先说结论，能有这样的想法只能说还不够成熟与职业，或者离职的决心不够。
反之而言，若你的下一家公司给你的薪资待遇远远高于当前的工作薪资，且平台很不错，你肯定毫不犹豫的去新东家。
倒不是说我不讲感恩，工作或辞职都要看最关键的因素。
1.你的领导对你很好，是哪种好？
1）给你机会成长？
2）给你升职加薪快？
3）给你培训，指导比较多？
4）见你会热情问候？
5）平时请吃饭比较多？
这些你得区分，而不是太笼统的认为别人好像对你好，你就不能离开他似的。
2.你离职或不离职在意的是什么？
若你在意的是大公司，大平台，你当前是小公司，那么你领导再怎么对你好，对你也无吸引力。
若你在意高薪，你领导已经努力过了，但还是与你新招的工作差距很大，那也无能为力。
若你发现职业规划需要调整，换行业，那领导对你好也没用。
3.跳槽是很正常的一种选择。
员工辞职或跳槽本来就是一种常见的选择。
举个特殊例子-稻盛和夫。
稻盛和夫在27岁的时候就创办京瓷公司，也就仅用了10年的时间，就将京瓷从一个很小作坊做到了世界500强的行列。52岁时，他进入了自己从未涉足的高科技领域，创办第二电信公司，也不出所料做到了世界的500强企业。
可是就是这样人生圆满的稻盛和夫却最终选择了净身出户当了一名和尚，每天都踩着草鞋敲着木鱼在平静中度日，最后还被日本首相力邀出山，拯救即将倒闭的日航。
同样，就在稻盛和夫接手日航的424天后，日航开始由亏转盛，重新回到了世界500强行列。
4.笼子关不住优秀的鸟儿。
有些鸟适合待在笼子里，而有些鸟注定是关不住的，它有自己的梦想，有自己的目标。不可能一辈子如金丝雀般安心地一直待在笼子里。
有时也许它会暂时待在笼子里，但是那只是它在休整，是为了去更大的天空翱翔。这个囚鸟的笼子可能是无形的，也可能是有形。
无形的如你的思维定式，有形的如你所处的环境，工作，生活等。
作为企业管理者，留不住优秀员工的例子很多，并不是公司或平台可以满足所有优秀员工的需求，所以按照他们的想法走，是给彼此留下最好的体面。若有缘，再好相见或合作。
换个维度像，要是没有跳槽换工作，那我们得多惨。就想古代只能考仕途，若遇到昏君你想换工作也不现实。
相关两个回答作为参考，愿对大家有所帮助！
PM管理者，NPI 副理-- 一个愿意分享与交流处的10年+职场老司机
-End-
只为看见更多