如何看待腾讯 HR 揭露「求职者曾男扮女装运营女性情感账号且挑起性别对立」后被开除?
- 16594 个点赞 👍
这位腾讯前人力资源员工,如果你能看到这个回答,我想告诉你: 别看回答下面大部分人在讨论你作为公司人力的做法是否妥当,大家心底里是认同你作为有社会责任感的三观的。 之所以没有说出来,是因为这一点毋庸置疑。
在职场要学会保护好自己,人性很复杂,没有道德,没有社会责任感,没有三观,人面兽心,虚伪狡诈的比比皆是。不要因为这些人渣改变自己,也不要因为被开除而开始质疑自己。
你没错。 与此同时,革命的斗争要讲究方式方法。职场也是。有人的地方就有江湖,有尔虞我诈,勾心斗角,有损人不利己。
希望你的下一份工作能碰到一个既愿意教授你职场规则,又愿意保护你三观的前辈。这个世界很大,工作之外的人生很美好,不要把精力和情绪放在不值得的人或事情上。
与君共勉。
查看全文>>
没事倒着走 - 7952 个点赞 👍
查看全文>>
观沧海 - 3650 个点赞 👍
作为一个偶然加了那位HR微信的人,我算是无意间目睹了整件事从发生到落幕的全过程。
当然,平心而论,单从专业HR的角度看,他这次处理得确实有点“不合格”。发现简历里藏着那么大个雷(男扮女装、煽动对立),最稳妥的法子其实是走程序,找个“经验不足”或“方向不太匹配”之类的标准理由,客客气气拒掉,不留一丝话柄。可他偏偏选择了最直接、也最危险的方式——当面质问。结果对方截图一挂,舆情爆炸,公司压力之下,他被火速开除。这结局,怎么看都像是职场教科书上的反面案例。
但是,看着事情一步步发展,我心里那股‘佩服’劲儿,反而有点压不住了。 打动我的,恰恰就是他身上那股还没被磨平的“少年心气”——这东西,在我们这些浸泡职场多年的“社会人”身上,都快成稀罕物了。
我们都太懂那些“潜规则”了:遇到金浩然这种明显在灰色地带、甚至更阴暗处捞流量的人,心里再鄙视,再觉得“什么玩意儿”,行动上呢?大概率也就是默默点个“不通过”,心里骂两句,然后翻篇。为什么?因为“多一事不如少一事”,保护自己永远是第一位的。现在网上这些愈演愈烈的男女对立,大家心里明镜似的,可大多数人的选择,要么是置之不理,要么是私下里阴阳怪气几句。
相比之下,他对这种扭曲现象那种本能的厌恶和近乎莽撞的直接反抗,反而成了最稀缺的东西。他没选择精致的沉默,没选择安全的腹诽,他选择了“亮剑”,哪怕代价惨重。
我们这一代人,在职场上学会了太多妥协和计算。可心底某个角落,总归还藏着点不甘吧?这次,有人替我们,或者说,用他的方式,朝着那片扭曲的黑暗,不管不顾地喊出了那句我们可能只敢在心里嘀咕的:“这不合理!”
这份笨拙却炽热的“少年心气”,我,有点佩服。
查看全文>>
see you - 2732 个点赞 👍
回答居然还在谈论HR的职业操守问题?
可见迂腐到了何等透顶的地步!
这件事真正应该关注的点是:
上到国家安全机关,下到腾讯这种头部互联网平台企业,对一个台湾ID长期男扮女装经营有35W粉丝日均50W流量的简中账号,长期挑起性别对立,煽动仇恨大陆男性言论。
真正的官方态度是什么?
