找工作这事，有经验的公司和有经验的HR都知道匹配度比“好”更重要，因为你招来的是一个活生生的人，而不是不会自己走的机器设备。
女友当年在中小企业做HR的时候，也经常会遇到投简历的985硕士——在北京，这很正常——但是，遇到这种简历，她基本都直接不看。不仅是她不看，其他的HR遇到这种简历，基本也不会看。这不是因为985硕士不够好，而是只要经验多了，就知道他们不合适。
每一个行业里，对于不同学历、不同能力的人该如何定价，都是有大致标准的。一个远超公司招聘要求的高学历的应聘者进了小公司，很大概率是把目前的公司当跳板，以求暂时安身。而如果企业招聘的目的是找到一个长期工作的员工，那么这种员工就是要极力避免的。
因此，我之前在其他问题下也说过，如果一个人学历不错，目前还没找到工作，给小公司投简历都没有回复，也不要过于焦虑，他们可能不是因为你不够好而拒绝，只是觉得不匹配而已。
回到超市的招聘上说，其实了解超市招聘的朋友应该都知道，无论是一二线城市还是小县城，超市招聘一线工作人员基本都更偏爱本地人。这是因为超市作为零售业，对一线人员的技能、学历其实没太多要求，但更希望他们踏实、不惹事、熟悉本地的文化风俗。在这种情况下，普通学历的本地人，比高学历的外地人对公司的价值更大。
女友当年在超市工作的时候，超市曾经招聘过一个聋哑姑娘，让她负责在门口给人递筐子、收拢手推车之类的工作。超市招残疾人，是可以享受一定的税费减免的，但让她负责这个工作，也是因为这个工作不算累，没什么难度，收入当然也不高。如果换成是个高学历的人来，也许干几天就觉得没意思就不干了，但对于一个聋哑人来说，这份工作她可以养活自己，就可以很长久地干下去。
这个当事人自己说：
面对一些网络上的质疑，该女子发文称：“那些说我进去想躺平的，我有了解过胖东来工作压力其实很大的；说我学历高不稳定的，这又何尝不是一种刻板印象？反正我不是；说我应该去更好发展的不应该干零售的，我只是想找一份我喜欢的工作，工作待遇是其次，重要的是干得开心，学历只是一个入门门槛，不应该成为我的束缚，胖东来的文化理念也非常支持去干喜欢的工作！”
也许她的确是一个能完全接受胖东来工作氛围的人，也会稳定干下去。但是，这不能影响HR对现实的一个普遍认知。在有其他人可选的前提下，真没必要考虑她。
此前，网上还有过另一个新闻，说是某个女硕士在失业后投简历屡屡受挫，最后投给了一家公司的保洁岗位。然后那个公司的HR回复说，这个工作不是你一个硕士应该考虑的，虽然可能您找工作遇到了很多困难，但不要这么焦虑，要相信自己，多给自己一些机会，会有合适的工作的。
这其实也是一个专业HR的态度。就算她真的录用了这位应聘者，一个硕士干保洁工作，也肯定是一肚子怨气。
换个角度说，找工作之所以要找合适的，还有一个原因是人总是生活在具体环境中的。比如，你如果是个普通本科生，去了一所普通的县城中小学，工作失误了，周围同事可能会说“没事没事，下次你这么办”。但如果说你是个博士，出于各种原因去了这里，周围人对你的期待就会很高，你工作出现了失误，别人可能就会说“还博士呢，就这个水平？”当你的学历、能力等远超周围平均水平的时候，等待你的也往往不是尊重，而是各种不怀好意的猜测。
因此，对于想找工作的人来说，想好自己想做什么再去努力，比单纯的卷学历、认为只要学历高就能通杀要重要得多。