亚迪的问题：在里面工作真如大家说的那样吗？想了解里面正在工作的人的想法。
4000多赞的回答，几乎把该企业贬低到令人震惊。
我带着怀疑的情绪，又去看了另外的一些回答，终于找到一条说他们好话的。一位叫“庄周言”的网友说：“比亚迪工厂非常尊重工会，也非常重视劳工福利待遇。对于很多工人来说，比亚迪是模范雇主。”
随后，他又加了一句，“我说的是美国境内的比亚迪工厂。”
我记得土坑酸菜事件曝光时，他们同样出现了两套标准，售往国外的和售往国内的，指标完全不一样。
为什么会这样？为什么有企业敢明目张胆的暗示到点下班了不能直接离开？为什么有企业敢偷拍如厕的员工并谴责他们带薪如厕？为什么同一家企业在国外就表现的要人性化的多？
劳动者保护法，有没有在认认真真的保护劳动者？
近日，一条“男子工地2次中暑后自制防晒神器”的热搜，讲的是福建泉州一名建筑工人，高温两次中暑，最后制造“防晒神器”，视频配上了欢快的音乐……
我不知道该说什么，我也不知道这是在宣传什么，在得意什么。如果，企业能光明正大的暗示某员工到点下班，那么就会有企业光明正大的限制员工如厕时间，就会有人把工人的苦难，拿来当做正能量宣传。
有人低诉凄风苦雨夜，有人高唱人间三月天 ，请不要继续下去了。
发布于 2023-07-19 16:23・IP 属地江苏查看全文>>
菲尔 - 68 个点赞 👍
从旁观者的角度看特斯拉这几步棋，真心感觉妙不可言。在经济下行的大环境下，没有比真金白银的涨工资最能给市场和员工信心。
特斯拉逆势而为，先给产品降价，后跟同行和解，再给员工涨薪，前后三波操作，既收割了产品用户的好感，又收割了企业员工的好感，还收割了同行的跪舔（参考2023年7月6日新闻头条“国内新能源与特斯拉达成共识不打价格战”），“万恶的美帝暗黑企业形象”陡然逆转，可谓一箭三雕。
我不想用腹黑的眼光揣测这一波操作有什么邪恶的深层目的，我相信这就是一个小企业为了多赚起想出来的经营策略，没有什么别的目的，而且即便它真的有什么别的目的，我也相信这么一个小小的特斯拉翻不起什么浪花。
但是，值得思考的是，对于如何“提振市场信心，增强人民福祉，提高人民生活水平和幸福指数”这个问题，明明简单粗暴涨工资就能解决（特斯拉已经用事实证明了），为什么我们国家一群顶级经济学家，天天开会研究，就是想不到？他们在顾虑什么？而且他们权衡利弊、反复磋商之后，制定出来的多轮经济提振政策，就像小石子落去大海，泛不起不起半点漪沦。
国内高层智库确实该好好反省了。
郭德纲说过，一个人再坏，但他对你好，你就得说他好。
我对特斯拉不熟悉，印象里新闻老是宣传它刹车不好，但是我身边开特斯拉的朋友们并没有遇到过，反而普遍认可它的质量，一个产品它价格便宜，质量过关，我们就得承认人家产品没问题，一个企业对员工好，工资高，福利好，把人当人，我们就得说人家企业文化好。
以上。
发布于 2023-07-19 12:43・IP 属地河北查看全文>>
乡镇工作的小丁 - 57 个点赞 👍
现在国内汽车行业连这点福利都羡慕了吗？。
没有人记得2011年一汽大众公司年终向员工发放了相当于27个月基本工资作为福利，成为各大公司年终议论的焦点了吗？
FVW一线员工的月薪主要由基本工资+奖金组成，2011年基本工资每月约3000元，奖金通常是基本工资的2倍左右。几乎每月都会拿到双薪，甚至三倍月薪，年底会有相当于36个月的基本工资作为奖金。
奖金多少与当月销量成正比，大众在10年前的销量，只能说神挡杀神！
当然，这不是最羡慕的，
最羡慕的是2012年的一汽大众员工。
因为40个月年终奖！
我还在2018年的时候，面试过日产上海的工作，HR和我说，年底可能有55个月的年终奖，我也不知道真假！
这些你们都不羡慕吗？
