父辈们经常讲的一句话，我走过的路比你吃过的盐还要多。

这句话在年轻人看来就是倚老卖老，但是当我们自己成长起来以后，你就会发现很多的事情，都是历史上不断的重复。

我爸是老师，一辈子只是教书育人。我妈曾经和我讲过，在90年代，2000年左右的时候，我爸不想做老师了，想换一份工作，或者是来南方工作。那个时候老师的收入很低，只有几百块，这么微薄的一份薪水，说实话，养活一家人还是挺困难的。

之所以后来没有下海工作，没有辞去老师的这一份工作，是我妈一直在劝我爸，她说你除了会教书以外，也不会做别的，在社会上工作也不一定能找的很适合的工作。所以我爸就一直坚持下来了。

我08年左右在读大学的时候，我爸给我的生活费比我姐读书的时候给的多了一些，这一个不是重男轻女，我爸妈是很重视教育的，当时家里面很缺钱，哪怕用助学贷款的形式也供我姐读了大学。之所以给我的生活费变多了，是08年左右的时候，我爸或者是当地我们当地老师的工资都有了一个大幅度的增长，我现在还记得我妈当年给我打电话的时候说你爸的工资这个月又涨了1000块钱。

现在我爸退休了，他的职称，教龄，时间都是比较高的，按照我爸的说法，就是他和副县长是一个待遇。

用我爸举这个例子，是说有些人能力特别强，你在社会上工作有可能变成亿万富豪，有可能成为人中龙凤，但是社会上绝大部分人都是生活里面的普通人，普通人有一份稳定的工作，能够养家糊口，能够平平安安的干到退休就很不错了。

我们的父辈是经历过下岗潮的那一代人，他们知道社会的变动，对一个行业，对一代人的影响有多么的深刻。

我以前在公园的时候和一个大爷聊天，那个大爷当年从学校毕业的时候，工作可以分配，他可以选择去看交警，也可以选择去工厂干工人，他告诉我那个年代是有点关系的人才能进工厂，工厂就是铁饭碗，工厂有自己的医院，学校，电影院。

他在工厂里面过了十几年的好日子，然后国家进进行了改革，他就下岗了，打零工一直熬到退休一个月，当时领1000多块钱的退休金，和他同一批毕业的去干交警的人，他说有干到副局长退休的，一个月一万多。

所以在父母的眼里，他看到的不是你一个月赚了两万，他想看到的是你30年以后是不是依然可以有这么高的收入？

在这里讨论的只是个人的选择问题，有些人选择体制内的工作，有些人喜欢体制外的工作，都是个人的选择，只不过我们的父母用他们的人生经历对我们的工作进行了一个建议。

也许当年我爸放弃了老师的工作选择去南方工作，也会有一个更好的发展。但是我想讲的是，对于大部分的普通人，我们都不是天之骄子，我们不是说在社会上工作一段时间以后就可以走向人生巅峰。

我也是在企业里面工作过的，当年信心满满的进入社会，结果被社会当头一棒。当时在企业上班最困难的时候，我一个月瘦过20斤。正是有了这样子的工作经历以后，才发现原来自己只是一个普通人，能力根本没有自己想象当中的那么强。

所以说我理解了当年我爸坚持做老师的这个选择，当然，我相信能力很强的，在社会上发光发亮，变成金子的人会很多，但是对于一个没背景，能力一般，学历一般的人来说，能在体制内找一份稳定的工作，我觉得是一个很好的选择。

我看了很多网友的评论，有些网友说，如果你爸当年下海了，说不定你就是一个富二代。

我家乡其实是一个蛮传统的地方，我的IP在广东，不代表我就是一个广东人。我是一个北方人，其实如果有北方的网友就知道在北方，尤其是山东等地官本位的思想其实是很严重的。

更早一点的时候，我们那里说起来工作就是老师，医生，公务员，体制内的叫工作，其他所有的工作都是临时工。

我的家乡其实经济发展的很快，换一句话说，也有一些有钱人，可惜我们家是属于特别普通的家庭。大部分人，我们家认识的绝大部分人都是普普通通的工薪阶层，所以很多时候父母对孩子的要求就是考一个好大学，找一个好工作，没有说像有些有野心的父母说能把自己的子女培养的出人头地成为行业的翘楚。

父母有些时候也许也会有私心吧，特别优秀的子女并不是为了父母自己培养的，而是为了国家培养的，子女越是优秀，越容易离父母很远，陪父母的时间越短。反而是不那么优秀的孩子，容易留在家乡照顾父母。

父母的思想不一定全都是对的，他们的经验之谈也不一定适合自己的子女，但是有些父母的确比外人更了解自己的孩子。如果他们家的小孩子特别的优秀，在企业里面能有一个很好的发展，我相信他们的父母也会鼓励孩子去创业的。就比如说很多的体育或者是娱乐明星，他们给自己的孩子的规划也是向这个方向去发展，体制内的父母很多时候就希望自己的子女也在体制内工作。这些都是人生的一些经验之谈吧。

这回我站父母，老一辈人历经几十年的人生浮沉，沉淀出来的经验，还是很值得我们借鉴的。

小城公务员月薪5000，这是纯到手工资，因为公务员工资水平就从来没有税前税后的说法，拿到手多少钱就是多少钱。

在月薪5000的基础上，会有一千多点的公积金，如果买房，可以冲抵掉月供花费，住房问题没有压力。除此之外，还会有一些绩效，小城市少的几千，多的两三万的样子，综合到手收入是在七八万的样子，这是小城基层公务员的工资。

