网传特斯拉上海工厂涨薪，绩效奖金从1.2倍涨至1.5倍，实际情况到底如何？

特斯拉每个季度的前两个月都是优先出口，最后一个月才在国内放量供货，每三个月集中交付一次的。这种月度波动大到离谱，导致特斯拉月销量无法反映客观情况，按季度去算才合理。但总有人总喜欢拿特斯拉季度末的当月数据说事：你看我销量碾压其他品牌，你看我销量比上个月涨了好几倍，你就说牛不牛逼吧，我只能说这数据推算能力真牛逼！现在这种牛逼的能力又传染到工人薪资问题上了。

原本特斯拉季度绩效奖金系数就是1.2倍，结果一季度因为某些原因季度绩效系数整体下调到0.785，有人抱怨被反馈到马斯克，二季度的季度绩效奖金系数被调到了1.5（以上数据均来自于题主问题资料）。

原本两个季度加起来是1.2+1.2=2.4，现在两个季度加起来是0.785+1.5=2.285，实际上两个季度绩效奖金系数加起来比原本还少了0.115。简单地说：上半年拿的钱不但没涨，反而比以前还少了。

就这样，本问题下面还是涌现出一堆感恩马斯克大善人的答主，我只能讲一个典故。

宋国有一个养猴子的老头儿，喜爱猴子，养了一大群。他能够懂得猴子的心意，猴子也能够讨老头儿的欢心，老头儿减少了他家人的口粮用来满足猴子的食欲。 不久，他家里的粮食便不够吃了，他想限制猴子的粮食，又害怕猴子们因此不顺从他。于是，就先骗猴子说：“以后给你们吃橡果，每个猴子早上三颗，晚上四颗，够了吗？”猴子们嫌少，都站了起来非常恼怒。隔了一会儿，老头儿又说：“那么这样吧，以后给你们吃橡果，每个猴子早上四颗，晚上三颗，这样该够了吧！”猴子们都趴在地上十分高兴。

故事的最后，面对养猴人的朝三暮四，猴子们都趴在地上十分高兴。