人家的想法是，你有这么好的条件，应该去更大的舞台发光发热，回报社会，

幸好没招，

这都发视频揶揄一波，

这要是进去，没过实习，被开除，再发个视频“家人们，谁懂啊。。。”

那。。。

胖东来说的很清楚，要的是食品生产，不是零售。

胖东来本来就是不走寻常路的。

要不也不会一年140天年休假，而且创始人还怒斥加班文化是不道德的。

这样一个特立独行的企业，你也不能用普通企业的招聘流程和标准去衡量它。

再说了，3万多份简历，只招209人，即使是985，还真不见得排在前209名吧。

百分之0.7的进入面试的概率，百里挑一。

一个企业需要什么样的人，只有胖东来自己知道，俗话说得好，鞋子跟不跟脚，只有自己最知道。

不能说，一双鞋镶了钻，我就必须穿，如果不跟脚，又瘦又挤脚，我穿了不是受罪嘛。

这种苦，旁人也不能亲身体会。

所以，985合不合适，只有胖东来自己最清楚，旁人就不要浪费精力东猜西猜了。

这件事有什么值得反思的必要吗？

招聘的第一要务，难道不是适合这个岗位吗？

这种“适合”也是多方面的，并不会因为你的学历，经验就一定能够匹配录取。

合适的招聘，考虑是多维度的。

除了是否胜任工作需要，是否有行业经验。

其它是否有充足的精力，是否可以适应团队协作，是否抗压，是否善于协调人际关系，这些因为工作侧重点的不同，也会有考虑。

我听过最多的故事，就是某大厂毕业的员工，进入小公司的团队当领导，然后没多少时间就搞崩了，这就是不合适

这种不合适甚至不是能力层面的

每一家成功的公司，他们的选人用人一定是制度化的，所以题目中的感慨，就令人费解。

简历投不上就换家呗，双向选择呗。

你不能把学历跟从业经验当成百试百灵的敲门砖法宝，这种选不上就吐槽的心态，只能说让人费解。。。

家里没人告诉过他，我们不是人民币，不是人人都喜欢233

从这个女生发视频蹭胖东来热度开始，就说明了胖东来不录用她无比正确。

挟高学历，自命不凡，本身就和胖东来的价值观不符。

服务精神，服务意识，每个员工都把胖东来当家，也得到了家的回报，所以任劳任怨，都有主动奉献干活的意识。没有人觉得我学历高，我就必须如何如何。

胖东来的活，高学历未必干的了。动不动就九零后整治职场，动不动就批判一下中国式教育和职场，好像自己可明白了。胖东来恰恰是弱化个人，强调集体的企业。你指望这些人去伺候顾客，全身心为顾客行便利，解决问题，不现实。

胖东来的服务太精细化了，把很多鸡毛蒜皮的小事都落实了。职场就业，价值观的相互认同很重要。有几个985觉得自己适合干服务员的。胖东来恰恰每个人都把自己当成是服务员，包括老总于东来