发布于 2023-07-18 13:07・IP 属地江苏查看全文>>
乃是乃冬的乃 - 20 个点赞 👍
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张雨辰 - 10 个点赞 👍
17薪，月入过万，五险一金，免费工作餐，免费班车，全家免费商业险...对于几乎所有打工人来说，特斯拉的福利是求之不得的，可以说很难找到第二家。
扎心的是，坊间却流传说，全球待遇最差的特斯拉工厂在我们这，而我们这待遇最好的居然是特斯拉。说实话，我不知道这句话的真假，但看到这句话时我很凌乱。
不管怎么说，待遇好是好事，辛辛苦苦工作，谁不是奔着工资去的，难不成还真为了奉献燃烧自我啊。
前阵子，特斯拉宣布涨薪的新闻在网上刷屏，但就是这个新闻引起一片哗然，很多人甚至说特斯拉这是恶意涨薪。
在一片口诛笔伐之下，特斯拉涨薪的事搁置了下来。没多久，特斯拉又宣布降价，结果降价又被戴上了“恶意降价”的帽子。甚至不少媒体都发文痛批特斯拉，说马斯克此举是伤人伤己。
这个月初，汽车工业协会联合16家主流车企签署了《汽车行业维护公平市场秩序承诺书》，虽然这个承诺书中的某些条款现在已经删除了，但其中“不以非正常价格扰乱市场公平竞争秩序”还历历在目，明眼人都知道这是针对特斯拉的。
不给涨薪，不给降价，什么意思大家应该都知道，正应了之前某些专家的话：“工资太高不利于奋斗，房价太低年轻人没干劲。”
就在昨天，有媒体报道，称特斯拉上海工人季度奖金突增至1.5倍月薪。几个接受采访员工表示，自己第二季度的绩效奖金确实大幅度增加了，但是不知道增加的原因。
看到这个新闻时，我真的挺茫然的，工作这么久，我是第一次见过季度奖金。别说季度奖金了，就连有年终奖的企业也是微乎其微。
与此同时，国内某车企上了热搜。大概内容就是该车企将考勤数据公布在内部群中，批评公司内部存在“到点下班”现象...
到点下班竟也成了罪过，那索性就别设置下班时间了。
其实我说这些并不是想抬高特斯拉，毕竟它是外企，我还是很爱国的，我更希望我们国内的企业争气一点，别给特斯拉出风头的机会。奈何，我们的企业不争气的。我们的企业不争气就算了，我们的部分网友也不分青红皂白，上来就说要抵制特斯拉。
长篇大论说特斯拉涨薪福利好不是好事，怂恿我们要抵制特斯拉：
这个网友说得看起来确实有点道理，但仔细想想，好像又不对劲，特斯拉工资高福利好，那是人家自己的事。他们的待遇再好，肯定也不会超过利润的，不然马斯克还真成慈善家了？
所以，这一切只能说明一个问题，是不是我们的企业工资福利太差了？
再强调一遍，我真的不想夸特斯拉，但我就事论事，在对待普通工人这个问题上，特斯拉确实做得够可以的，甚至找不出什么缺点。
但人家起码证明老板是为劳动者考虑的，起码证明勤劳是能致富的，起码证明《劳动法》是需要严格遵守的。
话说回来，特斯拉待遇好，就说是破坏国内薪酬体系，自己想想不觉得搞笑吗？自己给不的，别人给了，居然还不同意。
特斯拉的福利待遇这些日子里连续刷屏，你还真以为是他们有多“良心”啊？还不是全靠同行衬托吗？你看看我们的企业，有几个能做到这样的？
发布于 2023-07-19 17:32・IP 属地安徽查看全文>>
顾礼先生 - 9 个点赞 👍
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虾讲八讲 - 8 个点赞 👍
别人说马斯克是在恶意涨薪，让其它主机厂的员工产生心理不平衡；马斯克说我是在鼓励上海工厂的员工好好干，因为下半年市场依然有很大挑战，我们要鼓足冲劲儿超额完成目标，跟股东和投资人一个交代！
一、员工投诉总得有点反馈
