这个问题其实没什么奇怪的。在职场文化更成熟的发达国家，有一个词专门来描述这个现象，叫overqualified，这个词一般被翻译为“资历过高”，用中国人更熟悉的话来说就是“小庙容不下大佛”。
出现这个情况的原因也不奇怪，因为对于用人单位来说，他们需要考虑的不仅是你的工作的匹配度，还有你能干多久。在北京这边，好大学很多，所以经常会有一些名校学生去小公司求职的情况。在学生眼里，她们可能觉得，自己已经接连被很多大公司拒绝了，怎么小公司也不回自己呢？很多人因此也就失去了自信，觉得自己一无是处。但是，站在小公司的用人角度，学历、履历过高的求职者，他们也是不敢用的。
一来，很多单位对于不同学历的员工是有相应的薪酬规定的，比如有些公司可能给研究生开出的工资会超过本科生几百乃至一千多块钱，这个跟能力无关，就是公司的规定；二来，对HR来说，如果招来的人辞职走了，他们就得重新招聘，从发布招聘公告到预约面试再到后面的一系列工作，也是很累人的，所以他们为了避免后面的麻烦，会尽量地挑选那些他们认为能长久工作的求职者。
在这种情况下，如果你的学历远超出了企业的需求，那么你对企业来说就是一个成本偏高且容易流失的员工。企业也还可能会觉得你来这儿就是把这里当做跳板。
除了以上的情况，有些时候，难以管理也是有些企业拒绝招聘高学历员工的原因之一。比如在一些工厂，可能车间的主管也就是个大专生，手下管的职工也都是大专或者中专、高中生。这时候，突然来一个高学历的人，他们会下意识地觉得自己管不了。而一些企业为了杜绝这种情况，可能会在一开始就立下这种规矩，只不过这些规矩不公开而已。
当然，并非是所有的用人单位都会做这种选择。有些单位会觉得只要能干活，什么学历无所谓，也有一些单位会觉得可能这个人遇到了麻烦，能帮就帮一下——我老家有位姐姐，本科毕业之后因为想考编，就找了本地的一个小工厂的办公室工作。那个老板人还不错，他知道我这位姐姐学历高（在那个工厂里，她是唯一的本科生），也给予了一些照顾，没安排太多活。最后，我这个姐姐也考编成功了，现在说起这个老板，也还是觉得人挺不错。
而且，从新闻里来看，当事人也已经说了，之前在其他的工厂也当过一线工人，这次选择这个工厂应聘，只是因为离家门口进。这也说明并不是所有的工厂都会如此看待这个学历。既然现实中无法避免有的企业会设置这个障碍，那换一个地方再试试也就好了。
如果说这事对高学历的求职者有个什么启示的话，我觉得是要对求职的时候，要有适度的自信。如果你学历不错，而投一些小公司却没有结果，也不要盲目以为自己的能力差到连个工作都找不到，有时候可能反而是那些小企业“不敢”用你。在有的选的情况下，还是选择一个专业和层次相对匹配的公司最好——当然，这可能会比较难，但总归比接连受到这种打击会好一些。