选择辞职的原因可以列满一张A4纸。但很多时候，领导才是他们选择辞职的根源。
其实没必要离职，当然如果是因为领导的人品问题，那可以选择辞职。
这种情况太常见了，公司领导想逼员工离职，员工不从，一般公司不会善罢甘休，而是变本加厉地想办法赶人。
在职场中，领导的意见对于我们来说是非常重要的，如果领导喜欢我们的话，就有可能会给我们的工作带来更大的便利，但是如果领导讨厌我们的话，就可能会在我们的工作过程中产生一定的阻力。
一、遇到问题、不顺心就辞职，这是在逃避。
一般情况下个人不建议因为与领导、同事等人际关系辞职。例如你现在跟所在的领导、同事关系相处得不是很融洽，你可以保证下一份工作就能相处得好？人际关系如何，只有你进入公司与领导相处后才能知道，它不像收入，在进公司之前就可以确定。换工作应该是以职业发展为前提、为职业发展为目标。
二、得罪领导、提升人际交往技能改善状况。
这方面很多人都有成功的案例。之前我的闺蜜，也面临和你相同的问题。在我的建议下，他自己做了很多调整，例如：不拖延完成任务；工作出了纰漏，先承认错误，而非辩解。半年后他和老板的关系就变好了，老板从对他一点也不信任到比较信任，如优先参加培训，给他一个全球项目管理的任务。9个月后评定年终奖时，给了他部门最高的奖金。
三、尽你能力所能，但依旧无法改变现状。
那么，在工作两年后，可以尝试寻找外面的工作机
会。因为领导对你不满，就意味着加薪晋升无望。就像全球第一CEO通用电气前总裁杰克韦尔奇所说：“没有什么比上司不想让你赢更糟的了”。
之所以建议在这家单位工作两年后再尝试找工作，是因为在一家公司工作三年以下，会被认为频繁跳槽，要尽量避免。从萌发找工作的想法到找到一份满意的工作，一般需要一年半载的时间。
要骑驴找马而非裸辞，因为求职过程中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。太多辞职的人第一个月悠哉游哉，第二个月找工作未果开始焦虑，第三个月病急乱投医找了一份还不如之前的工作，而且待业的人在收入谈判上会处于劣势。
四、总结
对于企业而言，流失优秀的人才最糟糕的事情。出现这种情况，不要只归咎于公司、与领导的关系、市场或经济形势，也要反思自己到底哪些做得不对。其实很大一部分原因是因为“人”。
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