这件事有什么值得反思的必要吗？
招聘的第一要务，难道不是适合这个岗位吗？
这种“适合”也是多方面的，并不会因为你的学历，经验就一定能够匹配录取。
合适的招聘，考虑是多维度的。
除了是否胜任工作需要，是否有行业经验。
其它是否有充足的精力，是否可以适应团队协作，是否抗压，是否善于协调人际关系，这些因为工作侧重点的不同，也会有考虑。
我听过最多的故事，就是某大厂毕业的员工，进入小公司的团队当领导，然后没多少时间就搞崩了，这就是不合适
这种不合适甚至不是能力层面的
每一家成功的公司，他们的选人用人一定是制度化的，所以题目中的感慨，就令人费解。
简历投不上就换家呗，双向选择呗。
你不能把学历跟从业经验当成百试百灵的敲门砖法宝，这种选不上就吐槽的心态，只能说让人费解。。。
家里没人告诉过他，我们不是人民币，不是人人都喜欢233
发布于 2024-03-25 20:22・IP 属地重庆