因为他们是想好了要退出才敢对抗！我感觉这个现象在公司比在学校更普遍一些。
我置顶那篇回答就写过离职的征兆，其中一条就是敢和领导撕X了。
大多数情况下，职场人在公司受了委屈都是默默忍受，不管是领导的误会，还是替领导背锅，或者有时候确实是自己没做好。
领导的批评和责骂都是照单全收？为什么？因为公司给了工资，自己也需要这份工作，不忍能怎么办？和领导对刚的结果就是领导可以随时让你走人。
如果说这是什么违法解除，可以申请仲裁，多少人会去做？
那领导就可以为所欲为吗？并不是。这是一个正常职场人际关系的话题。
应该没有人会告诉你，领导批评你的时候，你应该跟领导对刚，吵起来吧。
即使是领导的问题，你也应该给领导面子，不能让领导当众难堪，应该私下提出，所以只能自己默默承受。
既然这也是职场“潜规则”，那什么情况下员工才敢与领导对抗呢？
就是在忍无可忍的时候！因为职场规则让我们习惯了大事化小，小事不自扰。
有时候领导太过分，有时候也可能是因为自己心情不好，就是不想忍了，就怼回去了。
这个时候大部份人都知道自己得走人了，因为自己走，还有一份体面。自己不走，最后也会被穿小鞋，没有甚至加薪机会，最终只有被迫离职。
当然不是说，所有领导都是会如此做，但大多数员工会这么想。
而上述所说的忍无可忍的大部分人，也都是已经找好下家的，有了退路才敢表达自己的心声。
当然，由于现在很多人的条件越来越好，裸辞的也不少，他们就不属于这部分人了。也是令人羡慕的一群人吧！
发布于 2023-07-30 19:09・IP 属地重庆
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