查看全文>>
斯威特sweet - 1615 个点赞 👍
这个事件还有个很好笑的地方,周阴婷这个账号的求职者,其实是个蹭流量的假冒账号,完全是个李鬼想蒙混过关进腾子。
他假装的是知名txl英雄,蔡依林的狂热粉,最出名的淋学家,周阴婷(此人因为早年在贴吧等地方极端拉踩其他女星,拼命抬jolin,而导致很多语录非常出名,他的表情包相当于txl圈的龙图,知名梗:靴靴,我淋,吸入等)

所以这个求职者其实一点运营能力都没有,还偷偷抢注了某个txl名人的账号在运营。
相当于一个四川人注册了一个叫孙笑川的账号,跑去日本求职,说这个账号是自己运营起来的。
但是又因为周阴婷其实是个叫周英庭的男性,所以无法起诉这个账号。
然后他被hr说了一通以后,他跑去把hr挂了,导致他的微博账号炸了(不知道什么时候恢复)。
反观这个hr,不仅替腾子挡了个大雷,阻止了一个恶心玩家的策划上位,防止了一个完全没运营能力进入金铲铲运营,这简直大功一件。
结果却仅仅因为拒绝了一个男女对立账号运营者,而被腾子里的神秘力量开除了。
现在知道为什么西方游戏一但沾上sweet baby,就会迅速衰落吗,因为他们就是用这种方式把游戏公司内部的人偷梁换柱的。
腾子这狗屎开除决定一出,以后再没有给他趟雷的hr了,反正放进去了就放进去了,不称职又不关他的事,玩家要骂也是骂策划,骂不到hr身上。
查看全文>>
zimmer - 913 个点赞 👍
查看全文>>
巡回者 - 817 个点赞 👍
首先,从情感上我站HR!
总不能为了赚钱什么手段都用吧,总不能什么钱都去赚吧~
像网上营销号说的什么“先放下道德和体面去赚钱,成功后再用钱来买体面和道德”在我看来都是狗屁!
抢劫来钱最快,你用抢来的钱去做善事,法律能原谅你不?
身为男人,网络上装成女人帮着女人骂男人,你算什么男人?
但是啊,在社会中,坏人总是更加的聪明!
心怀正义的HR,聊着聊着就上头了,掉入了求职者的陷阱。
最明显的,求职者对自己搞流量的手段只字不提,只是一直强调自己能搞流量!
因为运营的岗位需求就包含搞流量!

这样一看,反倒显得HR过于感性,不专业了。但其实这就是诡辩,而求职者所谓的“专业”是在走偏门~
题目中的这位HR也许在专业上很优秀,但是在职场中斗争中,嫩得像一个小白菜~
其实有很多求职者,在面试时喜欢跟HR吹水,秀肌肉,讲一些过往的辉煌经历。资深或者懂业务的HR有时很轻易的就能分辨出求职者的经历是夸大其词还是剑走偏锋!
他们判断出来,也很少会与求职者真贱针尖对麦芒的争论、对峙!
为什么?
因为主动权掌握在他们手中!他们犯不上得罪一个不相干的求职者,只会委婉的告诉他们:对不起,您与我们的岗位需求不匹配。
至于,具体原因,不会透露!
几乎很少遇到有HR会“指点”求职者,因为犯不上,也因为能听进去的求职者也不多!
其实,题目中的这位HR也可以这样做,他把自己得到信息跟上级或者业务部门负责人同步,明示其搞流量的能力是走偏门,不是真正的能力!
我想,有很大可能公司会采纳你的意见!
但HR太正义了!他好像在一瞬间忘记了自己身份,去放下“身段”去和求职者理论他“经历”的合理性!结果给自己找了麻烦!
TX也没有办法,因为要维护企业的专业形象,所以要牺牲一个富有正义感的HR,况且这样做对企业发展也没有任何损失。
这年头掌握流量的人,在一定程度上就掌握了话语权!
那位求职者,正是抓住了HR的“专业”漏洞,再利用自己的影响力和诡辩能力,在网络上掀起了对立战!
只能说,手段这块,这位HR需要学的还有很多!
其实解决这个问题真的很简单,求职阶段HR手中是有权力的,直接在过程中卡他,他是恰不到饭钱的,现在好了,自己的饭碗被砸了。
与这种人“同归于尽”真是不值,不值!
等在过过,他换个马甲,还能在网上兴风作浪,继续挑起对立!
真的要学学《都挺好》苏明玉开除人的手段!
他开除公司老员工“老倪”的人前一套人后一套的手法,真的狠辣~
苏明玉在电话中这么对老倪说:
“你搞错了,老倪,不是我要裁你,这是公司的规定。
我也实话跟你说,这一次的事情我已经替你挡了很久了,本来公司几个月前就想处理你,但你现在的业绩记录摆在那儿,我实在是压不住了。
你说咱俩都是打工的,我处理你对我有什么好处,对吧?表面上,他完全和老倪站在一边,把锅全甩给公司,让老倪挑不出任何毛病,更重要是没办法、没理由再纠缠她!
