所以针对的犯罪也很具体，就是拒不支付劳动报酬罪。

第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

大家看这个罪名的描述，需要经政府有关部门责令支付仍不支付，这个玩意儿工作量太大，让各级检察院去搞这玩意儿，那其他的刑事案件也别起诉了，所以得找个其他部门去跑腿。

谁合适跑腿呢？

显然人社部觉得自己很忙，不适合跑腿，那就得再找个劳动者相关的部门去跑这个腿。

一看，哟呵，总工会，总工会平时没啥正经事儿，跑腿正合适。

然后这俩估计就一个负责对着企业喊言之不预，另一个负责上门抓人。

指向性最强的应该就是恶意欠薪这个事儿。

至于违法安排超时加班，这个不看好。

首先无法可依，这个违法了，没有任何惩罚措施，顶多是上门行政罚款，不痛不痒的，检察院也根本就管不着，基本只能靠总工会去倡导。

倡导这种事儿么，说白了，人家大公司都懒得理你。

这里的话术也是非常的微妙，超时加班。

如何定义超时加班，怎么证明超时加班，怎么处罚超时加班，拒不执行你又待如何？

像很多互联网公司，明目张胆的加班到凌晨，整个城市就他那个办公楼灯火通明，也没见谁上去贴封条呀。

还有某些外卖公司，明目张胆的不交社保，逃避劳动关系，也没见谁能管呀？

所以综上所述，这就是一个打击老板恶意跑路不给员工发工资的大型执法行动。

这个通知的下发，对于一些原先不按照《劳动合同法》执行的企业，会有一定的警示作用。

但是想要根治欠薪、违法安排超时加班等问题，几乎是一件不可能的事。

出发点是好的，但是执行起来不容易。

这个通知并没有具体提到，如果企业继续违反劳动法律法规，将会受到什么样的惩罚，那么即便再怎么做预防措施，也是于事无补。

对于用人单位来讲，如果劳动者通过《劳动合同法》进行维权，企业仅仅只是需要支付给单个维权的劳动者赔偿金，或者交点罚款就行，那这种郑策的出台，对于企业违法用工的约束几乎就是形同虚设。

因为用人单位既然敢违反法律法规，违反安排超时加班，拖欠工资，裁员不给赔偿，就是老板本身就已经计算好了这么一条费用：

我违法压榨你能省下的钱，完全足够支付一两个刺头的维权费用和赔偿费用。

甚至包括打官司，请律师，交罚款等等费用，所有费用加起来，可能还不足这笔省下的钱的十分之一。

既然这样，干嘛不做。

都是计算好的，哪怕有那么一两个想整顿职场的，需要最终诉诸于法院的，企业也会根据实际需要，软硬兼施，给予单个人适当的赔偿。

换句话说，这种事，可以谈的嘛，老板最擅长的，不就是跟人谈条件嘛。

这已经是很极端的情况了。

更多时候是，很多人为了保住饭碗，选择忍气吞声；

还有很多是，因为没有法律意识，根本不知道企业这样做是违法的。

即便知道是违法的，也会因为需要走漫长的法律程序，而选择「多一事不如少一事」。

所以，除非从根上对企业进行违法用工施以重罚，发现一例重罚一例，否则下发通知这样的事情，最终也只能沦为纸上谈兵。

但是我们都知道，如果重罚，后果更可能是上层所不愿意看到的。

法律规定加班时间每月不超过36小时。

违法安排超时加班，我理解就是加班时间超过36小时。

这种加班能杜绝吗？

在劳动领域，我认为存在一个“不可能三角”。

在我国占比最大的劳动者还是工厂里面的体力劳动者。工业区的厂有一个特点，他们把国家颁布的最低工资标准，当做自己能够给出的最高基本工资。绝大多数工业区的厂，基本工资就是当地最低工资标准。

于是就出现了一个极富特色的经济现象：劳动法的规定、最低工资的政策底线和劳动力再生产的费用，这三者之间存在不可调和的矛盾，构成了一个“不可能三角”。

要满足劳动法规定并保障劳动力再生产，就必须提高最低工资；要维持当前的最低工资，并满足劳动力再生产，就必须违反劳动法；要维护劳动法，并保持当前最低工资，就无法完成劳动力再生产。

这就是劳动法、最低工资政策和劳动力再生产费用之间的不可能三角。

为什么会这样，我们略作分析便可知晓。

一个工业区的工友，每月花销包括吃穿住行以及基本社交活动，在加上需要存钱看病、结婚、抚育后代等等，因此月到手工资至少要在4000元左右。

我们以2200元为例（没有加班的工资是2200），假设三种情况：

（1）周末单休：工人周一至周五每天加班3小时，一个月算四周，则平时加班60个小时。另外周六日加班一天，11小时，按4周算，加班时间44小时。合计加班104小时。

（2）隔周双加：工人周一至周五每天加班3小时，一个月算四周，则平时加班60个小时。另外周六日隔周双加（即隔周周末不休息），11小时，按4周算，加班时间66小时。合计加班126小时。

（3）周末36小时：工人周一至周五不加班，周六加班一天，9小时，按4周算，加班时间36小时。合计加班36小时。

如此，工人在三种情况下工资分别如下。

普工要加班104小时，到手工资才有3823元，要加班126小时，到手工资才有4302元。

劳动法规定每月加班不得超过36小时，如果按劳动法只加班36小时，就算所有加班时间放在能支付双倍工资的周末，工人到手工资也只有2671元。

也就是说，劳动法的规定、最低工资的政策底线和劳动力再生产的费用，这三者之间存在不可调和的矛盾，是劳动者的“不可能三角”。

要维持劳动力再生产，必须要每月4000左右的到手工资，这使得：

（1）在当前最低工资政策下，劳动者加班必须高达100小时以上，必须破坏劳动法；

（2）如果要落实劳动法，必须提高最低工资标准。那么，最低工资多少才能落实劳动法呢？最低工资需要在3300-3550之间，才能满足只加班36小时就能勉强满足最基本生活。

