由此可见，胖东来并不会像体制内招聘一样，只会严格门槛必须是985高学历人才。
从实践发酵的舆论程度来看，这姑娘也是挺执拗的，没进面试就闹网络上。要是真进了胖东来，以后遇到什么不顺心的事情，可能分分钟就是流量战力天花板。
本来就是一件劳动供需特别正常的事情，哪能是以偏概全来质问别人。
要纠正这姑娘的点是，学历高只能代表的是知识水平高，但是业务能力还是要靠后天积累的。985和211学历，只能是一些门槛，是敲门砖，但绝不是通行证。
换个角度来说，如果是餐饮行业招聘一个保洁员，可能压根不需要什么学历要求。但如果有高学历人才来面试，对方可能也不敢录用，或者说压根就不会录用。
毕竟正常人都是有认知意识的，知道这样一个高学历人才，是绝对不会屈居于服务员、保洁员这样不对称的岗位。
说白了就是，学历高的肯定不会踏踏实实在这干的。用人单位考量的点是，如果花费时间好不容易培训好了员工，对方又拍拍屁股走人了，这难道不是一种彼此消耗的行为？
换个思路来说，可能胖东来也是为她好，不想耽误她的前程，浪费她的学问。
也可以理解成是，胖东来的招聘确实是太卷了。毕竟招209人，收到了3万多简历，相当于151个人里面招一人，难度系数直接可以比肩公考了。
更何况，985女孩的工作经历是食品零售的经验，并不是食品生产。
所以说岗位能力的匹配度方面，未必能达到要求。而且很多用人单位的面试筛选，也不仅仅只看学历，更看文化契合，挑选时候也是优中选优。
人家给的回复也很简单：不能说应聘者不优秀，只能说有更合适的。
其实从简历投递人数，也能看出像胖东来这样的企业，还是很受应聘者认可的。单从胖东来致未通过初筛应聘者的一封信，也能看出来用心程度。
不仅仅是用心对待顾客，而且从招聘这种小事上都能给人很舒服的感觉。现在的企业面试，能主动给回应的，实在是太少了。
正是因为是小事，很多企业都不屑去做，反而认真去做的，总能让人觉得靠谱。