反过来,她就质问HR负责人老余:
老余,你搞什么名堂?
老倪为什么还没有被裁掉?
先不说他之前捅的那些娄子,就说这一次西南地区的推广,花了一百二十万才那点成效,不裁他裁谁!你不要跟我找理由,我告诉你,谁来求情都没用,这个人我裁定了。
马上,立刻,明天就让他办离职手续!
老倪就算是想到,也没办法道德绑架苏明玉,而苏明玉只需要继续说都是公司的决定,老倪什么办法都没有!
这就是权力,这就是手段,它可以在某种程度上影响别人的人生!
而题目中的HR,本来也可以这么做的,玩弄这位求职者于无形!但他却选择了一种当时最爽的,结果最壮烈的交流方式!
到此,我还是觉得这位HR是一个富有正义感的好人,只不过有点单纯罢了!
不过,公司只需要聪明人!至于道德,只有在需要展示道德时,才需要道德!
这就是生意场!
还没有人送礼物,鼓励一下作者吧查看全文>>
北海皆非 - 563 个点赞 👍
公关还是很重要的,不该说的话就不要说。
比如,腾讯HR就多说了四个字“男扮女装”,导致挨了这么多批评。
不信把“男扮女装”四个字删掉,我重写一版:
“某求职者来腾讯求职,腾讯HR看到该求职者的微博,发现该求职者在微博运营女性情感账号,多次发表对男性的负面言论,煽动微博女用户辱骂男性。
腾讯HR发现后,教育了这位求职者,希望不要继续发这种微博了。但该求职者不依不饶,表示我就愿意发,与你何干?HR一怒之下表示不录用。”
以上全部内容都属实,没有编造吧。
如果这么发出来,知乎舆论肯定是赞赏HR的,说不定还有人骂腾讯,说这么正派的HR都要开除,腾讯的未来堪忧呀!
可能还会有网友给HR推荐工作。
哪像现在,答案都在批评HR做得不对。追根究底,就是因为多说了四个字“男扮女装”,可见企业公关还是重要。
查看全文>>
满堂花醉 - 488 个点赞 👍
查看全文>>
平庸之羊 - 437 个点赞 👍
声明:
1,非长期读者不要看这篇文章,谢谢。
2,本篇文章不要转发,自己看完了,知道了就得了。
你想当好人,你得比坏人要坏才行。
不然的话,当不了好人,只能当炮灰。
如果题目这些信息都是真的。
我希望我的长期读者明白一个关键逻辑:
在涉及到自己维护价值观的事情上,想什么,未必要说什么,而且往往可以通过说套话以及对程序环节的了解,达到自己想的目的,且保护自己不被伤害和追究。
这是非常浅显的隐学,在全世界很多领域都在用。
比如,著名的马科长(现在好像要尊称为马处了),人家就很懂这个范式。

从这个角度上。
那么这位腾讯的HR所犯的错误,仅仅是跟这个求职者说了真话。
因为说了真话,在程序正义上,就很容易被找出来问题,如这个问题下面很多人所说的,所谓个人情绪掺杂到了职业上,就会被反噬,甚至被人拿捏。
这位HR很显然在显学训练下,有一种潜意识中,自己有道理,自己代表道理,就可以说真话,说真实想法,并且利用现有职务优势进行正义伸张的默认。
这种默认实际上是非常轻佻的。
如果不希望【伪女权装女性的男性博主】进入腾讯,不应该就男女对立和他的道德行为进行指责,而应该逐字检查其简历,把他简历中的问题放大,或者诱导式提问,让他说出一些不符合腾讯招聘的价值观的事情。
总归都能找到理由pass掉,而且理由是符合程序正义的,无论什么意识形态和立场倾向的人,都说不出问题的。
这些其实有一个本质,都是在显学上不会告诉大家的,而大家必须有所了解的。
这个本质,简要而言,是这样:
【程序正义】的多重环节和标准的根本目的之一是为了掩盖不公正、不平等,以及降低执行相对平等和相对公正的成本。
拆接下来,就是每一步看起来都是正义的,公正的,但整合之后,结果就未必了。——结果是为了规则的设计者的利益服务的,因而结果的公正与否对设计者而言不重要,但假装公正,则对设计者的声望、名誉很重要。
