去年于东来说胖东来员工收入基本上在7000元以上了
平均最低的可能6500元，高的天使城工资都拿了8400元了
这次胖东来招的岗位，最高年薪15万，胖东来既然这样写了，那就是真的有
其他公司这样写了大概率是没有，而且胖东来综合各种不同岗位来看，工资在当地都是拔尖的
并且很多员工年休假30到40天，双休是104天，再加上春节5天闭店休息，休假基本上就在140天了
中层配奔驰，高管配300多万的车
给每个店长配的音响批发价25万，零售价四五十万
胖东来的管理层已经实现190天的休假了
之前于东来说，胖东来目前大部分员工上班时间现在是7个小时，以后想压缩到6个小时
员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由编理由
胖东来待遇好，对员工很尊重，在全国口碑爆表
这些就是大家想去胖东来的主要原因
至于985女生没有进胖东来，我觉得也很正常，文凭确实很重要，但也不是唯一
这个女生的工作经历其实是食品零售，也不算是食品生产，还是有区别的，所以胖东来觉得不行也情有可原
这种小事都可以上热搜，要不就是胖东来确实自带热搜属性，要不就是这个人想带货了，硬炒一把
而且胖东来招209人，收到3万多份简历，这个竞争是非常夸张的，大部分人都要被筛
其中肯定还有很多学历高的，综合能力更强的，专业更匹配的，企业当然要优中择优
有那么几个985被筛掉真的很正常，但凡是很多人想去的公司，都差不多是这样
这样火爆的企业，单纯的985文凭确实没办法成为必杀技
之前胖东来为了员工“尝面”事件还反复复盘
最终给出了2个方案来投票
方案一：员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停
方案二：员工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位；主管维持原处理结果，火锅档口关停
经过最终投票，民主决议的结果为方案二
所以员工可以继续留在胖东来工作
大家可以先详细看看具体的内容
都可以看出来胖东来的人性化+认真
处理的确实很有温度，要是其他商场遇见这种事，要不就是扯皮，要不就是道歉+开除员工
肯定还要说这个人是实习生，但胖东来努力做了最详细的调查
并且还发布了非常详细的报告，有理有据
敢于在这种时候认真复盘，保住员工，真的不容易
说明胖东来对员工是真的好，胖东来取得的成绩也是每个员工努力做出来的
胖东来对员工的温度，最终就会转为对胖东来的回报，才能有凝聚力一起继续把事业做好
一个好的企业，肯定要对员工好，也要对消费者负责，才能越来越好
不过胖东来一直都这样认真，以前发生过顾客与员工争执的事情，也是发布了非常详细的报告
胖东来一直都是这样处理问题的，不回避，不逃避
是真的把事情调查的非常清楚，处理的非常人性化
大家看完之后就会明白，为什么胖东来火爆
为什么大家都想家门口有一个胖东来
胖东来唯一的缺点就是没办法全国扩张，他是真的非常认真的在做事情，就和干革命一样在做企业
去年胖东来营收接近100亿，提升了30亿左右
在线下商超怎么难混的时候，胖东来业绩还在不断提升
说明大家也是对胖东来心服口服
胖东来对员工是真的好，也没有想通过坑顾客发财
他做到了一个企业的分内之事，虽然看起来显得不可思议，主要是大环境的问题
是其他企业没有做好而已
胖东来肯定是当地人都很想去上班的企业，主要还是因为员工在胖东来工作可以感觉到自己是受到尊重的
胖东来老板肯定也赚钱，只不过他舍得多让利给员工，愿意少赚一点，自己也足够
这就是胖东来的护城河，他舍得分享自己获得的，当然有人愿意跟着他干
不说空话，谈员工可以自己感受到企业的温度
这才是最好的企业文化
很多企业喜欢每年去胖东来学习，但都没有学到精髓
去胖东来学完以后回去继续压榨员工，继续舍不得给员工多赚一点，继续坑消费者
每天想怎么喊口号，给员工洗脑，自己赚钱，这就是最大的区别
胖东来舍得给员工让利，提升员工待遇
员工就愿意在胖东来认真工作，也会比较重视工作
自然会服务态度很好，消费者也可以感受到这种氛围，也自然愿意去
拿多少钱，办多少事，胖东来的名声都是通过让利获得的，不是洗脑的企业文化搞出来的
其他企业舍不得让利，就不可能成为第二个胖东来
当然胖东来确实没办法全国扩张，一方面是店太多了很难管理，另一方面是其他地头蛇不会让这样的店存在
胖东来可以维持现在这样的规模，就不错了
已经成为了景点一般的地方，让大家会想去许昌，新乡打卡
也成为了城市的名片，这样也挺好
至少给行业树立了一个标杆