答案就在问题里。
你说“哪怕他们是站在正义的一方”，那么谁代表“正义”？
一个职员怼领导，说你成天什么具体业务都不懂，每天就知道拍老板马匹，什么活儿都接，然后往下压让员工完成，我们都特么好几个月没休双休了，每天加班到十点，你知道吗？
他正义么？
太正义了，这样的领导简直就是管理者的羞耻，打工人的死敌，就要怼他，让他没脸见人。
然后呢？招个新领导？公司HR招不到啊，没那么高薪水预算啊，否则能找到更好的谁愿意雇这种人呢？他是公司按照现实情况能找到的勉强让项目进度不落下的最好人选了啊。
取消员工加班？不再接难干的项目？那公司怎么活着啊，烂项目也要有人干啊。多雇人公司没那么多成本就要亏损倒闭的，换个人来了也是推行加班这一套否则就是干几天走人。
看明白了么？你眼里那个丑陋的、无能的上司，恰好代表了公司的意志和要求。
公司有这样的需求和文化，才会招到这样的人，让他坐上管理的位置。他看似压榨员工，不合理的做法，正式代表了公司的利益，聚现为那些不合理的管理手段，用在你们身上。
用HR的话说，这叫做企业文化；
用PR的话说，这叫做品牌基因；
用CEO的话说，这叫管理风格；
用打工人的话说，这叫企业调性（操性）。
你以为自己反抗的是一个上级，其实对抗的是整个公司，具体说是大部分管理层。
因为不认可这套玩法，或者说企业风气的，在这个企业很难爬到上层。
所以越上面的人，老板身边的人，都是认同和明白这套玩法的。
大部分情况你大骂了上级，其他部门的领导，他上面的大领导，看你不是看着孤勇者，好员工。而是刺头、一股热血的冲动不安分因素，有机会也要弄你的。
反而对你眼里的那个“无能领导”是兔死狐悲，因为他是离他们更近的人。
记得前几年某大厂入职没多久的新员工，热血沸腾，给老板写了“万言书”。结果如何么？
为什么？
因为目前的企业状态，不管好坏。都是所有管理层从上到下一起做出的决定，走到这一步的。你否定其中的每个部分都是在和公司对抗与宣战。
公司能为了你改变经营风格么？谁给谁打工呢？
哪怕从局部看，你一旦公开对抗了上级，也给公司陷入了尴尬境地。
哪怕你说的有理，但你已经公开对抗上级了，俗称“下犯上”。公司怎么办呢？
支持你说得对，把这个上级干掉。换你上去么？你能有资格做好他的工作，当初怎么没应聘更高的职位呢？再招聘一个领导？谁敢保证新领导不会哪个地方引起你的不满，再被你喷一遍呢？
一旦此事成了前例。公司这么多部门，这么多员工发现原来咱们公司支持喷领导。哪个领导不是人无完人，没几件细节或者性格上的缺点，能不被员工喷呢？
公司是什么？
公司不是辩论场，说理的地方，维护正义的工具。它是创造利润的工具。
不管你是不是对，干扰了公司运行，让眼前的部门混乱，管理暂停，效率下降，你就是问题。
所以，一旦你决定了公开对抗领导，说白了，就是对着公司这座管理金字塔的脚，狠狠踹了一脚。
上面的每个管理者都或多或少对你是负面感受。
你反对的，是公司目前的状态；用人的标准；体现的文化。
你最好做好了离职的准备，因为既然不认同，继续在这里做，大概率很快还会有冲突。而每次冲突都会受到来自各个管理层的偏向为难。整体上班的心情越来越差。
因为你实际就是在和整个公司对抗。
除非你能真的抓住这个领导在损害公司利益，满足自己的需求，可以一次扳倒。
但实际上大部分普通员工，都是对管理方法或者领导要求之类提出质疑和反对。
大部分人在不吐不快的同时，就已经做好了要离职的准备。
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