23年年4月，特斯拉上海工厂的几名员工在社交媒体上抱怨奖金减少，引发了工厂员工的不满情绪，并直接向首席执行官马斯克投诉了此事。对此，马斯克表示将进行调查。
23年5月，马斯克在深夜访问了特斯拉上海工厂，马斯克在工厂发表的讲话中感谢员工们克服了困难和挑战，“表现非常出色”。值得一提的是，特斯拉在第二季度交付了24.7万辆中国产电动汽车，这是其上海工厂开业以来的最高水平。交付量这么出色，马斯克吃肉，喝不上肉汤，闻闻香味儿总是可以的吧。
二、别人裁员他涨薪，员工感激涕零
23年可谓是汽车行业大洗牌的年份，不管是造车新势力还是传统车企都开始大面积洗牌。23年上半年造车新势力威马汽车、恒驰汽车、爱驰汽车、奇点汽车等多个车企相继停工停产，或苦苦挣扎，直到无力抵抗这场不断加速的淘汰赛，生存状况堪忧。
传统主机厂方面，今年5月以来，福特、沃尔沃、广汽三菱这样的传统汽车大厂也传出或者宣布了裁员消息。最记忆犹新的可谓7月13日，一则关于《致广汽三菱全体员工的一封信》在业内快速传播，信中显示，广汽三菱产品受市场转型的影响，销售远未达预期，经营陷入困境，公司经营层和股东方慎重讨论，决定于6月进入临时停产阶段。
所以特斯拉的员工，你看看，别的公司都在降薪裁员，马斯克为大家涨薪。2023年特斯拉的交付目标是保180万，冲200万。特斯拉2023年上半年已交付88.9万辆汽车，与去年上半年的56.4万辆相比，同比增长了57.7%。特斯拉2022年全球交付量131万辆，2023年目标180万辆，增长37.4%。按照180万辆的目标计算，特斯拉上半年已经完成全年目标的49.4%，约为一半。但是23年下半年汽车市场预计依旧非常黯淡，下半年还得努力冲刺和加油！
三、泼个冷水，这点涨幅捉襟见肘
特斯拉第二季度的奖金是月度基本工资的1.5倍，高于过去大多数员工因平均表现而获得的季度奖金(月薪的1.2倍)。绩效平摊到每个月大概是2千多元，这次绩效上涨25%，意味着每个工人每月可以多拿六、七百元。
十几年前，" 一汽－大众年终奖发 55 个月 " 的消息曾在微博引发热议，尽管随后官方辟谣是 27 个月，但当年合资车企待遇之优厚可见一斑。上汽通用月月双薪，上汽大众一年 10 个月双薪，作为全国汽车销量前三，三家企业的薪资待遇也数一数二。
老一辈上汽大众员工回忆：90 年代中期，上汽大众的平均月薪高达 4500 元，而上海的房价也才 1500 元 / 平方米。连开发商都对上汽大众的员工青眼相加，买房低首付，不限购。坊间还有传闻，" 当年只要穿着上汽大众的工服去相亲，就能直接定亲 "。
所以整体来看，汽车行业的好日子基本上也过去了，现在稍微有点涨薪就会成为业内的佳话。
编辑于 2023-07-18 11:39・IP 属地北京真诚赞赏，手留余香还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！查看全文>>
映川说车 - 8 个点赞 👍
这本来就是一个民族品牌应该做的事。
根据央媒报道。
中国第一季度出口汽车107万辆，超越日本成为了世界第一大汽车出口国。
其中新能源车出口24.8万辆，特斯拉出口8.9万辆。占比35.8%。
其实，政府都把特斯拉看成是亲生儿子。
而且某种程度上说，跨国集团真就是没有国籍的。
再就是。大多所谓“民族企业”在海外上市，甚至是海外股东控股。而且就算是所谓中国老板，你都说不清他或者他的家人拿的什么颜色的护照。
总之。
没有必要纠结于是白人还是黄种人，也不要分什么中国人外国人。
就像一个现代复杂点的工业品，它的供应链可能来自于全球各地。你真很难定义它是那国货。就像C919，国产化率也就那么高，核心部件基本都是海外供货商，但是它还是国货。而你坐的空客320，很可能是出自天津工厂，但它确实又是欧洲货。
可能。