这种人进胖东来，怕不是刚干点脏活累活，就发个视频到网上，说胖东来压榨员工。

胖东来再这样搞下去，马上要成为某些"人民企业家"的眼中钉了，曹旺生气地说到

985女生，已经牛逼到了，

只要简历拿出来，

就必须有面试机会了吗？？？！！！

你会颠大勺吗？

你懂供应链吗？

端盘子三千五让你面试，你来吗？

由此可见，胖东来并不会像体制内招聘一样，只会严格门槛必须是985高学历人才。

从实践发酵的舆论程度来看，这姑娘也是挺执拗的，没进面试就闹网络上。要是真进了胖东来，以后遇到什么不顺心的事情，可能分分钟就是流量战力天花板。

本来就是一件劳动供需特别正常的事情，哪能是以偏概全来质问别人。

要纠正这姑娘的点是，学历高只能代表的是知识水平高，但是业务能力还是要靠后天积累的。985和211学历，只能是一些门槛，是敲门砖，但绝不是通行证。

换个角度来说，如果是餐饮行业招聘一个保洁员，可能压根不需要什么学历要求。但如果有高学历人才来面试，对方可能也不敢录用，或者说压根就不会录用。

毕竟正常人都是有认知意识的，知道这样一个高学历人才，是绝对不会屈居于服务员、保洁员这样不对称的岗位。

说白了就是，学历高的肯定不会踏踏实实在这干的。用人单位考量的点是，如果花费时间好不容易培训好了员工，对方又拍拍屁股走人了，这难道不是一种彼此消耗的行为？

换个思路来说，可能胖东来也是为她好，不想耽误她的前程，浪费她的学问。

也可以理解成是，胖东来的招聘确实是太卷了。毕竟招209人，收到了3万多简历，相当于151个人里面招一人，难度系数直接可以比肩公考了。

更何况，985女孩的工作经历是食品零售的经验，并不是食品生产。

所以说岗位能力的匹配度方面，未必能达到要求。而且很多用人单位的面试筛选，也不仅仅只看学历，更看文化契合，挑选时候也是优中选优。

人家给的回复也很简单：不能说应聘者不优秀，只能说有更合适的。

其实从简历投递人数，也能看出像胖东来这样的企业，还是很受应聘者认可的。单从胖东来致未通过初筛应聘者的一封信，也能看出来用心程度。

不仅仅是用心对待顾客，而且从招聘这种小事上都能给人很舒服的感觉。现在的企业面试，能主动给回应的，实在是太少了。

正是因为是小事，很多企业都不屑去做，反而认真去做的，总能让人觉得靠谱。

去年于东来说胖东来员工收入基本上在7000元以上了

平均最低的可能6500元，高的天使城工资都拿了8400元了

这次胖东来招的岗位，最高年薪15万，胖东来既然这样写了，那就是真的有

其他公司这样写了大概率是没有，而且胖东来综合各种不同岗位来看，工资在当地都是拔尖的

并且很多员工年休假30到40天，双休是104天，再加上春节5天闭店休息，休假基本上就在140天了

中层配奔驰，高管配300多万的车

给每个店长配的音响批发价25万，零售价四五十万

胖东来的管理层已经实现190天的休假了

之前于东来说，胖东来目前大部分员工上班时间现在是7个小时，以后想压缩到6个小时

员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由编理由

胖东来待遇好，对员工很尊重，在全国口碑爆表

这些就是大家想去胖东来的主要原因

至于985女生没有进胖东来，我觉得也很正常，文凭确实很重要，但也不是唯一

这个女生的工作经历其实是食品零售，也不算是食品生产，还是有区别的，所以胖东来觉得不行也情有可原

这种小事都可以上热搜，要不就是胖东来确实自带热搜属性，要不就是这个人想带货了，硬炒一把

而且胖东来招209人，收到3万多份简历，这个竞争是非常夸张的，大部分人都要被筛

其中肯定还有很多学历高的，综合能力更强的，专业更匹配的，企业当然要优中择优

有那么几个985被筛掉真的很正常，但凡是很多人想去的公司，都差不多是这样

这样火爆的企业，单纯的985文凭确实没办法成为必杀技

之前胖东来为了员工“尝面”事件还反复复盘

最终给出了2个方案来投票

方案一：员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停

方案二：员工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位；主管维持原处理结果，火锅档口关停

经过最终投票，民主决议的结果为方案二

所以员工可以继续留在胖东来工作

大家可以先详细看看具体的内容

都可以看出来胖东来的人性化+认真

处理的确实很有温度，要是其他商场遇见这种事，要不就是扯皮，要不就是道歉+开除员工

肯定还要说这个人是实习生，但胖东来努力做了最详细的调查

