因为一首词。
白老司机的那个手法技巧指导篇，「轻拢慢捻抹复挑」。
里面在谈到琵琶女从业经历的时候谈到了：
年轻的时候，五陵年少争缠头。
年老的时候，门前冷落鞍马稀。
琵琶女，那一点都不淫邪，别人是有技术的，银瓶乍破水浆迸，铁骑突出刀枪鸣，比什么谢帝我要diss你，高出不知道多少，换到今天，那也是直播间嘉年华刷起飞的。
可惜，她所从事的那个产业特性决定了，风光是短暂的，高收入是须臾的。
就像是现在很多大厂员工，在没到35岁之前，那也是「钿头银篦击节碎」。
但在狼多肉少以及降本增效的大趋势下，大部分人都会很快随着年龄进入「夜深忽梦少年事」的阶段。
裁员、优化、缩编、锁编、降薪，持续了多久？
有人说，是一年多。
其实不是。
大厂的快速换血，早在2018年就显现了，不然美团的王兴也不会来那一句：
2019年可能会是过去十年最差的一年，但也是未来十年最好的一年。
2018年底是什么格局？
新经济领域感受了融资难、上市难、破发易、政策紧。
各位大佬现在能念出名字的大厂，那时候都有一波社招收紧。
一方面是，移动互联网的人口红利见顶了，获客成本各种起飞，收入和盈利增长赶不上人员增长比例了，也就是人效比出了问题，而产业互联网还没支棱起来。
一方面是，潮水退去了，从金融去杠杆和银行清理表外业务开始，市面上钱少了，再加上OFO崩盘这个载入史册的教训，资本冷静了。
你以为大厂员工喊「我太羡慕体制内的人了」，是最近几年的呼声么？
不。
这是2019年的口头禅。
不过，人算不如天算。
疫情来了，给很多大厂员工续了命。
疫情防控导致的居家办公和居家娱乐热潮，拉动了几乎所有互联网公司的快速扩张。
2019年底到2021年底，腾讯和字节，从6万员工到11万。
阿里，从10万到13万（不算吞进去的高鑫零售）。
B站，从4800到1.2万。
就连2019年猛裁员的知乎，都从1600变成2600。
所以，把「大厂当成家」的梦境又多持续了一会，直到，2022年秋天。
毕业啦。
好多同学都毕业啦。
这和本身的努力没关系，就是，单纯的，年轻人更好用，更能卷，而不断有新年轻人出炉。
说实话我不觉得这是问题，一个愿打，一个愿挨。
互联网大厂能给出高工资，就必然吸引很多人投身进去卷起来，用年轻换一笔钱，而大厂就有不断换血的商业理性存在。
甚至能这样说，进大厂就是赚快钱。
因为互联网大厂这种模式，本身就不是从20多岁能一直玩到60岁退休的，绝大部分人进不去，而进去的那一小部分在内卷和打熬下，只会留下更小一部分人。
从这角度看，大家都是靠本事吃青春饭的，和琵琶女有什么区别？
光鲜，固然好，但光鲜能持续多久，这才很重要。
咱们父母那一代，见过太多说好的稳定变成泡影了。
那些现在无关痛痒、轻描淡写的「时代的风浪」「改革的阵痛」，承担代价的就是他们。
那真的是，切肤之痛。
什么叫停薪留职，什么叫买断工龄，什么叫「工人要替国家想，我不下岗谁下岗」。
本以为是，用一张铁面孔、一颗铁心肠和一副铁手腕，打破干部的铁交椅，结果没想到，一起打破的还有工人的铁饭碗和职工的铁工资。
大家也知道不改不行，但和宣传了很多年，已经融入生活和认知，从小到大都认为习以为常的游戏规则，不一样啊。
所以稳定，对父母那一辈来说，有别样韵味的。
他们目睹了同龄人怎么在底层拼命挣扎，他们身边也许就有朋友经历了突然坠落的疲惫和无奈，于是，那种年轻人独有的「我命由我不由天」「千军万马过独木桥我也是最后站立的赢家」的自信，消磨掉了。
他们也许不知道大厂的光辉，但哪怕知道了，也会觉得，一个稳定的工作，不意味着平庸，而是一种退而求其次的幸福。
可以不认同父母的观念，毕竟隔代如隔山，哪怕是互联网上的同龄人，因为三观不合相互对骂扣帽子的也不少。
但，要知道父母的局限性，以及，我们自己的局限性。
父母那些看似过时的朴素生存哲学，是生存的铁锤教给他们的，而他们仅仅是希望我们不要挨锤罢了。
有时候父母说什么，听着就行，不用遵从，也，没必要炸毛。