「211」本科生应聘工厂遭爽约因「被嫌学历高」，高学历为何也被歧视？你经历过怎样的职场歧视？如何应对？

高学历为什么受歧视，说几个可能的点吧：

第一、高学历的人，即便是愿意入职一个相对他的学历而言比较屈就的职位，很多时候只是短期行为，也就是说这个人的稳定性存疑。

211的人比起一般中专、技校的人素质是不是更高？答案是肯定的。但比起职位优秀一点点，老板会很开心的接受。

如果优秀的太多，那他很可能是因为短期内找不到更合适的工作才会屈就来做厂弟厂妹，一旦有了更好的去处，他分分钟都不会迟疑地离职。

对于优秀的人而言，这种机会从长期的角度来说，一定是会比中专技校毕业的人多得多。

那么，这个人就会在老板心里打上一个稳定性存疑的标签，与其现在招聘你，你过几天就跑了，那不如不招聘你。

第二、高学历的人，很明显管理上会更难一些。

说实在的，很多工厂里的管理方式，相对而言是很简单粗暴的。

但一个优秀的人，至少他是懂法的，他的合规意识会更强，更会在劳资关系中利用现有的规则合法合规的维护自己的权益。

你一个211的人过来，可能一看这个不符合劳动法，那个我觉得你不合规要举报你。

哪怕是辞退你，你说不定还要搞个劳动仲裁，让我赔你个N+1。

如果学历低点的，可能更好管理，更好忽悠，不存在那么多“花花肠子”。

大公司、大厂可能不怕这些，那是他们自己就有法务，有外聘的律师，小厂哪有这些？

要是真被举报一把、仲裁一次，可能老板觉得自己得不偿失、偷鸡不成蚀把米。

搞点脑子里没那么多花花肠子的人来管理不香吗？

反正自己做的这个业务也没有太大的技术含量，谁都可以干。

总之，小厂老板招聘的时候，人好不好管这些因素会考虑的多一些，不是简单的就只挑素质高的招。