然后在小城市，基本上没有交通支出，没车的情况下，小电驴完全够了，也不用太早起，有些人走路上下班也完全没问题。早餐午餐一般在食堂吃饭，消费比大城市低一些。

要是家还在当地县城的话，到手工资基本上就是可以存起来的。关键这个工资水平，拿起来没什么压力（在我看来，没有失业的压力都不叫压力），心态好很多。

但是月薪两万在大厂，基本都是在一线城市，沿海省会城市，还是税前，还要租房，还有交通，还有日常吃饭，这都是花费，最后综合算下来，一年能存下来的钱，大概多个两三万？

然而大厂的职位不是永远有的，你看你们大厂，最多的年龄人群是什么年纪？40多的，50多的人有几个？如果没有几个，那他们都去哪了？

你在大厂上班，月薪2万，说白了就是最底层的螺丝钉，妥妥的工具人，此时此刻你能在大厂喝咖啡，大多数是因为年龄的加持。

但四五十，五六十岁的时候，你还能在大厂么？你还能这么意气风发么？而月薪5000的小公务员，到了五六十岁，还是能拿那个时候平均收入的工资啊，工作还更轻松了啊，所以父母说的其实没错。

说明，

在经历了一段时间改革开放后的洗牌，

在很多地区，

利益分配格局又回到了当初的状态，

再次回到了父母辈时候的样子，

万般皆下品 惟有读书高，

这里面的读书不是真的指向读书，

而是读书之后可以去考取功名，

也就是公务员

因为一首词。

白老司机的那个手法技巧指导篇，「轻拢慢捻抹复挑」。

里面在谈到琵琶女从业经历的时候谈到了：

年轻的时候，五陵年少争缠头。

年老的时候，门前冷落鞍马稀。

琵琶女，那一点都不淫邪，别人是有技术的，银瓶乍破水浆迸，铁骑突出刀枪鸣，比什么谢帝我要diss你，高出不知道多少，换到今天，那也是直播间嘉年华刷起飞的。

可惜，她所从事的那个产业特性决定了，风光是短暂的，高收入是须臾的。

就像是现在很多大厂员工，在没到35岁之前，那也是「钿头银篦击节碎」。

但在狼多肉少以及降本增效的大趋势下，大部分人都会很快随着年龄进入「夜深忽梦少年事」的阶段。

裁员、优化、缩编、锁编、降薪，持续了多久？

有人说，是一年多。

其实不是。

大厂的快速换血，早在2018年就显现了，不然美团的王兴也不会来那一句：

2019年可能会是过去十年最差的一年，但也是未来十年最好的一年。

2018年底是什么格局？

新经济领域感受了融资难、上市难、破发易、政策紧。

各位大佬现在能念出名字的大厂，那时候都有一波社招收紧。

一方面是，移动互联网的人口红利见顶了，获客成本各种起飞，收入和盈利增长赶不上人员增长比例了，也就是人效比出了问题，而产业互联网还没支棱起来。

一方面是，潮水退去了，从金融去杠杆和银行清理表外业务开始，市面上钱少了，再加上OFO崩盘这个载入史册的教训，资本冷静了。

你以为大厂员工喊「我太羡慕体制内的人了」，是最近几年的呼声么？

不。

这是2019年的口头禅。

不过，人算不如天算。

疫情来了，给很多大厂员工续了命。

疫情防控导致的居家办公和居家娱乐热潮，拉动了几乎所有互联网公司的快速扩张。

2019年底到2021年底，腾讯和字节，从6万员工到11万。

阿里，从10万到13万（不算吞进去的高鑫零售）。

B站，从4800到1.2万。

就连2019年猛裁员的知乎，都从1600变成2600。

所以，把「大厂当成家」的梦境又多持续了一会，直到，2022年秋天。

毕业啦。

好多同学都毕业啦。

这和本身的努力没关系，就是，单纯的，年轻人更好用，更能卷，而不断有新年轻人出炉。

说实话我不觉得这是问题，一个愿打，一个愿挨。

互联网大厂能给出高工资，就必然吸引很多人投身进去卷起来，用年轻换一笔钱，而大厂就有不断换血的商业理性存在。

甚至能这样说，进大厂就是赚快钱。

因为互联网大厂这种模式，本身就不是从20多岁能一直玩到60岁退休的，绝大部分人进不去，而进去的那一小部分在内卷和打熬下，只会留下更小一部分人。

从这角度看，大家都是靠本事吃青春饭的，和琵琶女有什么区别？

光鲜，固然好，但光鲜能持续多久，这才很重要。

咱们父母那一代，见过太多说好的稳定变成泡影了。

那些现在无关痛痒、轻描淡写的「时代的风浪」「改革的阵痛」，承担代价的就是他们。

那真的是，切肤之痛。

什么叫停薪留职，什么叫买断工龄，什么叫「工人要替国家想，我不下岗谁下岗」。

本以为是，用一张铁面孔、一颗铁心肠和一副铁手腕，打破干部的铁交椅，结果没想到，一起打破的还有工人的铁饭碗和职工的铁工资。

大家也知道不改不行，但和宣传了很多年，已经融入生活和认知，从小到大都认为习以为常的游戏规则，不一样啊。

所以稳定，对父母那一辈来说，有别样韵味的。

他们目睹了同龄人怎么在底层拼命挣扎，他们身边也许就有朋友经历了突然坠落的疲惫和无奈，于是，那种年轻人独有的「我命由我不由天」「千军万马过独木桥我也是最后站立的赢家」的自信，消磨掉了。

