切！

这些人但凡敢说实话，估计下家当场反悔！

彻底成为无业游民！

哪个老板乐意用说上家坏话的“小人”啊？哪天骂到自己身上咋办？

而且他们几个算老几？能代替广大职场人以及职场现状？

切记：

换位思考是智慧！

换位思考是让你站在更高的角度了解环境：“如果我是老板，我会不会喜欢/讨厌这种员工？”

所以他们说自己离职时会“感到羞耻”“认为老板对自己很好”

换位共情那是傻逼！

“老板也挺不容易的，我提离职会不会让他为难啊？”

闲得蛋疼替你锦衣玉食的主子担忧！

滚一边去吧。对你好，你还要离职？

你只是自以为的对你好，想换就换吧。什么羞耻不羞耻的，对你再好能当钱花吗？

真觉得羞耻，你把薪水还回公司啊。

领导待好不是留下的理由，也不是不能换工作的理由，况且，领导真的为你好，就会支持你走向更好。再者，这跟辞职羞耻好象扯不上。

套用《职场诳人》里的话“公司不是你的家，领导不是你爸妈”

想清楚自己工作是为了谁？不是为了别人，而是为了自己，为了自己更好的发展，何来辞职羞耻感呢？

既然已经想到要辞职了，只是不好意思开口，说明目前这份工作不适合自己继续下去。所以，想要另寻他路。

在这种情况下，领导对自己的好成为了你和公司最后的纽带，但是我们都知道，人与人之间关系会变化，人的感觉是会随着环境有所改变的，当领导不再对自己好的时候，会不会后悔当初自己做下的决定？

把自己的职业生涯押在别人身上，也是对自己的不负责任。想想，自己的人生之路选择权怎么能放在别人身上，不是应该牢牢把握在自己的手中吗？

我们为什么会有这么多所谓的“羞耻”比如“请假羞耻”或是“辞职羞耻”为什么不敢大声的说出自己心里话，是否是因为我们从小获得的教育是，不要提过多的要求，要乖乖的听话，听安排，就好像有些家长喜欢说“你要听话爸爸妈妈才喜欢......”

所以，当面对自己想要的，想做的事，就会有一种不自在，会觉得我这样为了自己提出要求，是出格的。然而，我们这一生最该对得起的其实就是自己，没有爱自己的能力又何谈爱别人。

因此，既然已经想好要走的路，就痛痛快快的为自己努力一把。不要在意外界的纷纷扰扰，走自己的路，过自己的人生！

想想公司裁你的时候会不会讲人情世故

很多人会把职场中一些必要职责，错认为成是特殊且友善的一种表现。

就比如员工碰到一件事，导致手上的工作开展不下去。

找领导反馈把事情描述清楚后，领导说这可能是部门之间没有沟通清楚，便带着员工找到其它部门的负责人沟通，最终这件事很迅速的就解决了。

看着领导认真且积极的态度，员工觉得领导对他很好。

但有没有一种可能，是确保下属的工作能顺利完成，中间碰到卡点的时候能够快速解决，本身就是领导的一个工作职责？

前阵子隔壁部门来了个妹子，因为工位饱和，所以暂时被安排在较远的座位。

然后他们部门的领导有个操作很贴心，就是把自己的电脑等一些办公用品搬到了妹子座位旁边，确保妹子有问题能直接提问，而不是打字或者不敢提问。

那请问一下，这领导的动作算好吗？

如果你拿那些只负责招人进来，随后让新人自生自灭的领导做对比，当然觉得好。

但大家不要忘了，作为一个部门的管理者，当有新人入职的时候，带新人熟悉工作环境，介绍给各部门成员相互熟悉，这是本分。

那么问题就来了，当领导只是做自己本职应该做的事情，就算好了吗？

我理解不算。

就好比现在有一家公司要裁员，发了书面和邮件通知，上面写明了裁员的原因是经营不善，也给了补偿方案，是按照劳动合同法规定的给。

这时候底下如果还有人在那边感慨公司很好，你不觉得很可笑吗？

公司裁员工的举动虽然是迫不得已，但支付经济补偿不是自愿，而是根据相关法律法规来执行而已，什么时候按照规定办事，变成好了？

领导对下属的好，其实同样是这个道理。

所以这里要注意，当你觉得自己领导很好的时候，并不是看自己在工作的过程中对方给予了什么样的支持，而是要看领导是否打从内心的为你将来的职业规划做考虑，以及是否愿意为你争取更多升职加薪的机会。

