不觉得有啥特殊的。
就算满打满算收到 40000 份简历，也就是 1：190 的比例。
我好多年前看到的比例，就已经 1:500 了。现在还是经济下行失业上升期，按说应该更高才是。当然可能数据有地区差，我看的是北京同类岗，不过那会儿的求职人口肯定也没现在多啊，再说也没看这个列出当地其他企业的数据对比。
所以呢，宣传企业文化可以，胖东来确实有优势，不过这个数据真说明不了啥。
至于 985 没有应聘上，这也很正常啊。
胖东来再大再厉害也是一家大型零售企业，这种企业的特点是有大量的基础岗位，而中高层则很多是从底层一步步升上去的。
而基础岗里对学历要求没那么高，对人的综合素质，技能，沟通，服务意识等等可能会更有要求。
就算有管培生，也得挑有培养潜力的，一样要从基础岗位去做啊。
而且某种意义上，学历太高了对这种企业来说反而可能是短板，因为觉得你不见得能吃苦，不稳定的话企业对你的培养就等于打水漂了啊
编辑于 2024-03-26 16:46・IP 属地四川