他们也许不知道大厂的光辉，但哪怕知道了，也会觉得，一个稳定的工作，不意味着平庸，而是一种退而求其次的幸福。

可以不认同父母的观念，毕竟隔代如隔山，哪怕是互联网上的同龄人，因为三观不合相互对骂扣帽子的也不少。

但，要知道父母的局限性，以及，我们自己的局限性。

父母那些看似过时的朴素生存哲学，是生存的铁锤教给他们的，而他们仅仅是希望我们不要挨锤罢了。

有时候父母说什么，听着就行，不用遵从，也，没必要炸毛。

大多数回答者立足在“稳定性”角度答题，既然题目说的是“父母辈的人”，而没有局限于“父母”二人，我也提供一个“利他性”角度的回答。

这件事与官本位无关，与你对别人有没有“利他性”有关。

讲两个春节老家饭桌上的故事。

第一个是今年饭局上听到的故事。隔壁单位的副局长X局。春节回老公老家吃饭，乌泱泱的一大屋子人，饭桌座位不够，跟大家猜想的不一样，X局不仅没能坐上宾客位，甚至没能上桌吃饭，作为女性，X局被安排到临时搭起的折叠桌，和小孩坐一桌。

第二个是亲身经历的故事。春节回老家，大家族聚餐，亲戚里有当地交警队长，有当地三甲医院骨干医生，还有开了个几十人规模的小食品厂老板。跟大家猜想的不一样，饭桌上大家敬酒吹捧的最多不是交警和医生，而是小食品厂老板。

因为有没有出息，取决于你能帮别人干成什么事，而不是你自己能干成什么事。

第一个故事里，副局长在自己的辖区里是座上宾，享受着陪客们的磬人肺腑的情绪价值。但对几千公里以外的村民们而言，大城市副局长可能还不如镇里一个劳务派遣“有出息”。

第二个故事里，食品厂规模并不大，按知乎标准，算是要被淘汰的落后产能。但土老板一句话，就给老一辈亲戚们安排了卫生保洁、门卫保安的工作，还有年轻一辈亲戚跟着土老板在厂里做技术员，月薪八千。这个“利他性”可比找交警亲戚帮忙消个记录，找医生亲戚挂个号诱惑多了。

回到问题本身，为什么很多“父母辈”的人，都觉得小城月薪5000的公务员，比月薪两万的大厂打工人“更有出息”。

因为老一辈的乡亲们很聪明，去捧月薪两万的大厂打工人，人家赚的钱一分也不会借给他们。

但如果县政府里有个熟人，很多事情可以“酌情处理”，很多信息门道也会单向流通。生病了帮忙托人加个号，自由裁量权范围内的上下斟酌，领低保需要什么条件，被拖欠工资找什么部门管用，哪个村要拆迁了。这些风险临界点以内“举手之劳”，对于乡亲们来说都是实打实的“切实利益”，而乡亲们的成本不过是逢年过节，迎来走往的几袋年货，和饭桌上竖着大拇指夸“小X真有出息”的情绪价值。

如果将来小辈更进一步，村里比别的村更早通上柏油路，更早换上新路灯，也一定是因为“基于实地考察”和“增进民生福祉”，没有半点“特事特办”。

这个投入产出比不管从哪个角度看，都很划算。

成年人的交往主打一个“价值交换”，如果你能帮助人家切实解决问题，那亲朋故友们自然趋之若鹜；如果你的本领仅限于自扫门前雪，顾不了他人瓦上霜，即便你是腾讯年薪百万，你在人家眼里真的“没什么出息”。

所以，在很多父母辈的乡亲们的看来，大城市的年薪百万，还真不如自己县派出所的一位辅警来得“有出息”。

我就搞不懂了，前10年进互联网大厂使劲赚钱使劲卷，攒个几百W，到了30多再回乡考个公务员养老不行吗？？

都说辩证辩证，为什么两边都死撅着对方缺点不放？

互相结合不行吗？？

别人5000能拿一辈子，社保医保也是顶格。

你2万能拿多久？社保医保交的什么档次？

别跟我扯什么“几年以后说不定公司上市我就一波分红”或“我干个几年升职加薪年薪百万”

你自己信不信？

父辈吃过生活的苦，他们眼里，稳定更重要吧，特别是能干到退休没什么生活波澜的工作可能更有安全感。

——没想到收到很多小伙伴儿的回复，重新整理一下——

1、小城市公务员的薪资。

小城市公务员，月薪五千，房价不高，物价也不高，没有购房压力，一个月5000说不定可以买下一平米，买个房公积金都可以抵月供，这个5000是基本可以存下来的，加上公务员福利待遇不错，很多生活用品如米面油不用花太多钱买，一年下来七八万也是可以存下来的。

2、小城市公务员的工作与生活。

在小城市，上班路上十分钟，甚至可以走路上下班，而且早上不用起太早，还可以自己动手给全家做个早餐吃了再出门上班，中午十一点半，还能回家做个午饭吃个饭休息一下，下午下班还能接个娃，已经省了请一个保姆的钱。

小城市并不是代表没有娱乐，小城市也有万达，也可以看电影、约饭、逛公园，不是吗？我们的业余时间需要放松的地方都有。

工作上，公务员，虽然说也有KPI，但是已经比大厂挣两万的压力小多了，按部就班、不出错就好，可以把更多的时间和精力放在家庭生活上，有时间教育好、陪伴好下一代，是很幸福的事。

3、大城市的薪酬与生活

大城市的每月两万，姑且可以理解为每月进卡到手的（如果是税前，到手还没有那么多），租房花掉四千，请阿姨带娃做饭五千，家庭生活开支五千（比较节约的），细问一个月还剩下多少还房贷？一年能存下多少？

