这不是歧视问题，是匹配问题。

我在中小企业也拒绝过高学历的应聘者，还不止一次。

但是我们公司没有高学历的员工吗？985/211的硕士生也有，名企出来了的也有。

所以，不管是学历还是经历，我们不必称之为歧视，只是没有配对成功而已。

先说一下题主举例说的这家工厂，他们的做法肯定是不对的，企业要讲诚信，让别人来上班了，又拒绝给别人办入职。

看得出来这家工厂也没有正规的程序，应该是简历都没看吧，不然怎么还要问学历，估计也没发offer。

如果非要说成是歧视，我们在实际的求职中，应该是低学历歧视更多吧。

招聘要求上写着专科以上，本科以上，硕士以上。

不管是学历要求什么以上，还是工作经验要求多少年以上，其实都是招聘方为了节省时间，划小范围，能够更快筛选到适合的候选的人行为。

但不代表这些要求以外的人就达不到胜任岗位的能力。

在中小企业，相对来说要灵活一些，即使写的招聘本科以上，专科的简历也不会一律排除。

这也因为中小企业虽然负责招聘的人少一些，但是投简历的人数也会少很多，有这个时间和精力去更广泛的浏览人才库。

如果你想进名企，上市公司，你的第一学历又达不到，怎么办？

比如你是专科，从你大学的时候就有这个想法了，那就赶紧在学校专升本。

如果已经进入社会，那你就需要比别人付出更多的时间来提升能力，同时考一个985/211的硕士，注意是参加统考的，不是交钱就可以读的那些海外名誉大学。

另外，如果你有同学或朋友是名企的，就要维护好这些人脉，争取给你内推。

如果没有人脉关系就要自己想办法建立人脉关系了。也许不能直接认识，那就转介绍。当你把这个作为你的目标的时候，是能够想到办法找到的。

这样多方位的准备，才能弥补学历上的差距。

还没高考的同学们，看到了吗？好好学习，努力考个好学校，不然出来工作的时候要多花几倍，几十倍的时间和精力来弥补，学习的时候玩了，以后工作就辛苦了，读书几年，工作需要工作多少年，自己算算哪个时候安逸一点更划算吧。

可能有的人说，这么累，算了吧，那不进名企了。每个人的选择不一样，选择自己想要的生活并为之努力就行。

那如果是高学历想去中小企业呢？

中小企业最担心的问题就是你不稳定，小庙容不了大佛。

你可以尽量展现出你的谦逊，真诚，然后再用客观条件来加码。

比如我就住附近，就想找这附近的公司，而且对贵公司非常感兴趣，是我想要去的公司，

如果你再有一份几年换一次工作的简历，那也是加码。

不要重点去强调自己能力多强，可以帮公司怎样，浅浅说一下就行，不然面试官会觉得你能力虽强但又自傲，不敢留用你。

以上，就是我对于学历不匹配的一些浅显的分析和建议，希望可以帮到有需要的人。

这个问题其实没什么奇怪的。在职场文化更成熟的发达国家，有一个词专门来描述这个现象，叫overqualified，这个词一般被翻译为“资历过高”，用中国人更熟悉的话来说就是“小庙容不下大佛”。

出现这个情况的原因也不奇怪，因为对于用人单位来说，他们需要考虑的不仅是你的工作的匹配度，还有你能干多久。在北京这边，好大学很多，所以经常会有一些名校学生去小公司求职的情况。在学生眼里，她们可能觉得，自己已经接连被很多大公司拒绝了，怎么小公司也不回自己呢？很多人因此也就失去了自信，觉得自己一无是处。但是，站在小公司的用人角度，学历、履历过高的求职者，他们也是不敢用的。

一来，很多单位对于不同学历的员工是有相应的薪酬规定的，比如有些公司可能给研究生开出的工资会超过本科生几百乃至一千多块钱，这个跟能力无关，就是公司的规定；二来，对HR来说，如果招来的人辞职走了，他们就得重新招聘，从发布招聘公告到预约面试再到后面的一系列工作，也是很累人的，所以他们为了避免后面的麻烦，会尽量地挑选那些他们认为能长久工作的求职者。

