为什么现在的年轻人对抗了上级以后都选择主动退出？

江浙地区某窗口单位，最近连续被投诉了两次，严重影响了单位的考评。而且每次投诉，不管成立不成立，都有一大堆麻烦事要做。

被投诉的人要写情况说明，把事情经过写出来给领导，领导还要调取监控进行情况核实。

然后领导再写情况说明，给单位办公室，再由办公室对接区里的政务投诉中心市长热线。还需要与投诉人了解相关情况，帮人家解决诉求。这个过程是很麻烦的。

连续两次出现投诉后，领导找所有人开会。

先是要求被投诉的公务员检讨，后是要求所有人写会议感受。结果会议上，两拨人拍案而起，把领导给震懵了。

一是被投诉的其中一个火了，说我检讨什么？是系统升级出现了问题，导致部分功能用不起来，对方非得说我故意拖延不办事，我都把情况跟他说了，他就是不相信，说我刁难，然后就去打电话投诉了，我能怎么办？

领导说，你不知道好好说吗？那为什么这么多人只有你被投诉？

这个公务员瞬间怒了，来了一句“我*你M”，又说“那你现在想想，这么多人，为什么只有你被骂？”

顿时全场很多人笑出声来。

然后还有人当场说，“我不会写会议感受，跟我没关系。”

领导说，“不写就不要到我这里上班了。”

那个人就说，“到你这里上班？某某局是你家的吗？你算老几？我来这里上班是省考考来的，不是拿你家关系拿来的，你有什么资格不让我来上班？”

如果在企业这么对抗上级后，应该是待不下去了，会主动退出，因为企业有完全的人事自主权，让你走你就得走，人家把你拿捏得死死的。

但是体制内这么对抗上级后，该干啥干啥，退出是不可能退出的。闹得不可开交时，最常见的处理方式就是，上级会把两个人中间，职务低的那个调其他部门去，避免仇人相见分外眼红然后闹出更大的事来。