路上通勤两小时，一日三餐点外卖，晚上八九点到家还算早的，攒不下什么钱，不敢生病。

评论区里的小伙伴儿，不要说在大城市挣两万，回小城市买房生活，这不叫定居，这叫北漂、深漂……

综上，相信老一辈的选择没有错！

许多人爹妈一辈子都没有交过个税，

问他们意见干什么？

他知道小镇公务员收入多少？

他知道合同工、事业编、公务员的差别？

你问一个看过几本恋爱秘籍，海王电视剧的男生，

他教你怎么追女生？

我保证他一教一个错，

因为女生跟女生差异，比男生跟女生还大。

终极恋爱闹女生，你怎么追都没有用，除非你是她喜欢那款的。

你觉得她是女神，难追！她觉得是骚扰。

遇到她喜欢的男生，她主动起来直接带男生一起单独旅行。

我明确告诉你许多小镇公务员，

公积金+绩效+工资，一共就5,6万，在当地是过的非常安逸，

可也就那样了。

合同24万年薪，

跟税后到手2万，有全额五险两金完全是两个概念，

后者可能还有可以报销房租、车费、话费的权力。

福利待遇天差地别。

1深圳等地以前公务员到手有30万左右，公务员不一样。

2报销房租，这是中层管理层基本操作，税后2万，如果全额五险一金

在上海30k年末税后21k（按7%缴纳公积金），这还不是全额最高标准，只交五险一金，没有年金。

因为大家先看下上海的“五险一金”的标准，其中养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%。医疗保险：单位缴纳12%，个人缴纳2%。失业保险：单位缴纳1.7%，个人缴纳1%。工伤保险和生育保险都是单位缴纳，个人不用缴费。住房公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%。
那么据此来计算，如果算上单位对于个人所得税代扣代缴，那么税前工资应该是在2.9万元以上。

上面公积金+补充公积金，

我见过上面目前交公积金最高是交8700多元（我看上海公积金账户较少），

还有年金。

这个收入，1其可以在新1线城市随便买终极改善房，

2医疗，基本50万以内病，随便看，

3教育，当地最好教育资源（房子配有），

4吃、喝，行，武汉这个收入中层管理，

公司往往还可以报销车费，电话费，租房（因为给到个人，个人还要交个人所得税），

公司本身是有福利待遇的。

越是小地方的父母

越是了解什么叫农民工式就业

大厂员工到了三十五岁被辞退,之后找个快递，外卖，或者薪水低的工作。

不就是和农民工一样吗，需要你的时候，你就是产业工人，不需要了就是农民，回家种地。

在国内唯一能摆脱这种农民工式就业也就是编制了

不是所有，我有个亲戚在老家体制内（事业单位），月薪5000，年终有一两万的绩效，后来孩子考上985，专业方向上看进互联网大厂几率很高，对此亲戚表示支持，原因无他，穷怕了，孩子也是。

当然也有老一辈支持孩子考公务员，这里面要具备几个前提条件。

首先家庭条件要好，最少在老家是一流的，人上人那种，有几套房，有百万以上存款，亲友基本都在体制内。

这类人现在被称为“县城贵族”，家里有资产有资源，在老家混得如鱼得水，上一辈这样，上上一辈也是这样，对下一辈的期望当然不会变了，否则资源就无法充分利用。孩子在外地从零开始，要房吧，动辄上千万，千万级资产在县城很不错了，在一线也就一套房，普通人一个。将来老一辈都退休了，社会资源清零（孩子在外打工，老家那些势利眼都不带正眼看你的），相当于阶层降级，换谁能接受？

其次心态上求稳。与年轻人相比，老一辈人大多是风险厌恶型人格，这和他们多年的经历认识有关。

比如你说某某创业几年公司就上了市，发了大财，不比拿几千块钱的死工资强？老人会告诉你，一百个做生意的，能出一两个这样的就不错了，剩下的死的死，逃的逃，人都找不到了。

你说我去大厂上班，起薪二十万！老人会告诉你，当年在粮站、棉麻公司、糖业公司上班的比你现在的大厂风光多了，部队转业，税务局和棉麻公司选一个，他选棉麻公司，后来一夜下岗，夫妻两个一起去街边摆地摊。再说了去大厂是资本家打工，体制内是给国家打工，当然是资本家剥削最狠，你从他那里赚得多，他剥削你更多，为什么要35岁退休？因为35岁以后你就干不动了，再干你就活不过45！

算来算去，建国几十年来，最稳当最划算的还是当公务员，历朝历代都是一样，谁掌权都不会让自己吃亏的。

最后是一点私心，不想离孩子太远。

孩子在身边，一切都是可控的，自己方便（孩子可以带老人看病），孩子也方便（老人可以带孩子）。去了大城市，一年也见不几次面，相当于孩子给别人养了。自己要是过去吧，生活不习惯，住一起家庭矛盾大，不住一起又买不起房子，总不能租房住，怎么想怎么不划算。

以上都是部分老一辈人的想法，你说他们的想法对吗？我觉得站他们自己立场没有问题，但小城公务员和大厂码农选那一个，还是得自己拿主意。

版本更新了。

现在连“民主、自由”都要打上美式标签扔进垃圾桶了，以后这种现象将会更甚！

这俩今后的未来就是没有未来。

月薪5000的小城公务员，所在的小城大概率经济不发达、人口流失，地卖不出去，未来欠薪常态化，且工作越来越繁重压抑，性价比不会高。

月薪20000的大厂打工人稍微好一点，但也蹦跶不了几年，要是没路子上管理层，被优化是早晚的事。

菜鸡互啄有意思吗？

真正爽的，是去清闲自在的事业单位。

父母辈的人是在他们大约40-50岁，我们20岁读大学左右的时候开始灌输公务员的优势论，我们这一代人或许比父母"觉醒"的更早，起码目前很多35+的人都已经明白了这个道理后悔不迭，从小就会给孩子培养这种思维。

如果你相信人类的科技在发展，寿命越来越长，那么眼前的收入显然不会是最重要的，因为你必须要考虑整个生命周期，尤其是公积金、医保、养老金、福利与补贴......这些都是钱。

我国的体制是以为人民服务为核心的体系，成为一名人民公仆属于因地制宜的策略，我觉得比起是或否的回答，更重要的是具备这种思维。

欧美资本主义国家公务员缺乏吸引力一方面是政府经常会进行公务员裁员不稳定，另一方面资本主义国家一般是"资本本位"，所谓资本本位就是看谁的资本多，通俗的映射就是财富，积蓄、月收入.....这都是财富的范畴。

如果一个美国学生有三个选择，通用汽车年薪12万美元、谷歌年薪14万美元、亚利桑那公务员8万美元，那么客观的说不需要太多的犹豫，直接选钱最多的谷歌就行，毕竟这三份工作稳定性差不多，如果同样的配置换位到国内，22万年薪的互联网小厂、30万年薪的互联网大厂、15万的公务员，那么选择将就会有所不同.......

