胖东来本来就是不走寻常路的。
要不也不会一年140天年休假，而且创始人还怒斥加班文化是不道德的。
这样一个特立独行的企业，你也不能用普通企业的招聘流程和标准去衡量它。
再说了，3万多份简历，只招209人，即使是985，还真不见得排在前209名吧。
百分之0.7的进入面试的概率，百里挑一。
一个企业需要什么样的人，只有胖东来自己知道，俗话说得好，鞋子跟不跟脚，只有自己最知道。
不能说，一双鞋镶了钻，我就必须穿，如果不跟脚，又瘦又挤脚，我穿了不是受罪嘛。
这种苦，旁人也不能亲身体会。
所以，985合不合适，只有胖东来自己最清楚，旁人就不要浪费精力东猜西猜了。
发布于 2024-03-25 18:22・IP 属地上海