你买所谓中国货，其实也是在给美国送子弹。
你买所谓美国货，其实也是在给中国造航母。
自己愿意买什么就买什么，真别想太多。
发布于 2023-07-18 14:32・IP 属地湖北查看全文>>
猫大人 - 4 个点赞 👍
这波偷偷涨薪水的操作，确实挺给特斯拉加分的。毕竟之前特斯拉工厂高薪的事情，就已经上过热搜，也引来了不少网友的围观。
说实在的车企赚钱，那是车企的事情，很多一线员工是无法和公司分享的，那在这种情况下，大家更关注的还是哪个老板给的薪水高，哪个车企给的福利好。再加上特斯拉在国内特殊的定位，卖的是豪华电动车、又属于是百分百的外企，也很容易被大家拿来和本地的车企薪资待遇作比较。
其实要说特斯拉上海超级工厂薪水给得高吗，相较于特斯拉的美国和德国工厂，差距还是有的，例如德国工厂的一线工人月薪就有3250欧元，并且也涨过薪水。只不过放在国内的用工环境下，特斯拉无论是薪水还是福利，都是高于同行的。这也难怪，此前网上传言有国内企业家认为特斯拉工厂高薪破坏了行业秩序。从另一个角度来说，在国内刚起步没几年的特斯拉，正是用人之际，用高薪来吸引他们，也属于正常操作。
其次，马斯克是一个相对来说有魄力的老板。此前一季度就有上海工厂员工因为被扣了2000块绩效奖金，给马斯克发过邮件，没想到不仅得到了回复，二季度绩效奖金也增加了，也可以看作是一种补偿行为。当然，这都是建立在特斯拉市值高，交付量好的情况下。也无法判断，如果特斯拉发展不好了，销量拉了，马斯克会如何应对。
但是，不管是外企，还是国内的企业，对于咱们打工者来说，谁给的薪水高，就愿意跟谁干，这是很基本的道理，企业需要发展，但是工人们更需要生存。尊重劳动者，给他们应有的待遇，才是重点。而不是有高薪就给人扣帽子，扰乱市场秩序，你说呢。
发布于 2023-07-20 19:01・IP 属地广东真诚赞赏，手留余香还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！查看全文>>
谷人云 - 3 个点赞 👍
4月，特斯拉上海工厂的几名员工在社交媒体上抱怨奖金削减，并向公司创始人马斯克提出申诉，当时马斯克表示会进行调查，7月便传来提升绩效奖金的消息。
而就在近日，特斯拉上海工厂的几名员工表示，他们最近获得的第二季度绩效奖金大幅增加。
其中三名员工告诉路透社，他们第二季度收到的奖金是月度基本工资的1.5倍，高于过去大多数员工因平均表现而获得的季度奖金（月薪的1.2倍）。
怎么会有这么好的事情？？？
其实很多人不知道的是，特斯拉在薪资待遇这方面，一直都是开的比较高的，在去年差不多的时候，特斯拉在上海工厂的招聘信息，已经让很多人觉得羡慕了。
可以从图片上看到，哪怕只是流水线上的工人，只要是特斯拉的直签正式员工，基本上税前都能拿到11-12万元的工资，实际到手是在9-10万元之间。对于一个流水线工人来说，这样子的收入已经是上海市中层的收入，更是属于流水线中排名前列的工资收入了。
而国内的那些其他车企是什么样子的资新待遇？？这里有一份BOSS直聘旗下的看准网内公布的资料，我们可以从中看到一些东西。
从月收入情况来看，生产制造岗位，长安汽车平均月收入不足5500元，是非常低的价格。而被全网认为快要破产倒闭的小鹏汽车，在这一块去是29000元，非常之高。
长安汽车 
顺便查询了一下特斯拉，无论是北京的还是上海的，生产制造的工资收入，基本都在2W5左右，也是非常高的数字了。
由此可见，传统造车公司对于工资收入给的都非常少，而对于创新的汽车公司和新势力都是愿意给出较多的工资的，因为在这些公司眼里，员工才是第一生产力。
所以，特斯拉给出高工资，涨绩效也是非常正常的事情，毕竟马斯克本身就是非常有效率的一个人，毕竟视频会议直接开除员工的事情，没几个高管会做……哈哈哈哈