在这种情况下，如果你的学历远超出了企业的需求，那么你对企业来说就是一个成本偏高且容易流失的员工。企业也还可能会觉得你来这儿就是把这里当做跳板。

除了以上的情况，有些时候，难以管理也是有些企业拒绝招聘高学历员工的原因之一。比如在一些工厂，可能车间的主管也就是个大专生，手下管的职工也都是大专或者中专、高中生。这时候，突然来一个高学历的人，他们会下意识地觉得自己管不了。而一些企业为了杜绝这种情况，可能会在一开始就立下这种规矩，只不过这些规矩不公开而已。

当然，并非是所有的用人单位都会做这种选择。有些单位会觉得只要能干活，什么学历无所谓，也有一些单位会觉得可能这个人遇到了麻烦，能帮就帮一下——我老家有位姐姐，本科毕业之后因为想考编，就找了本地的一个小工厂的办公室工作。那个老板人还不错，他知道我这位姐姐学历高（在那个工厂里，她是唯一的本科生），也给予了一些照顾，没安排太多活。最后，我这个姐姐也考编成功了，现在说起这个老板，也还是觉得人挺不错。

而且，从新闻里来看，当事人也已经说了，之前在其他的工厂也当过一线工人，这次选择这个工厂应聘，只是因为离家门口进。这也说明并不是所有的工厂都会如此看待这个学历。既然现实中无法避免有的企业会设置这个障碍，那换一个地方再试试也就好了。

如果说这事对高学历的求职者有个什么启示的话，我觉得是要对求职的时候，要有适度的自信。如果你学历不错，而投一些小公司却没有结果，也不要盲目以为自己的能力差到连个工作都找不到，有时候可能反而是那些小企业“不敢”用你。在有的选的情况下，还是选择一个专业和层次相对匹配的公司最好——当然，这可能会比较难，但总归比接连受到这种打击会好一些。

这事儿还真是有点意思。这不只是简单的「过度优秀」，而是混杂了不少国情和当下就业情况。

首先，能力过高（over qualified）在国内外都会出现，尤其是较为初、中级的白领岗位。公司倒不是没自信录取一个能力远超岗位需求的员工。而是担心这样的员工只是把目前岗位作为过渡或者短期了解行情的操作，因而会很快离职。毕竟招聘有时间和精力成本，这样的员工来了一下就走了，会浪费一次招聘时间；也会浪费公司对于员工的培训和事务交接。类似的事情也会在移民上，我之前就听闻一些优秀人才移民新加坡时候被拒，因为能力过高，被担心是用新加坡的永居/公民身份做跳板再去别的地方（也就是担心这就是段过渡，但官方不想做这个过度的点）。

但是具体到这个事情上，是应聘一个食品厂，而且还反复通过了应聘。这说明什么？这个食品厂的HR也没多专业，否则不可能反复通过。可见，这管理太混乱了。既然第一次发觉能力过高，之后两次在审查阶段发现不了也匪夷所思。

同时，这位吴先生已经39岁了。估计医院来做白领的（会计出身），现在进厂，估计即没有训练，也不一定干的了体力活（轻体力和重体力都够呛）；而且学历高估计不服「管教」（不一定打骂，人格侮辱还是挺多的，我印象中就很多台企、韩企有侮辱中国员工的行为）。现在大家都知道35岁失业潮，过了35岁上有老下有小不好压榨（家里事情多，请假多）；而且身体素质也下滑了。所以压榨不动。看来这厂子第一缺人，第二管理乱，第三可能这个厂子比较需要年轻的低学历员工（懂得都懂）。

职场歧视倒是没有，行业合作的歧视倒是有。

您这个客户大，咱们做不了，或者只能给您承接部分。

别笑，真有那么恶心的厂商的……

问题的公司作为一家食品加工厂，大概也就属于这种心态极平的那种吧，别管坏事还是好事，好事我也不要，我就管好我这一亩三分地，坏事别来打搅我，好事也谢谢，你找别家去吧，反正整个企业就这种心态，国内这样的很多的。

也没什么好应对的，人家就那么做人，就那么做生意的，还有什么好说的，那除非说他违规了或者违反协议了，那考虑考虑要不要走下一步，那他要是什么都没违反，那你还能怎么着，这企业他就这么个风气了，要我说怪求职者自己也太大条，都不看清楚企业什么调性，真那么不挑急吼吼到什么都不想了吗，没这个必要啊，不合适的强扭的瓜不甜。

市场有问题那是市场出现的灾难，拿无脑错配去对付没意思的，建议再认真磨一磨，想一想企业们也很难就行了。