如果今天你说领导好，是因为他每年都会帮你争取优秀员工，可以升职加薪，那我觉得是很好。

但如果所谓领导的好，只是把一些作为管理者本身本职工作应该做的事给做了，那我觉得那不叫好。

分清楚，就知道该如何摆脱辞职羞耻了。

既然领导对你很好，那你想要对得起他就应该跟他好好聊聊你的想法。

如果你到最后才告诉他，令他找人替代你手忙脚乱，你对不起他。

但如果你提前跟他说，这事就有几个可能。

一，他提高你的工资把你留下了，皆大欢喜。

二，他对你态度变坏了，说明他之前不是真的对你好，你可以没有心理负担正常离职了。

三，他对你表示理解并寻求你的替代者，你们顺利完成了交接，大家从同事上下级变成了朋友。

所以，羞耻在哪呢。

换个角度思考就好了。

离职不意味着背叛

公司是盈利型组织，不是慈善机构。

作为公司一员，你为公司创造的价值，要远比公司给予的回报多（不然你早被辞退了）。

所以不管你选择如何，都不必羞耻。

离职为更好的自己

你有选择更好未来的权力。

有辞职的想法，说明对现状不满。

为了更好的自己，你只需找合适机会、适当方法，表达出自己的想法。

离职为长久的友谊

公司是公司，朋友是朋友。

工作是工作，情谊是情谊。

离职不是离别，没有了工作中的纷纷扰扰，没有了职场的尔虞我诈，没有了利益的勾心斗角，你和领导、同事间的友谊，说不定能更加长久。

最后

漫漫人生路，你就如同坐在公交车上。

每到一站，有人上车，也会有人离去。

有人只是匆匆一面，便无缘再见。

也有人攀谈甚欢，伴你左右，坐到了终点。

但无论如何，人来人往，总是常情，不必介怀。

不忘过去，安于当下，拥抱未来。

我们单位的办公室主任，工资不高，为人诚恳踏实，做事总是超出我的期望。我对她很好,给她发展空间,支持她,鼓励她。

因为我知道，我给不了高的工资,在职位上她也没有进步空间，想让她留下，唯有提供足够的情感价值。

让她感觉我懂她，对她好.让她对我感激。

所以你看，成年人如果不是亲人关系，美好感情背后都是利益算计

领导之所以对你很好,是因为你对他是有价值的，他对你好是在维护他的利益。

你想跳槽，是你意识到跳槽对你来说，比留在这里价值更高。

留下对领导的价值高。离开对自己的价值高。

衡重一下,保护领导的利益重要，还是保护自己的利益重要。

就看你的选择了.

