政策的制定与执行，是社会治理的两个重要环节。理想状态下，政策应当在制定时充分考虑实际可行性，在执行时严格遵循既定目标。然而，现实中往往存在执行不力的问题，这在劳动保护法等领域尤为明显。法律规定了劳动者的权益，但在实际操作中，克扣工资和拖欠薪资的现象仍然时有发生。
“灵活就业”这一新概念的出现，似乎为劳动市场的多样性提供了新的解释。然而，这种灵活性往往只体现在薪资和福利保障的不稳定上。雇佣关系的转变，如从雇佣关系变为合作的个体户关系，也在一定程度上规避了社会保险的支出。这些现象表明，政策的执行和落实环节存在诸多挑战。
在经济发展的宏观层面，公平与效率的平衡始终是一个难题。市场经济的优势在于资源分配的效率，而宏观调控则在于调节贫富分化。在追求经济增速的过程中，公平问题往往被忽视。我国在高增长时期积累的社会和经济问题，部分源于对劳动力价值的过度挖掘。资本收益压过劳动收益，导致了财富结构的失衡。
经济周期的波动，如同电梯的上下，不由个人的努力所能左右。我国过去的高增长依赖于改革开放、市场化和