法律规定加班时间每月不超过36小时。
违法安排超时加班，我理解就是加班时间超过36小时。
这种加班能杜绝吗？
在劳动领域，我认为存在一个“不可能三角”。
在我国占比最大的劳动者还是工厂里面的体力劳动者。工业区的厂有一个特点，他们把国家颁布的最低工资标准，当做自己能够给出的最高基本工资。绝大多数工业区的厂，基本工资就是当地最低工资标准。
于是就出现了一个极富特色的经济现象：劳动法的规定、最低工资的政策底线和劳动力再生产的费用，这三者之间存在不可调和的矛盾，构成了一个“不可能三角”。
要满足劳动法规定并保障劳动力再生产，就必须提高最低工资；要维持当前的最低工资，并满足劳动力再生产，就必须违反劳动法；要维护劳动法，并保持当前最低工资，就无法完成劳动力再生产。
这就是劳动法、最低工资政策和劳动力再生产费用之间的不可能三角。
为什么会这样，我们略作分析便可知晓。
一个工业区的工友，每月花销包括吃穿住行以及基本社交活动，在加上需要存钱看病、结婚、抚育后代等等，因此月到手工资至少要在4000元左右。
我们以2200元为例（没有加班的工资是2200），假设三种情况：
（1）周末单休：工人周一至周五每天加班3小时，一个月算四周，则平时加班60个小时。另外周六日加班一天，11小时，按4周算，加班时间44小时。合计加班104小时。
（2）隔周双加：工人周一至周五每天加班3小时，一个月算四周，则平时加班60个小时。另外周六日隔周双加（即隔周周末不休息），11小时，按4周算，加班时间66小时。合计加班126小时。
（3）周末36小时：工人周一至周五不加班，周六加班一天，9小时，按4周算，加班时间36小时。合计加班36小时。
如此，工人在三种情况下工资分别如下。
普工要加班104小时，到手工资才有3823元，要加班126小时，到手工资才有4302元。
劳动法规定每月加班不得超过36小时，如果按劳动法只加班36小时，就算所有加班时间放在能支付双倍工资的周末，工人到手工资也只有2671元。
也就是说，劳动法的规定、最低工资的政策底线和劳动力再生产的费用，这三者之间存在不可调和的矛盾，是劳动者的“不可能三角”。
要维持劳动力再生产，必须要每月4000左右的到手工资，这使得：
（1）在当前最低工资政策下，劳动者加班必须高达100小时以上，必须破坏劳动法；
（2）如果要落实劳动法，必须提高最低工资标准。那么，最低工资多少才能落实劳动法呢？最低工资需要在3300-3550之间，才能满足只加班36小时就能勉强满足最基本生活。
然而，4000的工资仅仅是勉强糊口，要养小孩、抚养老人，这点钱还是不够。一般而言，沿海工人到手工资需要在4500-5000左右，才能更宽裕一些。
如果按4500计算，这种情况下最低工资需要在3700-4000之间，才能满足只加班36小时就能获得4500左右的到手工资。
也就是说，要把最低工资提高到3700-4000之间，普工才能够在每月加班36小时的情况下，勉强够活。
如果要五天八小时就满足劳动者的基本生活，那至少要把基本工资提高到4000-4500。
工人最集中的江苏和广东，最低工资也就2300-2500，这离我们落实劳动法，不说天差地远，也是相当之远。
在这种情况下，如何保障杜绝违法安排加班呢？不提高最低工资，你杜绝的就不是违法加班了。
为防止别有用心的人恶意曲解，我要申明，我相信问题只是暂时的，一切都会过去。
加油，只要好好工作，总有一天我们能过上美好的生活。
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