「211」本科生应聘工厂遭爽约因「被嫌学历高」，高学历为何也被歧视？你经历过怎样的职场歧视？如何应对？

这事儿还真是有点意思。这不只是简单的「过度优秀」，而是混杂了不少国情和当下就业情况。

首先，能力过高（over qualified）在国内外都会出现，尤其是较为初、中级的白领岗位。公司倒不是没自信录取一个能力远超岗位需求的员工。而是担心这样的员工只是把目前岗位作为过渡或者短期了解行情的操作，因而会很快离职。毕竟招聘有时间和精力成本，这样的员工来了一下就走了，会浪费一次招聘时间；也会浪费公司对于员工的培训和事务交接。类似的事情也会在移民上，我之前就听闻一些优秀人才移民新加坡时候被拒，因为能力过高，被担心是用新加坡的永居/公民身份做跳板再去别的地方（也就是担心这就是段过渡，但官方不想做这个过度的点）。

但是具体到这个事情上，是应聘一个食品厂，而且还反复通过了应聘。这说明什么？这个食品厂的HR也没多专业，否则不可能反复通过。可见，这管理太混乱了。既然第一次发觉能力过高，之后两次在审查阶段发现不了也匪夷所思。

同时，这位吴先生已经39岁了。估计医院来做白领的（会计出身），现在进厂，估计即没有训练，也不一定干的了体力活（轻体力和重体力都够呛）；而且学历高估计不服「管教」（不一定打骂，人格侮辱还是挺多的，我印象中就很多台企、韩企有侮辱中国员工的行为）。现在大家都知道35岁失业潮，过了35岁上有老下有小不好压榨（家里事情多，请假多）；而且身体素质也下滑了。所以压榨不动。看来这厂子第一缺人，第二管理乱，第三可能这个厂子比较需要年轻的低学历员工（懂得都懂）。