有这样的辞职羞耻，大概率还是挣的钱够自己花，自己没有想明白自己吧。
一直说想离职又感觉现在领导对自己很好，提出辞职的话，有辞职羞耻感。那怎么样的领导才算是对自己好呢？我认为至少满足以下几点吧
1、能带给自己职业经历的成长，让自己的职场经历有获得感
2、能带给自己更多的收入，让自己的钱包鼓鼓
也就是要么现在让我苦不拉几的，钱也挣不到，但是能让我变得更强大，能让我成长起来后，在接下来的跳槽或晋级中有可能得到更好的岗位，能有力量挣到更多的钱。要么让我现在啥也不是，天天累的披星戴月、头晕眼花、没有什么成长，但是给我开的工资，让我拿的奖金，高的能对冲我的职场倦怠，能对冲我对成长的期待。
如果上面的都满足不了，说领导对自己好的，到底好在了哪里？到底是不是自我感动？
既然有辞职的冲动了，就不要想这想那的了，也别搞什么心理建设了，先搞一搞求职建设吧。
求职建设，建设什么？
1、分析自己
分析什么？分析自己的优势、劣势。这个分析我前面的回答里有讲过，用SWOT分析法，分析自己的优势和劣势。
自己在现在公司，成长和金钱两样，自己能得到什么？
自己期待要去的公司，成长和金钱两样，从当前获得的信息来分析看，自己能得到什么？
2、怎么知道自己寻找的岗位好不好
好的行业，也有不好的公司；好的公司，也有边缘岗位；好的岗位，也有稀松的领导。所以擦亮眼睛，看清楚，到好的行业，到核心的岗位，到领导厉害、领导能力强、领导有魄力的领导手下工作去。
3、自己现在离职，有什么影响
对自己的影响，对现在公司的影响，对自己好的领导的影响。
如果自己是一个念旧情的职场人，这个分析就决定了自己什么时候提辞职，什么时候正式辞职。
把这些求职建设做好了，就能清晰的知道自己该不该动，什么时候动，动到哪里去。
这些求职建设做好后，你想提离职的时候，还会再做什么心理建设吗？你还会有辞职羞耻感吗？
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