面试官路过，其实说的很有诚意了，起码没有撒谎。但很多人并没有意识到问题的严重性
【招 209 人】---标明了具体人数，显示“真实的用人需求”，而不像部分公司【挂着岗位不招人】
【收到三万多份简历】----暗示竞争激烈，且可能数量依然在增长
【985 女生应聘没进面试「有更合适的」】--该女生符合要求，但目前有超出公司预期的候选人
最近一个月，春招了几轮下来，真的让人感觉，当今的年轻一代，根本无法在公司，资本圈和自己的真实需求间找平衡
胖东来的回复其实已经很小心了，并没有把【什么叫更合适】说出来，相当多的外资大厂，民营头部企业早就把目前招聘版本的终极debuff集齐了—推荐制（同行高管推荐）、峰会培养制（行业内部指导+内部推荐）、大一新人Program制（通过峰会或猎头，把大一或大二小朋友招进来，慢慢熬到毕业转正）、资源交换制（家里资源和公司资源匹配的招进来）、经验兑换制（往期实习，社会项目经历符合要求的），这里面又包括了监管、供应商、行业峰会、猎头公司、跨国资本、商会等组织的利益，很多看似很一般的岗位，招人的时候都会考虑【候选人】背后的红利，有些甚至包括了背后的推荐人，猎头，商会和企业四方利益
面试了这么多人，有的求职者明显就聪明很多，有些人有明确的技能点，例如会统计、coding，相对来说技能点ok；或者特别会networking，直接绕开了网申和笔试，我就见过来我司面试的一个新加坡南洋理工的小朋友，面试战略和商分岗位的时候，手里拿着IT互联网峰会理事的推荐函，还有另一个来我司游戏部门面试的小姑娘，直接现场放了自己在游戏圈峰会的路演视频，直接吊打一众工作老手，这明显就是提前铺关系送钱打点，找到了行业内的人提前教，有机会在大佬旁边打辅助，把行业内部的观点、名词、谈吐学了个遍，这种竞争力满格的候选人能立刻知道对方到底想听啥想要啥，根本不需要走复杂的网申和笔试，以最快完成价值交换
最可怜的就是那群被学校和考试，考证卷到要死要活的孩子，干啥都要找标准答案，遇事不决就去考证刷面经，以至于失去了商业社会起码的交流能力，她们的脑子被彻底植入了一种内卷价值观，因为家里人对于读书有一种特别执拗的认知，但是实际上给不了任何资源和天赋的帮助，慢慢孩子的心态发生了扭曲，也认同了这套价值观，自己给自己洗脑，对于社会资源、人生发展上的各种可能性完全拒绝吸纳，我甚至见过有考研四次还在坚持的，一轮一轮的考，想要找工作又不知道如何下手，没有存款，大把的时间用在了读书备考，严重到自己彻底绝望崩溃，以至于有的候选人直接面试现场崩溃大哭，搞得面试官团队集体化身【心理专家】进行情感疗愈（是的，已经出现很多例了）
最让人难以置信的就是当前，据我所知，不下10家企业，包括制造业和互联网公司，都在进行【万人裁员计划】，名字当然各不相同，但是目的就是【裁员】，而且是极低的赔偿或遣散费
业务那么不好做了吗？
并不是，岗位都在，但是交给了AI和极度便宜的外包市场，大量底层 重复性高的工作已经给卷没了
说心里话，接触了那么多名校生，尤其是留学生，感觉大部分人都因为曾经的分数和学校排名，认为自己在工作上也会稳赢
前二十五年，学位、科研、恋爱、证书一切都是顺风顺水，自我成就感和做题家思维的融合，会让相当多的小朋友不相信自己会输，都默认自己一定会抓住行业红利
比如从家境贫寒的三线小镇，到高考入读985/奖学金跨国留学，毕业入职外贸企业管培生，最后成为某业务线一把手，年薪逼近百万，这样的故事最近三十年很多。导致很多人以为【学历】和【薪酬待遇】挂钩，恰恰这类案例在很多人周边真实出现过过，导致大多数人不愿意正面应对【身上做题家的思维和谈吐】
这个时代最残酷的地方就是，当压力和危机到来，当习以为常的经济模式和生活方式被颠覆时，甚至连提前暗示你的时机都没有，可能很多人被思维触动的那一刻，是在面试现场，在与大老板或管理层的跨国会议上
世界是个草台班子，商业世界的构建水平并不高，和学校严谨的治学规则相比，商业世界的淘汰率很残酷，甚至连个拒绝理由可能都不会给，但恰恰被学校思维固化的人没能提前布局未来需要的资源和能力，却以为【过去的经历】是最大的本钱。个体的价值观往往极度的脆弱无力，用尽自己的一切，还是什么都没有。如果有机会，多去积累行业资源，触碰不同领域的管理层，不要让全方位的资源匮乏动摇长远的宏观规划