以上还仅仅是用最庸俗的"钱"来衡量，如果我说一个的现实可能会让很多人难以想象，我身边很多原生家庭极差试图通过婚姻来改命的男生，考上编制后通过各种相亲渠道，基本都如愿.......

社会地位和资源是金钱无法衡量的......认知有限的人才会整天资本长资本短.......

其实很简单，把你经济窘迫的那段经历回想一下，然后设想如果那段时间因为你的就业空窗期而看不到尽头，你会怎么办？

我没有了解所有省份和重点城市的价值观，所以不好下比较肯定的结论。

不过这个观点或许可以成立:

不同省市或许会给出不同答案。

山东、湖南等省的家长的确普遍以孩子能当公务员为荣。

山东更是全国著名。

很多高考、大学就是为了考公务员，不管是985，还是二本都如此。

相对来说，北上广深苏杭等发达城市，价值观会多元化一点。

高薪职业，如互联网大厂也好、头部券商也好，金融行业也罢，不仅受年轻人喜爱，很多父母辈也很支持。

哪怕当下经济下行，互联网大厂裁员率很高，很多家长都不会说高薪的很难得的企业的机会比月薪5000元的小城公务员差。

有时候视野打开了，观点也会发生天覆地的变化。

如果你是父母，两个孩子:

一个孩子就在你身边，月薪5000，工作看得过去，起码不丢人，然后闲着没事儿就回家看看自己；一个孩子在外地，一年回家一次，月薪两万。你觉得父母会和哪个孩子更亲呢？

但是，如果这个月薪两万的大厂打工人与这个月薪5000的同样在外地，那么父母如果觉得月薪两万的大厂打工人比这个月薪5000的公务员差，那我就觉得父母的认知过于封建了，他们还沉迷于以前的社会呢。

如果你把月薪两万换成年薪五十万年薪百万，嗯，相信我，正常的父母都会觉得大厂打工人更有出息。在我这个IP，最看中编制吧，就在我身边，我父亲那边说话最管用的是我的一个叔叔，高级工程师工地狗，年入几十万左右；我母亲那边说话最管用的是是我舅舅，年入多少不知道，但是做生意反正不差钱，也是最让我们尊重的。你看看，我们这个ip的人如此封建都如此看法，所以那些瞧不起大厂高薪打工人的父母思想有多封建多守旧那就不用说了，不用搭理他们就行。

对于好工作或好职业，每个人的评价标准不一样。老一辈人大多会认为在衣食无忧的前提下，工作的稳定性和身份地位更加重要。在这之前我们都知道，农村人把进城获得一份铁饭碗作为自己的奋斗目标。随着改革开放和市场经济的发展，有很多思想进步人又把南下或者下海当成一种新的追求。到现在很多人对就业的认识发生了多极分化，有些人喜欢进入体制内，有的人会进入外企私企谋求高薪职位，还有的人热衷于研究创作，自由流动的就业环境为更多人创到了广阔的职生选择空间。

为什么说公务员这份工作是最稳定的呢?只要政府不关门，这个群体就不会消亡。虽然这个群体也会受社会监督，但最主要的还是自己管自己，虽然有内部变革但是不会从根本上改变管理国家服务人民的本质。就以过去的三年疫情时期来说，很多个体户以及小微企业被迫关门大吉，甚至有些大企业也受到冲击。但是公职人员无论是工作的稳定性还是薪水的发放都没有受到丝毫的影响。

另一方面是身份地位在公务员身上体现的更加明显。这个群体对外他代表着政府，在很多年龄大的人观念中工商局，城管局，公安局，这都是有权有势的部门，还有财神爷土地爷等也都是高高在上的衙门。这种观念是从上千年的历史发展积累沉淀下来的，也造成了在新时代仍然影响着我们的思想观念。

所以说薪水方面的些许差距，并不能改变人们的价值观念和对工作好坏标准的评价，柑公务员仍然受到很多人的追捧。

月入5000公务员，找个对象大概率也是公务员。文明奖2万，夫妻年入14万。公积金一千出头，俩人就是两三千。

房价7000，买套120平房子84万，契税维保装修100万支出。

拿出30万首付，双方家庭有钱就好好装修。没钱就凑合两年。贷款60万，25年还120万。每年还5万贷款，一个月4000，公积金还了后，掏1000还贷款。

夫妻剩7000过日子，加上文明奖年入10万出头。逢年过节礼尚往来基本就是倒来倒去，一年支出包括养娃8万够了。

大厂2万，找个对象也是大厂2万，房价3万，首付100万，双方家庭砸锅卖铁交不起首付。

前些年就眼瞅着首付越来越不够，现在房价跌了，首付也不低。

眼瞅着攒够了首付，35岁跑滴滴了。

你说两者生活一样吗？

月薪2万大厂应该怎么过？找个包宿舍的厂，吃住上班一条龙，加班多挣钱，不加班能赖床。一年30万，花10万已经很舒服了？挣个四五年的钱，攒到百十万，趁着不到35，找个小城考公考编。