发布于 2023-07-18 14:11・IP 属地上海真诚赞赏，手留余香还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！查看全文>>
刘三姐 - 3 个点赞 👍
企业给员工涨薪，这应该是好事情啊，
那为什么题主发布的涨薪信息中，既没有特斯拉官方的文件和解释、也没有权威媒体的背书，只有几条真假难辨的截图和所谓“采访”？
愿题主及其他自动采信的答主不吝赐教。
发布于 2023-07-19 19:29・IP 属地广西真诚赞赏，手留余香还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！查看全文>>
东林侍读 - 3 个点赞 👍
比亚迪也涨了，季度绩效奖励增加了，部分内部供应商绩效已经上涨了10个点左右。
弗迪动力的加班费有些人已经超过了本工资了。
今年端午已经开始发粽子礼盒了，文娱活动已经搞起来了。
去年年终今年发不知道有多少还没发
这些这些都是潜移默化的在变化。不要再问这种问题来阴阳比亚迪了。
比亚迪接着来会有一大堆车上市，要在世界上站稳脚跟，所以加班实在无法避免，不过项目结束不忙是可以到点下班的。
希望同胞们警惕外国资本入侵，把比亚迪钉在耻辱柱上。汽车是一个国家的根本，目前只有比亚迪有希望抗起这个大旗给国家经济增速。
你觉得你看不上比亚迪的工作强度，没关系你以后儿女都不要碰这个公司就行了，但是请你不要骂，这群人已经很累了还要被阴阳怪气。您站在树底下乘凉就好，不要再去骂树有问题了。
我们有机会累了，自然会跳槽去您们口里的美好的特斯拉，不用您们渲染他有多好了。去特斯拉是上了天了吗？去了外企，就是人中龙凤了？
分割线
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评论区那个比不上就比不上，我不知道为什么回复不了我现在回复。
我告诉你，你说的特斯拉这种高待遇，好福利公司，每年只要几千人不到，一个985出来的毕业生都够了。但是比亚迪连续两年都招聘几万应届生了，给了很多双非硕士，非211本硕士想要岗位的机会。现在失业率不断新高，你口里的好福利公司（阿里腾讯字节）缩招严重甚至不招，这就是社会责任？以前赚得盆满锅满然后放弃应届生？去年今年乃至明年比亚迪都会维持现在的规模招聘，而且待遇提高了。
不要脱开现实环境谈结果
没有调查，就没有发言权
一个只会敲键盘，张口骂这个福利，闭口骂那个工作强度的人
想必您的工作必然865，年薪百万吧？
编辑于 2023-07-20 14:04・IP 属地广东查看全文>>
橙子橙汁水 - 2 个点赞 👍
有没有人科普一下下面这个说法是不是谣言。
总是经常在短视频刷到，评论区也经常有人说，搞得就像团建一样。
是不是应该不信谣不传谣，坐等团团反转。
如果是这是真的，老马难道要学当年的福特，要效仿福特让福特工人买得起福特汽车一样，也要让特斯拉工人买得起特斯拉吗？
发布于 2023-07-18 14:25・IP 属地北京查看全文>>
天星舰水手 - 2 个点赞 👍
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范德彪 - 2 个点赞 👍
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老司机 - 2 个点赞 👍
特斯拉也会说啊：我只会这招啊，真的玩不转中国官僚那套神秘办法啊。
不过有一点是比较明确的：当初不准备好好执行劳动法的原因，就是外国势力强烈要求，不准中国人对中国人这么好，要把这个好留给外国企业对中国人，实现天然的竞争优势。外国企业要品牌效益，中国企业只准拿劳动力红利。