然而，4000的工资仅仅是勉强糊口，要养小孩、抚养老人，这点钱还是不够。一般而言，沿海工人到手工资需要在4500-5000左右，才能更宽裕一些。

如果按4500计算，这种情况下最低工资需要在3700-4000之间，才能满足只加班36小时就能获得4500左右的到手工资。

也就是说，要把最低工资提高到3700-4000之间，普工才能够在每月加班36小时的情况下，勉强够活。

如果要五天八小时就满足劳动者的基本生活，那至少要把基本工资提高到4000-4500。

工人最集中的江苏和广东，最低工资也就2300-2500，这离我们落实劳动法，不说天差地远，也是相当之远。

在这种情况下，如何保障杜绝违法安排加班呢？不提高最低工资，你杜绝的就不是违法加班了。

为防止别有用心的人恶意曲解，我要申明，我相信问题只是暂时的，一切都会过去。

加油，只要好好工作，总有一天我们能过上美好的生活。

为防止失联，请关注公众号：佐伊说

---

我是佐伊，一个关注财经和时政的博主

欢迎加入“佐伊的读书圈”，和数百名各行各业的星友一起学习，共同进步，多看路，少踩坑。

欢迎扫码加入“佐伊的读书圈”。如果无法加载，请反复点击即可加载。

以下是七月以来我们讨论的一些问题，从复盘看，我们对当前经济基本面的看法是准确的。

您可以点击以下任意一个链接，下载星球搜索“佐伊的读书圈”即可加入

或者点击以下任何一个链接扫码加入（二维码不能长按，只能用另一个手机扫码）

1、我们是通缩还是通胀：https://wx.zsxq.com/dweb2/index/topic_detail/584444181444244

2、高盛《不可能的三位一体》：https://wx.zsxq.com/dweb2/index/topic_detail/811511851128522

3、去美元化和国际货币变革：https://wx.zsxq.com/dweb2/index/topic_detail/588288528842414

4、全球上半年经济回顾：https://wx.zsxq.com/dweb2/index/topic_detail/811511155488542

5、居民钱都去哪里了：https://wx.zsxq.com/dweb2/index/topic_detail/411848521254248

6、一线人员讲讲地方债的现状：https://wx.zsxq.com/dweb2/index/topic_detail/211858145482421

7、7月会议解读，如何判断当前的经济形势：https://wx.zsxq.com/dweb2/index/topic_detail/411842482228418

10、怎么看待当前的消费下滑：https://wx.zsxq.com/dweb2/index/topic_detail/211881255128211

11、全球产能过剩现状：https://wx.zsxq.com/dweb2/index/topic_detail/411858451521258

12、《经济学人》分析如果信托全行业暴雷对经济有多大影响：https://wx.zsxq.com/dweb2/index/topic_detail/588144255448114

说句直接点的，现在欠薪的源头，企业加班的源头，正是因为那些既得利益群体。

说一个身边的例子，今年过年回家，和同门的几个做工程的亲戚聊天，他们接的都是城投的项目，城投是国企，城投是从ZF那里获得的大量基建项目。

但是现在城投说没钱，说ZF不给钱，于是拖欠工程款，这样就导致我这些开工程公司的亲戚，也收不到钱，要么垫钱给员工发工资，要么就只能欠着工资不发钱。所以这欠薪到底怪谁？源头是谁？心知肚明了吧。

欠薪方面，其实这些只是冰山一角。

而加班方面，除了监管和企业违法成本过低的因素，还有一些因素不应该忽视。

那就是企业的营商环境越来越差，企业利润被抽走或者分走，大家不得不卷了起来。

最后劣币驱逐良币，不加班的企业全都关门了，加班的企业靠拼命，靠低价竞争赢得了客户订单，但最后真正受益的只有老板和他手下的少数人，而大部分基层员工不得不一个人打三份工，然后领着1.5份钱，好像钱比过去多了，但实际上员工提前预支了更多的精力和寿命，得不偿失。而且最要命的是，你的高薪不是白来的，是抢了其他人的工作之后，从别人那里拿到的。

大到华为，小到民营企业，很多都形成了这样的恶性循环。

打个比方，华为给的钱多，两个员工干五个人的活，但这个代价是会造成了其他人的失业。

最后挣钱的是华为员工，其他公司的员工要么失业，要么就得像华为一样卷起来。

如果不好理解，我用一个现实的例子解释一下：

年前拜访了一家在北京的外资工厂，据其高管介绍，他们周边是有一些民营企业工厂，而且是他们的竞争对手。前几年这家外资企业运营的还行，这几年越来越差了，2024年准备关闭北京工厂，搬到东莞去，那边成本更低。

原因就是，北京周边的这些同行开的工厂，每天加班是没有加班费的，或者让两个人干四个人的活，最后发三个人的钱…这在这家外企内部是不允许的，因为欧洲高层不允许这么做，不允许靠牺牲员工利益干这种事情。

最后，这样的坏处就是，靠加班抢到订单的民营企业，挤走了不加班的外资企业。

原来民营企业+外企能养活1000个人。

现在外企走了，靠民营企业自己只能养活500个人，之前那500个人要么接受裁员失业，要么就滚去民营企业接受疯狂加班的流水线工作。