最高检、全国总工会联合下发通知，推动根治欠薪、违法安排超时加班等问题，有哪些信息可关注？

这个通知的下发，对于一些原先不按照《劳动合同法》执行的企业，会有一定的警示作用。

但是想要根治欠薪、违法安排超时加班等问题，几乎是一件不可能的事。

出发点是好的，但是执行起来不容易。

这个通知并没有具体提到，如果企业继续违反劳动法律法规，将会受到什么样的惩罚，那么即便再怎么做预防措施，也是于事无补。

对于用人单位来讲，如果劳动者通过《劳动合同法》进行维权，企业仅仅只是需要支付给单个维权的劳动者赔偿金，或者交点罚款就行，那这种郑策的出台，对于企业违法用工的约束几乎就是形同虚设。

因为用人单位既然敢违反法律法规，违反安排超时加班，拖欠工资，裁员不给赔偿，就是老板本身就已经计算好了这么一条费用：

我违法压榨你能省下的钱，完全足够支付一两个刺头的维权费用和赔偿费用。

甚至包括打官司，请律师，交罚款等等费用，所有费用加起来，可能还不足这笔省下的钱的十分之一。

既然这样，干嘛不做。

都是计算好的，哪怕有那么一两个想整顿职场的，需要最终诉诸于法院的，企业也会根据实际需要，软硬兼施，给予单个人适当的赔偿。

换句话说，这种事，可以谈的嘛，老板最擅长的，不就是跟人谈条件嘛。

这已经是很极端的情况了。

更多时候是，很多人为了保住饭碗，选择忍气吞声；

还有很多是，因为没有法律意识，根本不知道企业这样做是违法的。

即便知道是违法的，也会因为需要走漫长的法律程序，而选择「多一事不如少一事」。

所以，除非从根上对企业进行违法用工施以重罚，发现一例重罚一例，否则下发通知这样的事情，最终也只能沦为纸上谈兵。

但是我们都知道，如果重罚，后果更可能是上层所不愿意看到的。