如果离开，就找个照顾领导面子，抚平领导内心的借口就好。

知恩图报也可以体现在未来有机会了，给对方帮助或支持。

“辞职羞耻”最根本的源头，是认知偏差以及内心的弱小。

真正对你好的领导，不会用对你的好来绑架你。他会帮你分析利弊，提出建议，不会强求。

领导对你的好，有很多原因。

有可能是认同你的能力，觉得用着顺手，喜欢你的个性，觉得你值得培养，甚至仅仅是因为你长得好看或有“特点”……

难道因为他人的好就应该放弃自己的选择么？

这个世界对你最好的人是父母，他们甚至会为了你舍弃生命！

当下这个时代，有几人会因为父母不喜欢而放弃自己选择的儿女的？

很少很少了！

如果已经确定了要辞职，那么一定应该是想好了自己要什么，辞职能给予自己些什么东西。

做了决定，就要执行。

知道自己要什么，犹豫并不是好状态。

如果是对辞职的后果还不确定，这时候的犹豫对很多人来说，很常见。

如果是考虑跟某个现在的同事、领导的关系，就大可不必。

现在的同事、领导对未来职场的影响，在大多数时候，会很小很小，甚至可能根本不存在。

如果仅仅因为觉得不好意思，这就不仅只是该做辞职的心理建设的问题了，而是应该反思：为什么会有这样的羞耻心？

觉得对某人、某事感到羞愧，很正常。若沉浸其中，则需要让自己内心强大起来。

如何让内心强大？

内心强大的基础，是真正的认识“自心”。

这不是让普通人去回答那个所谓经典的“哲学三问”——我是谁、我从哪里来、要到哪里去。

对自己的认识，可从“觉知”每一个念头开始，然后长期坚持，再然后去深究念头的生起和消灭。如果能坚持，当能迅速觉知自己每一个念头的生灭时，可以去深究念头生起的源头……

当觉得“对不住对自己好的领导”这个念头生起时，就需要知道：我生起了对不住领导的“羞耻”心。这就是觉知！

经过长时间的觉知训练，会在不自觉中有所感悟，在不断的感悟中，不断的加深对自己的认识，认识那个“真我”。

【自我、本我、真我，这三个概念是弗洛伊德提出来的】

在禅修中，通过觉知，可以认识“自心”，在阳明心学看来，日常的“省察克治”就是在“致良知”。

不管是认识“自心”，还是“致良知”，都能让我们摆脱认知的偏见，看清自己内心最本真的需求……

《大学》开篇就强调“定”、“静”。

定下来、静下来，才能“虑”能“得”，才能近“道”。

静下来，定下来，才能看清自己、认识“自心”。

如是内心自然会强大起来，做任何事都没有不敢，做对、做错，都没有后悔、羞愧……

不要因为领导对自己好，就放弃自己的选择（听下建议有必要，但抉择还需自己做），这是对领导、对辞职、对自我来说，都是认知的偏差。

通过对自我认知的纠偏，找回真正的自己，认识自心，这不是想想、看看就能做到的，需要长时间的“修行”，才可能让自己内心强大起来。

内心强大了，哪还会有“辞职羞耻”？

辞职羞耻？那说明哥们儿你还年轻，还没有经历过太多的社会现实和毒打。

在你领导那里，说不定他正希望你早些辞职，别拖他后腿呢。有时候他可能会处出于礼貌说几句挽留的话，你可别当真，谁当真谁傻帽呢。

职场是一个讲究利益的地方，谈感情会上前的。再具体点，你不过是领导获得利益的工具而已。

工具人带了感情，这就有点不好搞了，关键还能把自己感动。

上面说这些有些冷酷无情。但我们毕竟是，是人就逃不了感情。基于感情，我们对于平常照顾过我的、点拨过我的、提拔过我的、帮助过我的领导要感恩。

感恩的方式有很多，不一定非得把自己交代在这里，不去远走高飞、留下来和他一起共存亡啊？

水往低处流，人嘛肯定要往高处走的。

我们要吃饭、要养家、要结婚、要买房、要买车、要旅行、要自由……要实现那么多理想，既然在这里实现不了，那就换个地方。

领导不是万能的，他不可能帮你把所有的期望都实现了。如果都可以，那你换工作就有点超乎一般人的想法了。

换个毛线的工作，是吧。

好了，有了更高的追求，就必须挪窝了撒。

你会遇到新的领导，也会有新的过客，人生来到了另一个台阶，这不挺好的吗？对于原领导，真要感恩，经常联系联系，送个礼吃个饭喝点酒，不挺好的嘛。

而且你们已经没有利益的瓜葛，感情更加纯粹，岂不更好？

哥们儿，领导跟朋友一样，边走边散是常态，不要有什么羞耻感，不存在的，你混得好了，真正希望你好的领导不也觉得很好！

老话说: 人往高处走，水往低处流。

如果你的能力和工作已经不匹配，而且你还有高走的意愿，那么，没什么好羞耻的。

觉得感激，可以给前东家提供机会，或者帮忙，和同事继续来往。如果不能也没必要耿耿于怀。

都是双向选择，如果你能力不行，公司也不会出于羞耻就不解雇你。

领导对你的好你可以通过其他方式去回报，而工作上不能得到持续发展就类似于慢性自杀。

一眼望得到头的日子，十年如一日的工作经验，对一个职场人而言真的没有任何意义。早下决定，认真准备，趁着年轻，作一些有意义的对自己未来职场发展有帮助的工作。千万别拖到上有老下有小，人到中年任宰任割的时候，悔之晚矣。