所以，还是外国人的阴谋。
发布于 2023-07-19 21:07・IP 属地浙江查看全文>>
aogutu葛忠涛 - 2 个点赞 👍
算命的说我前世杀人放火，罪大恶极，今生注定要做牛做马还债。现在我要进入特斯拉接受美帝资本主义的残酷剥削，同胞们不要挽留我，也不要担心我，这都是我应得的报应！
编辑于 2023-07-21 21:14・IP 属地广东查看全文>>
人品真好 - 1 个点赞 👍
7月17日，特斯拉上海工厂的员工薪酬问题成为了热议的焦点。据路透社报道，几名员工表示他们在第二季度获得的绩效奖金大幅增加。其中三名员工透露，他们收到的奖金是月度基本工资的1.5倍，这是比过去大多数员工因平均表现而获得的季度奖金(月薪的1.2倍)要高的。
然而，目前尚无法确定有多少特斯拉上海工厂的员工享受到了这一涨薪。据悉，特斯拉上海工厂雇佣了大约2万名员工，负责生产Model 3和Model Y。此前的4月份，有几名员工在网上吐槽奖金减少，并表示了不满，这次的涨薪可能与此有关。
也确实，因为有特斯拉上海工厂的员工表示，他们并没有被告知奖金增加的原因，也没有被告知是否与之前的投诉有关，这样突然涨薪会对其他车企有不利影响，会导致其他车企的员工不满而要求所在车企涨薪，严重时会面临大批辞职，无人上班等情况，毕竟我国今年多数企业都在大幅辞退人员及降薪，而特斯拉却在此时涨薪，难免有点让人摸不着头脑。不过，无论是什么原因，这次涨薪的举措无疑进一步树立了特斯拉在中国市场的良好形象。这也表明特斯拉重视并尊重员工的付出和贡献，愿意通过奖金等形式来激励和鼓励员工的努力和创造力。
员工们表示，他们热烈欢迎特斯拉的这一举措。不过，他们没有被告知奖金增加的原因，也没有被告知是否与之前的投诉有关。
今年4月，特斯拉上海工厂的几名员工在社交媒体上抱怨奖金减少，引发了工厂员工的不满情绪，并直接向首席执行官马斯克投诉了此事。对此，马斯克表示将进行调查。但值得一提的是，特斯拉在第二季度交付了24.7万辆中国产电动汽车，这是其上海工厂开业以来的最高水平。
今年5月，马斯克在深夜访问了特斯拉上海工厂，这是他时隔三年来首次访问中国的行程之一。马斯克在工厂发表的讲话中感谢员工们克服了困难和挑战，并称赞他们“表现非常出色”。
发布于 2023-07-20 12:17・IP 属地辽宁查看全文>>
榴莲 - 1 个点赞 👍
前两天，在无敌后羿的战友群里，针对“直系三代不得应聘烟草”事件，讨论声硝烟四起。
有朋友说——
人家祖孙三代打下来的江山，吃得苦中苦方为人上人，让谁谁也不会放手的。
无敌后羿当时就反驳了这种言论以及言论背后作祟的思想——
你打下来的就是你的啊！
关于这个问题，我想江西的那位周公子，最有发言权——
父母给的体制内工作，一定要对父母好。儿子帮老子，严嵩严世蕃。谢谢老天，谢谢祖上积德，谢谢爷爷，谢谢家族的所有人。苟利国家生死以，家族传承吾辈责。当年仗着会读书，看不起我们靠父母的人，社会会教他的。王侯将相就是种乎。最大的公平就是——不公平。
都什么年代了，还觉得光靠读书可以飞天？
谎言并不伤人，真相才是快刀。
周公子朋友圈的语录，一句顶一万句，恰如夺命飞刀，直中面门！
就是靠父母，就是祖上积德，就是不公平，就是有种，怎么了？
——家族传承吾辈责！
传承什么？传承关系，传承人脉，传承利益！
余华曾说：我们生活在巨大的差距里。
这里的差距是什么，是因为你爷爷打江山了我爷爷没打江山？
讲到这里，先按个暂停键，说一个老新闻。
广东有位家徒四壁的老人，颤巍巍的拿出一张借条，找到政府，说这是当年游击队借他们家钱打下的借条，欠条上的金条，银元和粮食，按照当时的物价至少值500万，现在后代希望政府偿还。
