想要换工作但现任领导对我很好，我该如何摆脱「辞职羞耻」？

现在的职场太难了，不但有「请假羞耻」还有「辞职羞耻」。

很多时候，一个人提出辞职，不一定是他不爱这份工作了，而是在这个组织中，他失去了沟通的欲望。他失去了通过沟通推进任何事情的欲望。

这就是很多人离职的真相，心累了。

多考虑自己，少考虑别人

我的前领导对我很好，在我接到新的offer的时候，我就大大方方的和前领导沟通了这个事，她还帮忙分析了一下跳槽是否合适，机会和威胁都是什么，然后给了一些工作上的建议。

要不要跳槽，你可以用和我领导当时给我做的事情一样，先自己用SWOT分析一下，不要被领导对你好这个干扰了。

S（优势）：个人优势在哪里？目前的平台能够让你最大化发挥优势吗？
W（劣势）：有什么不足？想换工作是因为现在的平台缺少什么资源？
O（机会）：现在平台的发展前景如何？外部对你这个岗位的需求多吗？你拿到了哪些公司的offer？新公司提供什么样的机会？
T（威胁）：跳槽的威胁是什么？现领导提供的情绪价值是否对你帮助很大？

诸如此类，先自己思考一下，现在领导对你很好，好到什么程度呢？

帮你能力提升？给你更多的发展机会？还是说只能提供更多的情绪价值？

真正对你好的领导不会阻碍你的发展。如果你的领导仅仅是给你提供了更多的情绪价值，而不能帮你获取更多的发展机会，那么你就要权衡一下，到底要不要辞职了。

因为换一家公司，未必不会遇到给你提供很多正向反馈的领导。

有正向反馈，还能获得更多的成长机会，才是真的对你好的领导，否则，他可能是用一种更加隐性的PUA来控制你罢了。

为爱发电，爱不持久，跳槽，或许你失去了一个能给你提供价值情绪的领导，但是看见了更为广阔的天地。

以上~