找个对象结婚，算计着双方公积金交首付。

整个不高不低的工资，混个一辈子衣食无忧。

周末节假日可以放松旅游烧烤…也可以鸡娃。

业余时间琢磨点爱好，万一成功淘点金呢！

见过20多年前哈工大毕业中行员工，业余时间给财政局编程赚了50万外快。没事给纸黄金量化分析，拉着亲戚朋友吃到福利，后期资本市场不好做了，投资期间的人脉拉存款放贷款已经够升职到支行行长了，就是比营业厅高一点的。

见过无聊之余瞅着过期色拉油发呆。做手工皂的公务员，最终兴趣群淘宝也能赚到点外快的。

甚至我见到过邮局哥们，牲口到薅集资诈骗羊毛成功的。

说到底，挣得钱多少都是虚的，买到的衣食住行才是真实的

对于绝大多数90后来说

父母已经过了知天命的年纪，甚至有些晚生晚育的已经年逾花甲。

小城里，他们熟悉的朋友，也越来越少，村里老人们也逐渐的凋零，转眼间他们成为了村里的辈分最大的一群人。

但是我们在父母眼里永远都是孩子。他们每天会担心在大城市打工的你：

有没有因为工作的辛苦按时吃饭？

有没有陪领导应酬喝酒喝到深夜？

有没有因为天气的变化添减衣物？

......租房、恋爱、搬家、生病

他们每天晚上都在想给你一个电话，却害怕打扰你的工作和生活。

更多的时候，你的回复只是草草两句：爸妈，我在这里挺好的，我这里还有事，有空和你说哈，先挂了。

可能他们不需要你赚很多钱，不需要你在大城市里混的风生水起。他们只想每天能够监督你吃饭、睡觉，希望你能找一个爱你的伴侣，抱着他们的孙子/外孙，晚上坐在一张桌上端上自己的几个拿手好菜，一起聊一聊邻里同事的八卦，然后各自回房，等待着第二天早上的一句：妈，我吃饱了上班去了，晚上想吃红烧鱼。

所以在我的角度而言：大家可能误解的父母的初衷，小城的公务员并不一定更“有出息”，而是更能父母少一些操劳，多一些陪伴。并且多多少少和朋友们谈起时，能够说一句：儿子、儿媳妇都在政府上班，钱虽然少一点，靠在身边总是安心一点。

因为，除了父母彼此的陪伴，你，就是他们的全部了。

你，想爸妈了吗？

因为父母辈比你成熟，早知道了生活不是银行账户的数字游戏。你卡里面的几万几十万，最终的目标都是换成实在存在的“衣食住行”。

月薪5000的小城公务员虽然存款数字只有你的几分之一，但是都会在其职业生涯中慢慢的转换成“通勤时间20分钟左右的房产”，“可以代步以及节假日一家老小出游的汽车”，“一家人的衣食住行费用和孩子学费”。

你在大厂苦命打工，得到了以前从未见过的大串数字，这些数字代表着“只够支付几个月房租”，“通勤时间2小时的房产碎片1/99999”，“自己一个人的衣食住行费用”，“车牌购置费用1/10”。

差别大了

很多答主在给题主算“经济账”，认为小城花销少而且稳定，大城市虽然赚得多，但是攒不下钱且容易失业，所以觉得父母辈有道理。

但我想题主的应该指的是“地位”，在父母长辈眼中的“有出息”是“地位”高低，而非赚钱多少。

首先，这是官本位思想的流毒产物。我们自古就有“士农工商”的等级排序，而有这种观念的一定是经济发展比较落后的地区，所谓经济基础决定上层建筑，小城市和县城的公众认知也是有局限性的。在他们眼中，公务员不管干啥那也是官儿，在工厂上班的赚再多也是个打工的。

最关键的，在我国县一级城镇，他的运行结构是“熟人社会”，讲究的是关系和人脉，父母辈眼中衡量晚辈是否“有出息”的标准是能不能让他们“借上光”，一个县城的公务员能够给你父母辈的亲戚朋友所带来的利益，是难以计算的，他们看的是那5000块钱工资吗？当然不是。而你就算在世界500强的大厂工作，那又怎么样呢？对他们来说也是一文不值啊，因为对他们没用啊。

如果你的父母长辈真这么认为你的“没出息”话，你就偷着乐吧，可千万别去犯傻回家开个豪车“证明自己的实力”。

父母辈这个群体是个很怪异的群体，有句话形容的最为到位，“恨你富、嫌你穷，怕你有，笑你无”

这是人性。

如果你非要去和他们证明你很有“出息”，带来的后果只有一个：背后埋汰你，然后找你借钱。

我舅妈，从小就喜欢拿表兄和我比，结果上学时表兄学习成绩不如我，为这表兄没少挨揍。后来我考上了重点大学，自己出来闯荡，而我表兄靠着我舅妈的关系回到了县城安置。

现在我们这辈都有了孩子，而且都是女孩儿，又开始拿我孩子和表兄家孩子比，每次和我爸妈打电话都要问孩子考试考第几，我是真真的服了。每次我都再三叮嘱，一定别说我工作得多好，一定别说咱家过得多好，一定别说孩子学习多好，要捧着人家说，要哭穷，要低调。

这样的道理同样适用于职场，在单位，有好事儿不要去分享，因为会招来嫉妒；有坏事更不要去倾诉，因为会变成把柄和笑料。

这世上，真心希望你过得好的，除了自己的爱人，也就只有父母了。

一是“官本位”思想在作祟，长辈认为同样是打工“官”高一等。在东亚官本位文化扮演了重要角色，社会一直围绕官僚阶层在转，塑造了我们独特的社会结构和个人的追求，几千年的潜移默化，使得做官成为了许多人唯一的出路和追求。长辈们普遍认为公务员将来就是官，天然就高人一等。

