有个金v在微博上爆料，说比亚迪通报到点下班的员工。
我就寻思着，到点下班不是天经地义的事吗？这也要通报？
虽然比亚迪没明说，但把这种数据制定成表通报出来的意思已经很明显了，企业觉得你到点就下班，没有贡献全部的热量。
这么早回去干吗？有时间不能为公司多做点事？
不管这是裁员的征兆，还是提前通报出来阴戳戳的威胁，行为本身就失去了底线。如果到点不能下班，那么下班时间就是个摆设。如果今天你在正常的下班时间下班都会被批评，那么此后“下班”这两个字将逐渐消失。
网友的态度？
网友的态度根本不用说，到点不下班，给你上坟吗？
去年“年轻人选择躺平”是个强悍的话题，但我们最好要想一想，为什么年轻人选择躺平。
当一家企业，连正常下班时间员工下班都要拿出来苛责，都要统计出来暗示，那绝对是一种新型的底线突破。一方面他们的态度里写着对劳动法的不满，另一方面也是执法者的执法不严。
值得一提的是，这张到点下班的表格最后，还加了一句话：建议合理配置人员，均衡管理。
真的是既要又要。
讽刺的是，频频被抵制的外国货特斯拉，正巧昨天因突然涨薪上了热搜。据媒体报道，特斯拉上海工厂的员工表示，第二季度收到的奖金是月度基本工资的1.5倍。
事情上热搜后，有人调侃说“这种万恶的企业大家都不要去，让我来。”
也有人称是压力给到了马斯克，车子不给降价，利润太高了就用奖金的形式发下去。
这些都不重要了，近两年基本上很少看到国人提涨薪的事情，更多都在说按时下班，加班工资之类。甚至偶尔闲下来刷刷视频，我都能看到类似的小品，讲零零后不愿意加班跟老板吵架之类。
一条底线守不住，那么另一条底线便岌岌可危。
网上曝出一张聊天记录图，名为谢经理的人偷拍“带薪如厕”的员工，用上厕所没带“离岗证”的理由，要求仔细调查。
上个厕所而已，这是疯了吗？
而且这样的偷拍，未免也太过丧心病狂，还有没有一点点的个人隐私？
底线，再一次被践踏的一文不值，犹太人看了都得说一句牛逼，是不是上班时间，员工连厕所都不能上了？如此行为，正在赤裸裸的突破人性的底线，甚至《劳动法》的底线。
然而，他们早就开始了，目前还在继续。
问题到底出在哪里？
在某乎上，有这样一个关于比亚迪的问题：在里面工作真如大家说的那样吗？想了解里面正在工作的人的想法。
4000多赞的回答，几乎把该企业贬低到令人震惊。
我带着怀疑的情绪，又去看了另外的一些回答，终于找到一条说他们好话的。一位叫“庄周言”的网友说：“比亚迪工厂非常尊重工会，也非常重视劳工福利待遇。对于很多工人来说，比亚迪是模范雇主。”
随后，他又加了一句，“我说的是美国境内的比亚迪工厂。”
我记得土坑酸菜事件曝光时，他们同样出现了两套标准，售往国外的和售往国内的，指标完全不一样。
为什么会这样？为什么有企业敢明目张胆的暗示到点下班了不能直接离开？为什么有企业敢偷拍如厕的员工并谴责他们带薪如厕？为什么同一家企业在国外就表现的要人性化的多？
劳动者保护法，有没有在认认真真的保护劳动者？
近日，一条“男子工地2次中暑后自制防晒神器”的热搜，讲的是福建泉州一名建筑工人，高温两次中暑，最后制造“防晒神器”，视频配上了欢快的音乐……
我不知道该说什么，我也不知道这是在宣传什么，在得意什么。如果，企业能光明正大的暗示某员工到点下班，那么就会有企业光明正大的限制员工如厕时间，就会有人把工人的苦难，拿来当做正能量宣传。
有人低诉凄风苦雨夜，有人高唱人间三月天 ，请不要继续下去了。