这个招聘案例真的是秀到我了，而且是非常迷惑的天秀。
你说跟「学历高」有关系吧，还真是有一定的关系。你说跟「学历高」没关系吧，招聘方没写也没问就直接录用。
首先排除这位「211」本科生吴先生是个流量托的缘故。
被拒三次后还是能一直死磕这家工厂。而且三次都是被录用，然后又遭爽约的结果。
先给他竖个大拇指，如果应聘者都能以这样的心态求职，大概率都不会混的特别差。
但最核心的问题并不是求职的心态，而是他211学历下沉做普工，还三次都去干这个工作，略微让人觉得这到底是怎样的操作？
难道三次都是因为工厂给到的待遇能接受，然后又离家特别近的原因才会毫不犹豫的选择和死磕吗？
其次是迷惑这家工厂的操作。
都说事不过三，能够把求职者录用三次的情况下，最后还能以爽约的姿态婉拒，也是把无知发挥到了极致。
对于用人单位来说，如果只是纯粹招聘普工，压根就不需要任何学历要求，那就直接在面试的时候问清楚。
既然又特别在意高学历的问题，就应该直接告知要高中以下学历的。
第一次爽约因为学历问题可以理解。
第二次爽约是因为跟第一次的HR不是一个人也可以理解。
但第三次没认出来又给录用了，这就是非常严重的招聘漏洞。
对于企业方来说，没有建立清晰明确的人才录用机制，这本身就是不合格的。
能够让用人单位面试三次都不知道对方是谁，也确实是比较奇葩的传统工厂。
特别能理解用人单位的心思，如果是211学历来做普工工作，没有人会相信求职者能干的长久。
从稳定性和离职率方面考虑，是个正常的HR都不会录用的。
但结果就是发生了，而且还是录用三次婉拒三次。
这里面的原因实在是没办法去深究，对于求职者来说，遇到这样的招聘歧视可能也不仅仅是单位的问题。
看来学历太高，有时候也是一种苦恼。因为如果你不去从事对等的工作，会觉得你稳定性有问题。
编辑于 2023-07-18 19:58・IP 属地安徽