说实话，看完经过后，我觉得整件事很迷。
先来说一下我困惑的点。
1、工厂方
既然认为求职者的学历太高，那为什么先后都录用了求职者，却在办理入职的时候取消录用？
我理解问题可能出在那名人事经理身上。
通过新闻可以看得出来，招聘专员
2、求职者
接连两次被以“学历太高”为由拒绝办理入职，为何第三次还要选择相信？
后来我才发现，求职者吴先生之所以会接二连三的学则相信，有如下几点原因。
首先是距离够近。
据求职者表述，这家工厂离她家只有10分钟的路程，上下班十分方便，满足了绝大部分求职者“离家近”这点。
其次是薪资待遇。
每个月工资5000元，这个就看个人了，反正案例里面的吴先生是可以接受的。
最后是不同人。
似乎每次面试吴先生的的HR都不同，再结合着“离家近”、“钱给够”这两点，综合影响让求职者产生了这次我绝对行的感觉。
然后就是三次被录用，三次又因“学历太高”被拒绝录用。
估计这个吴先生千算万算，也没想到自己入职这家工厂的最后一关，卡在了人事经理身上。
最终就是吴先生感觉自己受到了侮辱......
说实话，这家工厂也很不靠谱，按理来说求职者在面试完之后，工厂都应该对面试情况进行记录，建档备份才对，怎么能让同一个求职者连续三次呢？
真是屁股划了一刀，那个啥...
最后再来说一下面对“公司已经发出offer，却放了鸽子”这件事怎么处理吧。
其实这种情况，如果求职者为了入职这家公司，分别推掉了其它公司发来的offer，最终又导致没能顺利入职，短时间还找不到工作的话，是可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿这段时间的经济损失。
但实际操作中这样做的人很少。
一方是经济损失的具体金额难以界定，另一方面则是维权实在耗时耗力，很多人不愿意这么搞。
可能也是处于这种考量，吴先生才只选择曝光，没选择维权吧。
发布于 2023-07-18 17:01・IP 属地广东