1.现实原因：一些小城市依然存在人情社会。
也就是办事走流程没有托熟人快，哪怕是个小公务员，不管在街道、文化、卫生哪个部门，家里有点事总能指望上。
哪怕没有门路，都是体系内的总能熟人托熟人找到一丝半缕的关系，有这么点关系就比没有强，说出去也能让亲戚、邻居的高看一眼。
说白了，至少家里孩子在公务系统，父母脸上“体面”，就像是“老师”的天然光环一样。
2.观念问题：父母觉得公务员稳定的铁饭碗。
这一带年轻人的父母，基本上是60后~80后，他们所在的时代，恰恰是公务员待遇开始提升，而且享受了福利、分房、加工资、终身医保、较高退休金的时代。
虽然如果从更长远的历史来看，没有什么职业是一定稳定的，大部分朝代都有过“省减吏员”的时期，但很多人相信，在子女这一代人，公务员是稳定的。
但实际上，公务员的工资来自于市场税收，如果整体市场经济下行，那么显然管理系统的岗位也会优胜劣汰，出现流动性。
3.相对透明：压力和风险是可见的。
很多父母都会嘱咐过年回家的孩子“出去打工千万别干违法的事情的”，哪怕他的孩子其实已经三十多岁了，在某个企业担任中管。
这证明很多父母几乎是没法理解现在孩子正在做的具体事情是什么了。很多成年的“孩子”也很难给父母解释清楚，自己公司到底是怎么盈利的，为什么这个商业模式就能挣到钱。
作为父母，只能看见孩子抱怨很累、加班，或者听说哪个公司裁员了，企业倒闭了。他们对儿女的工作处以一种“对不可知的忐忑”中，就怕听到什么坏消息。
相对而言，如果孩子说是做“老师、医生、公务员”家长都是能力清晰的知道孩子的工作状态的。至少是能想象的。所以会感到格外的安心，至少自己和亲戚邻居聊天时候能说清楚孩子的工作。
虽然他们也知道现在基层公务员很苦很累，但自己毕竟那个年代也经历过，觉得这种吃苦反而是好事，能磨练一下，以后可能发展更好。
这三个原因，让大部分父母更愿意孩子做公务员，哪怕薪水比大城市的收入少。
因为在他们熟悉且经历过的人生年代里，这就是平稳，预期上升，人人羡慕的职业。
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