政府人员一看，好家伙，天文数字！足足有3万亿！
上哪还？还，也不是，不还，也不是。
给个两万块钱的奖励，意思一下，模棱两可的就这么过去吧。
……
恕我直言，现在很多党建活动爱国教育，不走心，不到位，很多时候都是逢场作戏瞎胡闹。
这纪念碑建的再高，如果不走心，也只是杵在地上的一条水泥。
多么有教育意义和宣传意义的事情，愣是最后落到没人管没人问的地步，凉了人心呐！
这笔钱，该谁出，出多少，该怎么宣传，都是很讲究的事情。
但是这件事最终的结局，给我的感觉就是，当地政府不愿意正视历史，各个部门相互踢皮球，
无敌后羿之所以提到这个新闻，是要告诉那些二代、三代们，我们今天的局面，不是空手套白狼来的，是革命烈士抛头颅洒热血、是群众用小车推出来的。
大家有钱的出钱，有力的出力。谁都没指望图个回报！
如果真要还，真要论功，又怎么还的清，算得清呢！
还记得人民英雄纪念碑上，是这么写的——
三年以来，在人民解放战争和人民革命中牺牲的人民英雄们永垂不朽！
三十年以来，在人民解放战争和人民革命中牺牲的人民英雄们永垂不朽！
由此上溯到一千八百四十年，从那时起，为了反对内外敌人，争取民族独立和人民自由幸福，在历次斗争中牺牲的人民英雄们永垂不朽！
而那些妄想躺在关系网、躺在军功薄、躺在祖上余荫里的二代们，就是不知羞耻，漠视人民史观，以彻头彻尾的利己主义对抗历史。
我们的老百姓，我们的人民是善良的，又是忍耐力极强的。
纵看人类历史发展，美国人、欧洲人可以通过侵略剥削非洲人，赚取资本发展的第一桶金，但是我们呢，我们要怎样才能获得向前发展的动力？
……
小仁政，大仁政也。
前两天，不知道大家有没有看到一则新闻，马斯克偷偷给上海特斯拉工厂的员工涨了工资，
马斯克的工厂办的风生水起，但是他十分不能理解的是，为何自己开出高工资反而会遇到一些阻力呢？最让他接受不了的是，上海特斯拉超级工厂的HR竟然想方设法的帮他克扣员工工资，这一下让他彻底接受不了。
在一次访谈节目中，马斯克亲口透露，有一次上海超级工厂招聘人士总监，他亲自面试，这个人有10年HR经验，非常自信。
他说有2个方案可以为特斯拉每年节约100亿人民币。这时候引起了马斯克十分的好奇，到底什么方法能节省将近上百亿？要知道这可是一笔巨大的数字。结果这位中国人力资源总监给出的，彻底让马斯克感到震惊。
第一，底薪减半，加班加倍，同样的效率和超出能节省一半的工资支出。
第二，使用劳务派遣工只需要付钱给劳务公司，剩下所有的事情他们解决，连购买五险一金都省了。
等面试完后，马斯克立即对上海特斯拉高层，说:特斯拉需要节省成本，但我们是基于技术上的创新和进步来节约，而不是来克扣员工福利。
马斯克对中国高管们说——
要善待自己的同胞。
还记得我们本土的企业家是怎么说的吗，更有甚者——
房价太低不利于年轻人奋斗！
工资太高不利于年轻人奋斗！
教员曾说：军民团结如一人，试看天下谁能敌。
像无敌后羿这种在网上念野狐禅的人，脑袋上也常戴着一顶紧箍咒：“不利于团结的话不要说”。
可是后来我发现，这念紧箍咒的人，不是想去西天取经的唐长老，而是妖魔和妖魔背后各路神通广大的神仙啊。不让别人说不利于团结的话，然后自己做尽不利于团结的事。
丢！
周公子那句封神的“王侯将相就是种乎”，还记得原话是怎么说的么？
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公众号发布于 2023-07-20 18:16・IP 属地浙江查看全文>>
无敌后羿 - 0 个点赞 👍
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我是明王 - 0 个点赞 👍