至于领导，他如果真的对你好，也希望你未来有更好的发展，有大江大河甚至大海可以畅游，而不是龙在浅滩，郁郁不得志，困死在小水洼里。

另外，换工作讲究骑驴找马，跳槽前一定要提前了解想跳过去的单位。有没有坑，值不值得跳，别草率决定，被忽悠了。其中，薪资，福利待遇，工作强度，加班多少，是否长期出差都是需要考虑的范畴。千万不要盲目跳槽。要有自己的规划和目标。

嘴上的对你好和行动的对你好是两码事 嘴上的话最不费力气

到目前为止，快三年，我跳了两次单位。

和同部门的同事相比，

我脾气还不错，

他人的活，

假如事情我有参与，

我不介意做，

但我没参与，偶尔帮忙行，

老喊我 我就直接整两句回去，

然后领导就调头喊原本该干活的人。

但这第一任直属领导其实对我不错，

有事时，他是真能站出来扛。

离职时，他也不太想让我走，

10月份我们还联系着。

第二个单位的跨级领导，

昨天还微信我，

让我回去一起吃饭，

倒不是客套话，

我下周抽空回去一趟。

顺便和上级直属领导也喝喝茶。

他都喊我两次了。

那会儿要走的时候，

几个玩得来的同事都说别走，

老跳来跳去的，

说是，我想做什么大家可以一起做，没必要离职。

确定有什么想做的，风险预估好了，离职就离职。

如果真对你好，离职后还是可以保持联系。

走之前把几个要好的喊出来，

请顿饭 感谢大家的照顾倒是应该的。

1、一定要醒悟，领导对你好与你换工作之间没有必然关系。2、换了工作你依然可以对前任领导节日问候，平时约饭，生日礼物，遇事请教。3、你的个人发展是谁也无法左右的，并且谁也无法为你的人生负责，她/他是你的领导，不是你的父母子女，承担不了你的一生。

最近帮朋友做职业规划，经常会听到：『我不好意思去做什么』、『那件事情太难了，以我的能力肯定搞不定』之类的话。

每当我听到诸如此类的话语，我下意识的反应是想爆粗口，一件事情你试都不敢试，难道还让成功主动去找你嘛。

一句“不好意思”，害苦了多少职场中人。表达自己的意愿，什么时候成为了一种羞耻。

不好意思靠近领导，结果好处给了别人。
不好意思拒绝同事，结果自己活干的最多。
不好意思请假，结果有事了只能自己死扛。
不好意思表达诉求，结果根本没有人会重视你的诉求。

现任领导对我很好，那我不禁要问：领导对你有多好。

是生病了主动关心，有困难了及时帮助，还是每天嘘寒问暖。

事实上，真正对你好的领导，如果看到你辞职去了大的平台，是会真心祝福你那。

这不禁让我想起了我现在的直接领导，我跟着干了半年多的时间，学到了很多的东西，他也非常认可我，想对我委以重任。

但是今年我有了一个更大更好的平台，他虽然有所不舍，但仍然义无反顾的推荐我。

拿他自己的话说：我不能耽误兄弟的前途。

领导培养一个贴心、好用的人并不容易，从自私的角度讲，直属领导肯定不想让我走。但是他突破了自我，这是难得可贵的。

跟只是表面关心你的领导相处，高下立判。

职场中本质上下属和领导就是相互利用的关系，下属利用领导升职加薪，领导利用下属创造财富。

只不过这种利用与被利用的关系，被一些表面现象所掩盖。

职场中的好多事说得直白点：谁认真谁就输了。

回到问题本身，题主不妨直接去找领导，大大方方的说出自己的诉求，先看看领导会怎么说，也许事情没有想象中的那么难。

其实，题主最应该克服的是自己的内心。

提了离职后，再看看所谓对你好的人，你马上就不再有“羞耻”感了。

人只要有羞耻感，就会变得唯唯诺诺，畏畏缩缩的。职场羞耻症的核心原因是因为自身的不自信而引发的“不配得感”