并且还发布了非常详细的报告，有理有据

敢于在这种时候认真复盘，保住员工，真的不容易

说明胖东来对员工是真的好，胖东来取得的成绩也是每个员工努力做出来的

胖东来对员工的温度，最终就会转为对胖东来的回报，才能有凝聚力一起继续把事业做好

一个好的企业，肯定要对员工好，也要对消费者负责，才能越来越好

不过胖东来一直都这样认真，以前发生过顾客与员工争执的事情，也是发布了非常详细的报告

胖东来一直都是这样处理问题的，不回避，不逃避

是真的把事情调查的非常清楚，处理的非常人性化

大家看完之后就会明白，为什么胖东来火爆

为什么大家都想家门口有一个胖东来

胖东来唯一的缺点就是没办法全国扩张，他是真的非常认真的在做事情，就和干革命一样在做企业

去年胖东来营收接近100亿，提升了30亿左右

在线下商超怎么难混的时候，胖东来业绩还在不断提升

说明大家也是对胖东来心服口服

胖东来对员工是真的好，也没有想通过坑顾客发财

他做到了一个企业的分内之事，虽然看起来显得不可思议，主要是大环境的问题

是其他企业没有做好而已

胖东来肯定是当地人都很想去上班的企业，主要还是因为员工在胖东来工作可以感觉到自己是受到尊重的

胖东来老板肯定也赚钱，只不过他舍得多让利给员工，愿意少赚一点，自己也足够

这就是胖东来的护城河，他舍得分享自己获得的，当然有人愿意跟着他干

不说空话，谈员工可以自己感受到企业的温度

这才是最好的企业文化

很多企业喜欢每年去胖东来学习，但都没有学到精髓

去胖东来学完以后回去继续压榨员工，继续舍不得给员工多赚一点，继续坑消费者

每天想怎么喊口号，给员工洗脑，自己赚钱，这就是最大的区别

胖东来舍得给员工让利，提升员工待遇

员工就愿意在胖东来认真工作，也会比较重视工作

自然会服务态度很好，消费者也可以感受到这种氛围，也自然愿意去

拿多少钱，办多少事，胖东来的名声都是通过让利获得的，不是洗脑的企业文化搞出来的

其他企业舍不得让利，就不可能成为第二个胖东来

当然胖东来确实没办法全国扩张，一方面是店太多了很难管理，另一方面是其他地头蛇不会让这样的店存在

胖东来可以维持现在这样的规模，就不错了

已经成为了景点一般的地方，让大家会想去许昌，新乡打卡

也成为了城市的名片，这样也挺好

至少给行业树立了一个标杆

有个细节不知道大家注意了嘛，所有的岗位要求年龄低于30岁，甚至有个别岗位限制25岁以下。

胖东来这么员工友好的公司，招聘JD上面都限制了年龄。

sad，年龄大是犯了天条了吗？

觉得这个录取率夸张，觉得自己被埋没了，不如试试考公，没考上你看有人搭理你吗？

觉得考公不透明，人为因素太大，还可以试试进大厂，友情提示一下，虽然互联网普遍高薪，但腾讯薪酬最为土豪，人均年薪高达102万，员工总数约10万，薪酬支出总额突破1000亿……这种“共同富裕”不比胖东来香吗？

总之，多尝试你就会明白，985真的不算啥，择业本身就是双向选择，你馋它给的仨瓜俩枣，它馋你的“身子“，大家各取所需，千万别给自己加戏！

如果是其他企业发生相同的事，大概率是上不了热榜的。

为什么偏偏胖东来会上，因为胖东来在大多数的普罗大众打工者心中太完美了！

而胖东来之所以完美，前提是创办胖东来的于东来把利润都分了！

于东来这么搞，让那些靠剥削员工剩余价值，成为各种财富排行榜的大老板怎么看？

让他们花钱给胖东来上眼药的难度，一定是要远远低于让他们给自己的员工分利润的。

就知道胖东来这事会上热榜，果然还是上了……

法律规定 985 女生就享有想进啥公司就进啥公司的特权？

为啥一个 985 女生没进面试就要广大群众来看待？

她进没进面试关我们屁事儿啊？奇奇怪怪的。

这没进面试都要这么大的谱，万一要是进去了那从上到下在公司遇到她是不是还得鞠躬礼行鸭？

再说了，这没聘上的足足有三万多人，大家是不是要挨着把这三万多人都看待一遍才准睡觉？

Em~内个…要不你试试告胖东来强奸？

胖东来算是小范围共产主义的试点。当老板把大部分利润都分给了员工，所有人的日子都会好过很多。

另一个类似的企业就是你们眼中十恶不赦的华为。每年数百亿巨额分红覆盖70%超过14万的员工。而创始人老任仅仅拥有华为0.8%的股份。

对比一下另一个热搜，连续四年中国首富农夫山泉钟老板占有公司80%以上股份。

不觉得有啥特殊的。

就算满打满算收到 40000 份简历，也就是 1：190 的比例。

我好多年前看到的比例，就已经 1:500 了。现在还是经济下行失业上升期，按说应该更高才是。当然可能数据有地区差，我看的是北京同类岗，不过那会儿的求职人口肯定也没现在多啊，再说也没看这个列出当地其他企业的数据对比。

