对于这则消息，我找特斯拉的朋友打听过了，情况基本属实。只是每个人的奖金涨多少并不是一致的，需要根据岗位的不同来确定，但绩效奖金是真的涨了。
看了其他回答，很多人都在把比亚迪最近爆出的员工按时下班被内部通报的新闻和特斯拉涨薪的新闻放在一起对比，对特斯拉大唱赞歌。这下可惹恼了很多比亚迪的“粉丝”们，于是很多迪粉们大呼：对特斯拉唱赞歌就是对比亚迪的打压和抹黑，肯定是因为比亚迪销量暴涨对特斯拉构成了威胁，于是特斯拉请来水军对比亚迪攻击。
特斯拉的涨薪也好，比亚迪的内部通报批评也好，这是两件事情。两件事情反应的是企业管理上的不同风格，不同的企业文化，不同的管理手段。
特斯拉这个绩效奖金上涨，反应的是特斯拉赚到钱了，并且愿意把一部分利润分享给自己的员工。以提高自己员工的幸福感和归属感。
今年6月1日，特斯拉老板马斯克访问特斯拉上海工厂并且对员工们说：”我感谢全体特斯拉员工一直以来非常出色的表现，大家经历了这让我印象深刻。我很想跟大家说，这让我非常感动。”老板亲自到工厂对员工表达感谢，并且在一个月后，对全体员工进行实质性的奖励。这种做法会让员工们更加愿意为公司干活，公司团队会更加有凝聚力。
那特斯拉加班吗？答案是加班！我在特斯拉的朋友表示，特斯拉也会加班，但特斯拉有加班补贴，并且尽量控制加班时间。所以这种情况下，即使加班，特斯拉的员工们也是开开心心的加班。
另一边，比亚迪内部通报按时下班的员工，严格控制上下班打卡，监视员工上班情况，并且偷偷拍照通报。比亚迪在销量暴涨的情况下，需要加班是可以理解的。但如果员工工作完成了为什么不能正常时间下班？全员待在公司磨洋工耗时间的无效加班有意义吗？另外我不知道比亚迪有没有加班费，但是据我所知是没有的。也许有迪粉要喊：中国哪家公司不加班？你又在黑比亚迪。
对此，我想说两点：第一，比亚迪这种加班不是因为有工作没做完而加班，而是一种“加班文化”，为了加班而加班。这种现象也不是比亚迪一家车企有。很多其他品牌车企也有。所以我并不是只是针对比亚迪，而是针对中国的企业的“加班文化”。
第二，我不奢求中国企业跟一些外资企业一样，对加班这件事尽量避免。仅仅只是希望中国企业在喊着”民族之光“”超英赶美“并且飞速发展中，不要忘了中国企业这些年的飞速发展，是这些中国企业中的基层员工没日没夜干出来的。中国企业在取得了成就的时候，这些企业的老板们能不能摸摸自己良心，企业发展壮大了，你的钱也赚到了，但你们对不对得起那些为你们打拼的基层员工们？
最后，特斯拉也好比亚迪也好，这两个目前在汽车行业中的明星公司，代表了两种不同的公司文化。比亚迪确实在新能源市场上飞速发展，一骑绝尘。当迪粉们为比亚迪这个“民族之光”欢呼的时候，也不要忘了比亚迪的基层员工。
中国企业对外资企业的超越不能仅仅是市场份额，更重要的是要对得起自己的员工，把自己的员工当人。正如网上有些网友传言，马斯克对特斯拉中国的高管说："对你们自己的同胞好一点！"