在国企单位，总有一些老员工天不怕，地不怕，上骂天地不公，下骂领导爹娘，谁的面子都不给。
直属领导哄着，分管领导敬着，但你以为他们真的很厉害吗？
你以为领导们真的处理不了他们么？
错！
国企的机制体制纵然会抬高公司对员工的包容度，但这并不代表员工可以为所欲为。
国企不会轻易辞退员工，但国企辞退员工却很容易。
哄着，敬着，只是领导想省事罢了。
做人留一线，永远不要把一个人逼到绝路，因为你不知道他会做出什么出格的事。
公司门口贴个大字报、来个坐地炮，写篇小作文向纪检投个稿，纵然领导你两袖清风，同样也被流程搞三搞。
不是不能管，而是没必要。
因为那些刺头的老员工，已经处在最底层。
嘴上骂着最狠的街，手里却拿着最低的绩效；可以选择不好好工作，结局就是月底没有任何绩效；当然也可以选择认怂服从，但这仍然不会有任何实质性的改变。
永远不会被提拔，永远的失去了机会，职业生涯早已宣告破产。
他们真的不想改变么？错，他们是没有办法去改变，那种无能为力的感觉，咱们都不懂。
外部，在市场上早已失去了竞争力，离开国企，找不到任何工作；
内部，没有任何人看重他们，也没有人愿意静下来听听他们内心的真实诉求，给他们一些希望。
你信不信，如果他们看到曙光，会比任何人都舔...
只是，机会的大门已经对他们宣告了永久关闭。
所以，他们才会装得硬气，装得不好惹，装得满不在乎不缺钱，为的只是守住那最后的饭碗，这是他们的底线。
以年轻人的视角看，这样的人生悲凉至极。你不理解，生而为人，为何要活的如此窝囊？
你年轻，可以对傻X领导说出此处不留爷，自有留爷处，那证明你真的存有后路。
你越硬气，就代表你对自己充满自信，对未来抱有希望。
这，难道不是一件好事么？
当年轻人的选择越多，才证明这个社会可进步的空间越大！
当“你不做，有的是人做”被“不在你家做，我还可以去别家做”取而代之的时候，这个社会才愈加和谐，国家才会更加强大。
当阶级固化消失，人人都有机会时，内卷将不复存在；当资源不再集中在某些阶层时，人们才不再被现实所绑架，斗争也将逐渐消失。