治标不治本，避重就轻。
说句直接点的，现在欠薪的源头，企业加班的源头，正是因为那些既得利益群体。
说一个身边的例子，今年过年回家，和同门的几个做工程的亲戚聊天，他们接的都是城投的项目，城投是国企，城投是从ZF那里获得的大量基建项目。
但是现在城投说没钱，说ZF不给钱，于是拖欠工程款，这样就导致我这些开工程公司的亲戚，也收不到钱，要么垫钱给员工发工资，要么就只能欠着工资不发钱。所以这欠薪到底怪谁？源头是谁？心知肚明了吧。
欠薪方面，其实这些只是冰山一角。
而加班方面，除了监管和企业违法成本过低的因素，还有一些因素不应该忽视。
那就是企业的营商环境越来越差，企业利润被抽走或者分走，大家不得不卷了起来。
最后劣币驱逐良币，不加班的企业全都关门了，加班的企业靠拼命，靠低价竞争赢得了客户订单，但最后真正受益的只有老板和他手下的少数人，而大部分基层员工不得不一个人打三份工，然后领着1.5份钱，好像钱比过去多了，但实际上员工提前预支了更多的精力和寿命，得不偿失。而且最要命的是，你的高薪不是白来的，是抢了其他人的工作之后，从别人那里拿到的。
大到华为，小到民营企业，很多都形成了这样的恶性循环。
打个比方，华为给的钱多，两个员工干五个人的活，但这个代价是会造成了其他人的失业。
最后挣钱的是华为员工，其他公司的员工要么失业，要么就得像华为一样卷起来。
如果不好理解，我用一个现实的例子解释一下：
年前拜访了一家在北京的外资工厂，据其高管介绍，他们周边是有一些民营企业工厂，而且是他们的竞争对手。前几年这家外资企业运营的还行，这几年越来越差了，2024年准备关闭北京工厂，搬到东莞去，那边成本更低。
原因就是，北京周边的这些同行开的工厂，每天加班是没有加班费的，或者让两个人干四个人的活，最后发三个人的钱…这在这家外企内部是不允许的，因为欧洲高层不允许这么做，不允许靠牺牲员工利益干这种事情。
最后，这样的坏处就是，靠加班抢到订单的民营企业，挤走了不加班的外资企业。
原来民营企业+外企能养活1000个人。
现在外企走了，靠民营企业自己只能养活500个人，之前那500个人要么接受裁员失业，要么就滚去民营企业接受疯狂加班的流水线工作。