现在不是00后整顿职场，而是最高检、全国总工会开始整顿职场了。
这里先吐槽一下，之前我在某些维权观点里面提及到了工作，结果一堆人在底下追着我喷，大致意思说是工作这么多年就没见过工会...
这一次可是最高检和全国总工会下发的通知，总没人说我了吧？
简单来说说这一次《通知》上值得让人关注的地方。
1、提前防范
针对可能存在的违法用工行为，工会及相关劳动部门更希望在源头进行预防。
可以理解为相比员工去申请劳动仲裁，甚至是和公司打官司，他们更希望通过协调的方式解决问题，大事化小，小事化了。
我觉得挺好，如果真的能做到这样，可以极大程度降低劳动者的维权成本。
过往就是因为维权成本过高，维权时间较长，导致很多员工即便收到了不公平对待，也只能选择忍气吞声。
如果能得到改善，我相信职场环境会越来越好。
2、加强监督
过往在科普相关劳动法维权知识的时候，很多人会说这么多公司存在违法用工情况，怎么有关部门不管管？
我的答案是不是不管，而是管不过来。
一座城市有太多公司，单靠有关部门实在没有足够的人力无法一一排查，所以更多还是需要劳动者再碰到不公平对待的时候，主动投诉，让有关部门介入调查。
现在这个《通知》下来，说要检察机关加强监督职能优势，我理解后续有关部门会有进一步的监督动作。
3、保障明确
过往很多维权纠纷存在扯皮情况，比如公司觉得自己的一些操作没有问题，合情合理，但员工不认可。
举个例子。
广东佛山一家公司3名员工，因为工作时间讲粤语，被罚了共计5000元。
公司认为惩罚合情合理，有相关规定，员工在工作期间需要使用普通话，违法就得接受惩罚。
员工认为不合理，公司没有罚款全。
这种情况就只能投诉，或者是申请仲裁，甚至到后面打官司。
而我个人理解《通知》上关于适用范围以及相关规定这一块也会做出相应优化，避免日后少了很多扯皮的情况发生。
总之，上面肯重视劳动者的权益是一件好事，也希望未来职场环境越来越好。