二是经济基础决定思维模式，长辈认为“小富即安”最好。同等收入在不同城市体验感是不一样的，小县城房价低、物价低、教育、医疗资源相对丰富，月薪5000可以可以找个不错的配偶，过不错的生活。大厂月薪两万大概率是在大城市，房价高、物价高、教育、医疗资源相当集中；月薪两万买房都成问题，还需要父母付出，同样情况父母可能可以在县城给子女买一套房，但是在大城市全家借贷也只是一份首付。

三是“父母在，不远游”的思想根深蒂固。爷爷辈孩子多，且大部分都在身边，能体验儿孙环绕的幸福。父母辈只有1-2个孩子，父母还是希望孩子在身边。小学一天一见，初中一周一见，高中一月一见，大学半年一见，毕业了在远方有可能是一年一见，在远方还能见几次呢？如果把他们接过去，你的经济能力能承受吗，他们跟原来的生活彻底割裂吗？他们也有父母朋友，有的根本就不能搬过去住。小县城见面的机会就太多了，一脚油门的事。看着别人儿孙绕膝，“空巢老人”心里肯定不好受。

四是小县城是人情社会，“父母辈”或许真的能够受益。小县城真的很小，小到县城的几乎能直接或者认识所有系统的人，“里面有人好办事”是真实存在的。“父母辈”包含一系列的长辈亲戚朋友，他们会遇到各种各样的问题，可能就是帮忙咨询一下孩子上学、处理一下交通事故、咨询一下手续办理，就能节省大量的时间精力。月薪两万的大厂员工确实帮不上什么，因为他的圈子不在这。

五是社会变化太快了，风口行业辉煌不在的太多了。九十年代开始“倒爷”、个体户、开矿的、小工厂、网购的、做直播的、养殖的、卖药的各行各业都有辉煌过，“公务员”则是相对稳定，一直跟着水涨船高。父母也不了解什么叫大厂，在他们眼里，国营大厂倒闭的多了去了，稳稳当当的比什么都重要。

当然，这都是“父母辈”眼中的情况，大城市意味着更多的收入，更大的发展空间、更丰富的社会资源、更简单的社会关系。第一代移民都是艰苦奋斗的，就像我们的父辈从农村走到小城市一样，我们这一代不走出去，下一代走出去就要付出更多的辛劳和努力，只有走出舒适区才能拥有更广阔的天地。

每个人都有自己的活法，不要太在意别人的眼光，也不要为了那不存在的自尊心妄自菲薄胡乱攀比，享受生活，努力奋斗，孝敬父母，做好自己你就是最棒的！

因为系统版本不同。

中国的经济表面上有两套版本，一套是分布广泛的县域经济（版本A），另一套是以超大型城市为核心的经济集群（版本B）。

月薪5000的小城公务员在版本A，月薪两万的大厂打工人在版本B。

版本A主要经济形式是农业和服务业，尤其是服务业，其收入来源主要是以公务员为代表的体制内人员消费，而这些人的工资往往来自转移支付，也就是版本B的区域。

版本B的主要经济形式是制造业、金融和互联网行业，其收入来源要么主要来自国外（制造业），要么来自对全国的汲取（金融和互联网）。

当然，政府投资和房地产是这两套版本的共同点，但不影响分析，就不赘述了。

这么看就很明显了，版本A中的公务员对这套系统有很强的影响力，这中影响力可以是正面的，也可以是负面的，即便是负面的，也不会影响到自己的收入。

而在版本B中，如果不是达到一定的级别，很难对这套系统施加影响力，即便施加影响力，也尽量施加正面的影响力，因为负面的影响力是真的会影响收入的，毕竟国外可不会惯着。

这就导致版本A中小城公务员的5000月薪能发挥出的效用远不止5000，可能是1w，也可能是2w，也可能更高，上不封顶，看个人胆量和手段。而版本B中大厂打工人的2w月薪却实打实就是2w的效用，就算升职加薪也要看行业和公司的发展。

父母辈基本上是生活在版本A里面，他们可能不了解版本B，但他们肯定了解版本A里的T0，那就是小城公务员。

给你算笔账。

小城：消费不高，房价一万以下，姑且算8000.

公务员：没房时有宿舍（花费忽略不计），有食堂（有些不用交钱，有些一个月100-200），有补充医保，有企业年金，有带薪休假，有出差补助，加班不多，有工装、日用品福利

举个例子：

一个大学生A，23岁毕业，来到小城市上岸公务员。他可以先住宿舍，当地房价8000，买个100平小三室要80w，首付要25w，贷30年月供2300元。

A一个月工资发到手5000，话补200。A平时在宿舍住在单位吃，上班穿工装,小病用医保卡每个月一百多的额度足够了，还有剩余。一个月个人花销1500足够了（女生买点衣服化妆品，男生买点游戏设备，愿意旅游的一年也可以出去1-2次），一年工资结余4w，年底精神文明、年终奖啥的发了2w，第一年攒了6w，公积金按比例来，月双边加一起2000（计算方式为：5000到手，那这5000约为月税前工资的75%左右，加上2w年终奖，平均12个月算工资），一年公积金攒了2.4w。总计一年不太难的情况下，攒了8.5w。