特斯拉每个季度的前两个月都是优先出口，最后一个月才在国内放量供货，每三个月集中交付一次的。这种月度波动大到离谱，导致特斯拉月销量无法反映客观情况，按季度去算才合理。但总有人总喜欢拿特斯拉季度末的当月数据说事：你看我销量碾压其他品牌，你看我销量比上个月涨了好几倍，你就说牛不牛逼吧，我只能说这数据推算能力真牛逼！现在这种牛逼的能力又传染到工人薪资问题上了。
原本特斯拉季度绩效奖金系数就是1.2倍，结果一季度因为某些原因季度绩效系数整体下调到0.785，有人抱怨被反馈到马斯克，二季度的季度绩效奖金系数被调到了1.5（以上数据均来自于题主问题资料）。
原本两个季度加起来是1.2+1.2=2.4，现在两个季度加起来是0.785+1.5=2.285，实际上两个季度绩效奖金系数加起来比原本还少了0.115。简单地说：上半年拿的钱不但没涨，反而比以前还少了。
就这样，本问题下面还是涌现出一堆感恩马斯克大善人的答主，我只能讲一个典故。
宋国有一个养猴子的老头儿，喜爱猴子，养了一大群。他能够懂得猴子的心意，猴子也能够讨老头儿的欢心，老头儿减少了他家人的口粮用来满足猴子的食欲。 不久，他家里的粮食便不够吃了，他想限制猴子的粮食，又害怕猴子们因此不顺从他。于是，就先骗猴子说：“以后给你们吃橡果，每个猴子早上三颗，晚上四颗，够了吗？”猴子们嫌少，都站了起来非常恼怒。隔了一会儿，老头儿又说：“那么这样吧，以后给你们吃橡果，每个猴子早上四颗，晚上三颗，这样该够了吧！”猴子们都趴在地上十分高兴。
故事的最后，面对养猴人的朝三暮四，猴子们都趴在地上十分高兴。
编辑于 2023-07-19 18:40・IP 属地天津查看全文>>
春风化雨入夏 - 0 个点赞 👍
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废宅Y - 0 个点赞 👍
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慕橙·Z - 0 个点赞 👍
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野火 - 0 个点赞 👍
“这很难评，我祝她加油吧。”
工作这么多年，遇到后至今不想释怀的是：
- 业绩不好的时候，X公司说我们是一家人共患难。然后削减人力成本，裁人降薪扣奖金…
- 业绩好的时候，X公司说别高看自己跟你没关系。然后把利润放到其他地方，扩张投资…
对，就是互联网某厂。
作为打工人，已经不奢求公司多包容、多珍惜自己。但至少有点底线，业绩好了分一点给员工。而不是都用到扩张里…
可惜这样的正常“诉求”，不止被公司，还会被很多其他打工人嘲笑“真觉得自己怎么回事？”
看了这个消息不知道该说些什么，但心理就是不是滋味。
于是开头那句话就是我此刻想说的，路漫漫兮…加油吧。
专注职场和个人成长、喜欢看乒羽比赛的 @李安森
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发布于 2023-07-19 18:45・IP 属地浙江真诚赞赏，手留余香还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！查看全文>>
李安森 - 0 个点赞 👍
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叫我风水师 - 0 个点赞 👍
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Hydra - 0 个点赞 👍
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镜里花难折