所以呢，宣传企业文化可以，胖东来确实有优势，不过这个数据真说明不了啥。

至于 985 没有应聘上，这也很正常啊。

胖东来再大再厉害也是一家大型零售企业，这种企业的特点是有大量的基础岗位，而中高层则很多是从底层一步步升上去的。

而基础岗里对学历要求没那么高，对人的综合素质，技能，沟通，服务意识等等可能会更有要求。

就算有管培生，也得挑有培养潜力的，一样要从基础岗位去做啊。

而且某种意义上，学历太高了对这种企业来说反而可能是短板，因为觉得你不见得能吃苦，不稳定的话企业对你的培养就等于打水漂了啊

家里有两个亲戚，一个在三家电，一个在胖东来电器，都是安装电器的，其中在胖东来的是今年才进去的。

三家电的特点是时间灵活、工资略低，适合家里有孩子的人做，可以根据孩子的上下学时间自己安排上门时间，只要用户那边没意见就行，有时间还可以赚个外快。

胖东来的特点是时间固定、工资高一点，说什么时间上门就是什么时间上门，基本上都准时，对于纪律要求很严，严禁接外快。

这位女生如果进去，十有八九适应不了胖东来的工作环境，光禁止接外快一条都能把她郁闷死，过一阵子就跳槽了。

胖东来适合资质一般往上一些的人去做，像985毕业生，这都是人中龙凤了，进来实在屈才。与其做一段时间后发现不合适，还不如别让她进来，大家互不耽误。

她要是真想做底层工作，我更建议她去三家电。

别转移矛盾哦

经济下行，任何一家大公司都是这样的，僧多肉少

这是标准的社会主义市场经济企业，符合社会主义核心价值观，企业有担当，员工很幸福。没有弱点吗？当然有，模式无法扩张，无法复制，更不要说异地直营或加盟了。羡慕许昌的人们

这才是探索共同富裕先行者的样子！而不是什么阿里巴巴、腾讯、字节跳动、百度、小米、华为、理想、比亚迪……

我也是某500强人力，现在的孩子玻璃心真的越来越严重了，怎么的，985就不能面试被淘汰一次吗？

针对胖东来招聘209人却收到三万多份简历，以及985高校女生未进面试的情况，我们可以从多个角度来分析和理解这一现象。
1. 就业市场竞争的激烈性
首先，这一现象反映了当前就业市场的竞争非常激烈。三万多份简历追逐209个职位，说明大量的求职者都在寻求就业机会，而优质岗位的稀缺使得竞争更加白热化。这种情况在一定程度上也反映了当前经济形势下，大学生就业压力的增大。
2. 求职者的教育背景与企业需求的匹配问题
对于985高校女生未进入面试的情况，公司回应称“有更合适的候选人”。这可能意味着企业在招聘过程中，更加注重候选人的综合能力和与岗位的匹配度，而不仅仅是学历背景。企业可能在评估候选人时，考虑了专业技能、工作经验、个人特质等多方面因素，以找到最适合岗位的人选。
3. 企业招聘策略的合理性
企业在招聘过程中，有权根据自己的需求和标准来筛选候选人。如果企业认为某些候选人更符合岗位要求，那么他们的选择在一定程度上是合理的。然而，企业也应该确保招聘过程的公平性和透明度，避免任何形式的歧视。
4. 高学历不等于高能力
这一事件也提醒我们，高学历并不等同于高能力。虽然985高校的学生通常被认为是学术上的佼佼者，但在职场上，企业更看重的是实际工作能力和潜力。因此，求职者需要注重提升自己的职业技能和实践经验，以提高自己的竞争力。
5. 求职者的心态调整
对于未进入面试的求职者来说，这是一个调整心态和反思自己的机会。求职者应该客观分析自己的优势和不足，根据市场需求和企业要求，调整自己的求职策略和职业规划。同时，保持积极的心态，继续寻找适合自己的工作机会。
6. 社会对高等教育的期待与现实的差距
这一事件也引发了对高等教育的反思。社会普遍期待高等教育能够培养出高素质的人才，但现实中，高等教育与职场需求之间存在一定的差距。高等教育机构需要与企业界紧密合作，了解市场需求，调整教育内容和培养模式，以更好地服务于学生的职业发展。
7. 促进就业政策的完善
政府和社会应该关注就业市场的变化，通过制定和完善相关政策，促进就业市场的公平竞争，为不同背景的求职者提供平等的就业机会。同时，加强职业指导和就业服务，帮助求职者更好地了解市场动态，提高就业成功率。
总结
综上所述，胖东来招聘事件反映了就业市场的竞争激烈、企业招聘策略的多样性、求职者心态的调整需求以及高等教育与市场需求之间的差距。对于求职者而言，这是一个提升自我、调整策略的机会；对于企业而言，需要在确保招聘公平的同时，找到最适合的人才；对于社会而言，则需要关注就业市场的变化，不断完善促进就业的相关政策。通过各方面的共同努力，我们可以期待构建一个更加公平、高效的就业环境。
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就是经济太差，就业岗位太少。说别的都是扯！

只能希望这种企业能进军所有行业。普通人能做的就是用脚投票，支持这些企业，无论是工作上还是生活上，让这些类型的良心企业发展壮大！这样，将来你的孩子或者亲戚就不用996甚至找不到工作了。

各种高材生挤破头只为了个正常交社保的超市工作，官方还在这沾沾自喜，什么叫新zhi牲产力啊