这种“不配得感”会让你感觉自己做什么事都害怕遭到别人的指责和质疑，然后不停的内耗自己，其实如果仅仅只是打工的话，没有必要太在意别人的感受。

（同理心太强，有的时候反而是一种弊端。）不要委屈自己去迎合别人，要知道，把重心放在自己身上，以自己的感受为第一位，才能过的轻松舒服。

类似的情况还有很多，比如；

1:“外卖”羞耻症

上班点外卖时，总是犹豫要不要给同事点，觉得自己点了拿外卖进来吃的时候很尴尬，感觉像吃独食一样，总是很担心别人怎么看自己。

2:“穿衣”羞耻症

精致羞耻症，上班不敢过于打扮，不敢弄平时自己喜欢的发型，化好看的妆，穿漂亮的衣服。习惯性让自己素颜T恤，觉得上班打扮太好看容易被说自己心思不放在工作上。

3“下班”羞耻症

不好意思准时下班，到点了看到别人都还没下班，自己就更不好意思下班了就算自己工作已经做完了，也不能心安理得的走出公司。经常习惯性要等个十几分钟半小时才走，怕领导觉得自己天天踩点上下班，工作不积极。

4“请假”羞耻症

每次请假都很有负罪感，请假前会反复做心理建设，觉得请假这件事非常难为情。即使是真的有重要的事情，面对领导也很难自然的说出口，一旦请了假后总会觉得自己好像对不起领导，对不起公司一样。

5“被夸奖”羞耻症

不敢在大家面前表现自己，即使工作做得好也不敢大方接受别人的夸奖。领导或者同事夸奖自己，当身边目光聚焦在自己身上时，会感觉很不好意思，浑身不自在。更希望自己就当公司的一个小透明

6、“谈钱”羞耻症

不好意思跟公司谈钱，即使知道自己的薪资低于市场，也不敢去为自己争取调涨薪。项目提成或奖金算错了，自己也会想着算了，亏一点就亏一点吧。不敢去和财务校对，生怕别人会觉得自己揪着这点小钱不放，是个斤斤计较、抠门的人。

7、“摸鱼”羞耻症

即使自己的工作都做完了，闲着坐在那也不敢玩手机，总觉得别人好像都还在忙，而自己在摸鱼。上班时间但凡空出一点时间就要给自己找事做或者主动帮别人干活，闲不了一点。

8“发言”羞耻症

不敢在大家面前发表自己的看法，不管是在小组开会还是在工作汇报大会上，自己都是能不说话就不说话。害怕在大家面前说错话，会被别人笑话，尤其在上级或者老板面前，表现的更唯唯诺诺，生怕说得不对得罪人。

9、“拒绝”羞耻症

特别不好意思拒绝别人，即使别人的请求自己真的不太方便，也会因为觉得拒绝别人内疚而硬着头皮答应。下意识会觉得拒绝是一件对不起别人的事，容易让自己有愧疚感。

10“打招呼”羞耻症

平时在外面遇到同事很尴尬，会很纠结犹豫要不要打招呼。在公司里面遇到领导也是这样，打招呼不知道说什么,也不确定对方会不会回应自己，但是又觉得不好招呼装没看见不太好，每次遇到这种情况就非常内耗。

你可以想象，你年薪5万，领导500万，而且他还什么活都不干，你天天累得要死

将工作关系和私人关系分开有助于做出正确的选择。不管领导对你有多么好，如果你在公司不没有好的发展空间，选择离职是比较理性的选择。

现在社会节奏快，变化多，想想上一代人一样，想在一个企业干一辈子的可能性不大。大多数人的离职或者换工作是在正常不过的事了，只有有的人是主动离职，有的人是被动离职罢了。

人是应该有职业规划的，不必幻想着在一个企业干到退休。根据现在企业的存活周期，又有多少企业能满足你干到退休的愿望呢？