3年左右，A可以完全靠自己付首付，付完首付月供用公积金抵消后还剩300左右。A买房有月供后，一年依然可以攒下4w。用3年攒10w装修，再用2年买辆车。

以上在A完全不依靠家里的帮助下，当他31岁时，除了小家庭外，他在这个小城市基本实现日用品自由。

以上，完全没考虑小城市也有购房补贴一般本科1-2w，节假日单位福利，冬季取暖补贴夏季高温补贴，公务员单位有可能有集资房，也大概率有合作商品房能比照市价便宜个千八百。也没考虑正常公务员是会升职加薪的，哪怕很慢很慢，但3-5年也不会一动不动，就算职务不动那每年也有3%-5%的普涨，大概率A工作5年，首付付完不久，公积金就可以抵月供了。

A不需要担心生病，因为工作3-4年后医保卡里就有五六千余额，他住院医保报销比例高、医保报完销还有补充保险，算下来自己掏的不足5%，一场大手术下来医保卡里余额也足够覆盖。生病期间单位也不会辞退，一般还会给500-1500的慰问。

A不用担心养老，年金个人月2%有166，单位8%有664，一个月合计830元，一年小1w，等他65岁退休可以一次性支取时至少有50w左右了，退休金也不会低。

A上班个3-5年后，也可以利用工作信息差搞个副业啥的，赚钱嘛不丢人。

1、在60-70后为主流父母的年代下，对公务员就是铁打的认知，你质疑「公务员是最好的工作」就如同质疑「水往低处流」；

2、月薪5000的小城公务员，一般是你家所在地的公务员，离父母和家人更近，既能照顾家人，还能享有一些职务便利，别人会念你个好，万一以后有事儿找你，虽然大概率找你也帮不上忙；（反正我老家那边，交通局的正科，都解不了一个酒驾的问题）

3、愿意接受月薪5000的人，要么就是家里在体制内有人脉能在关键时期提拔一下的，要么就是学历很差或者没有专业技能的群体，前者是最好的选择，后者是唯一的选择。我国有规模巨大的会计、法学、汉语言文学的双非毕业生，他们去自然就业可能简历都过不去，你觉得不去考公能有什么工作去做呢？

4、父母对「大厂」这个东西没有认知，你要是像比亚迪、联想这种制造业的厂还好一些，至少能理解你是个造车、造电脑的；但是你说你在腾讯做推荐算法，父母：？？？。。。就是这个东西它不一定是不好，但是由于不理解肯定是对其不自信的。

5、父母永远可以帮你保你的下限，就看你的实际造化，能够超过父母的多少。

如果你父母无权无势，事业也一般，就是道听途说进体制内好，给予不了你任何的帮助，那么只要你有一定的职业竞争力，那就没必要听他们的；如果你干啥啥干不好，父母有条件给你安排路，那就老老实实的听。

不用加引号，这是现实，不是白日做梦。

一个就是裸工资这么点，而且还不持久，能有什么前途？

而公务员月薪5000，五险加岗位福利，怎么算每月下来都将近7000，而且还是持续的，今后只能更好，你说怎么比？

内部的两套循环是这样的，通过最近的分配改革阻力也能看出来这点，上层循环更多倾向于分蛋糕，掌握制定政策的优势，下层循环更多的是蛋糕创造者。

当经济高增长的时候上层优先分配，市场也能让绝大多数人享受到高增长带动的收入增长，这个阶段往往差异不大，市场层面反而上限更高，比如大厂的收入远高于平均收入，这个阶段各有优势。真正的差异在经济下行，市场对于经济情况尤为敏感，一旦利润不再，降薪裁员来的更快，更猛烈，下限也非常高，经济下行也会影响到体制内，但一定比市场影响缓和的多，最差往往都有兜底。这丛这几年毕业证就业占比变化明显能看到趋势，体制内占比迅速增加。

这是短期的上限下限问题，除了收入，还有的就是福利差异，最近几年比较热的，仅一个退休金改革，几乎就是无解的，我国的退休金更是几个层出，最高一档可以达到80~100%的养老金替代率，甚至有超过100%的，妥妥的理想社会，第二档是国企的，第三档是普通职业员工，第四档是城乡居民基本养老金，基础养老保障体系上的差异可以达到百倍。所谓的改革，旧人不变，中人拿的比以前还多，后人还有职业年金补偿，所谓的交的多，交的时候和企业不同，企业的钱来源于利润，而政府的钱来源于税收，领的时候财政补贴还得向这些高基数的定向福利，所谓的多重兜底。

更长期来看，还有一条潜在的福利，就是阶层固化，体制内现在甚至都开始内部通婚方式来维系权利的排外性，你得现有门票，才能融入这种权利的世袭罔替中，且往往根深蒂固，相互交换利益，都不需要到下一代，这辈已经是这样的，只要一个人在体制内或者经营国有资本，就会发现几乎一家子沾亲带故的都在里面，甚至连当个司机都有潜在的利好。

但这种阶层固化就真的能持续下去吗？父母辈的观点就对吗？至少本人是不认可的，市场有市场的优势，更独立和自由一些。这种过度的分蛋糕方式在经济增速放缓后，不确定因素是非常大的，毕竟现在的年轻人也没那么一根筋的卷了，甚至连婚育意愿都可以没有，你拿什么卡他们低需氧和缴纳税收供上循环分配，时代在发展，为了未来几十年的所谓的保障，来锁死现在的几十年，我个人觉得风险也是很大的，现金为王么，一个未来几十年的承诺，变数太大了，对于体制内也是如此。照这种特殊群体的超福利下去，财政扛不住多久的，以前问题不显著，是因为高增长掩盖了社会矛盾，一旦高增长不再，变数非常大。更好的应对反而是抓好现在，当下兑付的薪资比未来的承诺好，极致杠杆要谨慎，规划好中长期的家庭财务和资产负债情况，该消费消费，多锻炼身体，鸡娃不如鸡自己，工业国的好处是高性价比商品有的是，而未来的事情，谁又能看那么远呢？不要迷信政策，也没有那么长的预见性。