看了相关报道，我觉得这事儿基本上就是这位吴先生在“求锤得锤”。
事情的经过其实很简单，就是这家工厂招聘流水线的普工，一般一家工厂招聘普工都是非常简单的，看看你的身份证，知道你的年龄等基本情况，就可以考虑录用了。
一般不会问太多学历背景技能等问题。
所以吴先生顺利通过了人事专员的面试，被通知可以办理入职。
但是在后续沟通过程中，又说了自己是211本科学历，然后就被人事经理给取消录用了。
真的想要获得普工这份工作的人，一般都会隐瞒自己的学历，或者至少不主动提。
这位吴先生不仅一问就说了，还主动在回答的时候强调自己是“211 本科”。
这种回答就好像是自己不是在应聘普工的工作，而是在应聘一份非常看重第一学历的工作，不仅强调自己是本科，而且要把211放在 前面，生怕别人不知道自己是211。
虽然，并不能以学历过高为由拒绝录用一名员工，吴先生在这事儿上绝对占理，但这种沟通过程，至少让我觉得，他其实并没有多渴望得到这份普工的工作。
当然这事儿的全部责任还是在工厂方，既然普工不想要高学历的人才，为什么不在第一轮筛选时就重点去问呢？
吴先生相当于踩了这家公司招聘流程中的同一个漏洞三次。
并且这家公司发现有人踩了漏洞多次后，依然拒不改正。
但以我有限的经历来看，你指望给工厂招普工的人有这些意识，还是太难了。人家玩的就是这个稀烂的水平的活儿。
多年前，网上就盛传过一张图片，上面是某电子厂招普工的笔试题目，那题目涉及的知识面广度和难度，就算你是双本科双硕士学位，都不一定能拿80分。
但是，这恰恰是工厂定向筛人的手段，你但凡写对两道以上的题目，就肯定不会进入到面试环节，因为工厂就是不想要学历高的人，甚至没学历，自己读过书懂得多的人也不要。
这位吴先生在第二次被拒绝后，又第三次通过线下的方式应聘到了这份普工的工作，可是在入职报到的时候，填完相关资料又被拒绝了。
这显然是面试的时候没认出来是被拒绝了两次的吴先生，而在填完资料后被认出来了。
你猜是为什么？
至于为什么一些企业在招普工等初级岗位的时候，会非常抵触招聘学历高的人，你猜又是为什么？
这其中的诸多原因，就没办法细说了。