网传特斯拉上海工厂涨薪，绩效奖金从1.2倍涨至1.5倍，实际情况到底如何？

从旁观者的角度看特斯拉这几步棋，真心感觉妙不可言。在经济下行的大环境下，没有比真金白银的涨工资最能给市场和员工信心。

特斯拉逆势而为，先给产品降价，后跟同行和解，再给员工涨薪，前后三波操作，既收割了产品用户的好感，又收割了企业员工的好感，还收割了同行的跪舔（参考2023年7月6日新闻头条“国内新能源与特斯拉达成共识不打价格战”），“万恶的美帝暗黑企业形象”陡然逆转，可谓一箭三雕。

我不想用腹黑的眼光揣测这一波操作有什么邪恶的深层目的，我相信这就是一个小企业为了多赚起想出来的经营策略，没有什么别的目的，而且即便它真的有什么别的目的，我也相信这么一个小小的特斯拉翻不起什么浪花。

但是，值得思考的是，对于如何“提振市场信心，增强人民福祉，提高人民生活水平和幸福指数”这个问题，明明简单粗暴涨工资就能解决（特斯拉已经用事实证明了），为什么我们国家一群顶级经济学家，天天开会研究，就是想不到？他们在顾虑什么？而且他们权衡利弊、反复磋商之后，制定出来的多轮经济提振政策，就像小石子落去大海，泛不起不起半点漪沦。

国内高层智库确实该好好反省了。

郭德纲说过，一个人再坏，但他对你好，你就得说他好。

我对特斯拉不熟悉，印象里新闻老是宣传它刹车不好，但是我身边开特斯拉的朋友们并没有遇到过，反而普遍认可它的质量，一个产品它价格便宜，质量过关，我们就得承认人家产品没问题，一个企业对员工好，工资高，福利好，把人当人，我们就得说人家企业文化好。

以上。