为了兼顾利益和名誉,就用【程序正义】来解决。
实质上利益保障了,而面子上公平公正了。
理解好这一点,不要总被显学坑。
供参考。
1 人已送礼物查看全文>>
墨苍离 - 329 个点赞 👍还没有人送礼物,鼓励一下作者吧
查看全文>>
石二郎 - 312 个点赞 👍
查看全文>>
拉文克劳的雏鹰 - 293 个点赞 👍
小马哥想起了扮女生给QQ拉用户的那个下午。
那时候多好啊,男的扮女生,也就是为了游戏里获得点照顾、或者给产品拉点流量。
唉,tmd,社会怎么变成现在这个样子了。
真怀念那个只有猪才肥头大耳的年代…
查看全文>>
爱狗人士 - 203 个点赞 👍
查看全文>>
浮生若梦浔 - 199 个点赞 👍
查看全文>>
厄洛克斯之墙 - 154 个点赞 👍
HR的职责不是重点,HR的操作也不是重点,公司处理也不是重点,甚至男女对立也不是重点。
唯一重点是有台湾id男扮女装在互联网引导对立,且成果到了让他们自己都觉得骄傲的可以做案例的程度。
这才是关键。
查看全文>>
半佛仙人 - 121 个点赞 👍
查看全文>>
射程即是正义 - 113 个点赞 👍
查看全文>>
张北海 - 93 个点赞 👍
据我观察,凡是把公司当成家,把公司的事业当成自己的事业的人,他们工作都有一个问题——用力过猛,而这个问题往往造成他们工作的悲剧。我看过太多个身边的案例了,要么被排挤离职,要么被裁员。反而那些把工作当工作,只演好自己角色的人能留下来留很久。
这个HR我看也有这个问题,除了自身讨厌搞男女对立那帮人,心里应该也认为这样的人品不能招到公司里来。但是太心直口快,不懂社会险恶,所以被公司牺牲掉了。
查看全文>>
人才发展张老师 - 73 个点赞 👍
没人注意到这个求职者是一个台湾人吗?
这让我细思极恐,颜革真是无孔不入
其实不仅仅只是这一位,在微博上各种 up 主基本都是类似套路
一个事件甚至本身不是男女问题,某些 up 博主总是能莫名其妙找到一些男女对立切入点
而且他们的总是在自己的观点故意留下漏洞,让男男女女在评论区里撕
他们发的微博或者视频一般都是感情上站女性,但是逻辑上总是存在明显巨大的漏洞
然后引出男性在评论里反驳和嘲讽,过程肯定会误伤,或者被某些女性代入然后加入战场
包括你看的所有短视频 up 都是这一套。
而他们自己一般不回复,或者趋向中性得回复,也不会参与到对骂中
只会在后台看着流量框框往上涨
查看全文>>
达尔文的火车 - 63 个点赞 👍
你们做的都挺好。但有一个问题。
HR质疑男性扮演女性在网上发表女性可以不负责的情感言论,挑起性别对立,所以不接受男性面试者。很好。
公司因为HR不专业的回复,针对面试者和工作无关的网络发言进行无凭据的动机猜测,所以开出了员工,很好。

HR给出的该男子发表的两性对立言论 现在只有一个问题——
假如面试者是一位“真实女性”,同样在网上发表过这样煽动男女对立的内容。
企业是否也会以“挑拨男女对立关系”进行不予录用?
如果的确会,那大家鼓掌并拥护!
以后那些本身就是高收入高学历人群的“拳手”小心了,你们网络社交发言,可鞥会影响职业道路,被各大企业以“制造网络对立”拒绝门外。
如果女性说这些言论不会,那就有点问题了。
同样一句用户女性情感自由的发言,为什么男人说出来,就是“制造两性对立”。
女性说出来,就是“个人言论自由”,甚至“拥护女性权利”了呢?
他说的这些内容,到底是不是真实的“正确内容”呢。
比如“空姐穿高跟鞋是物化女性”这句话。
难到女性说出来是维护空姐的权利,男性说出来就不是维护空姐了么?
如果这件事是事实,是谁在说出来的,有区别么?又或者我们干脆直白一点——
在这位HR在“因为这位求职者男扮女装在网上发表男女对立言论,所以拒绝录用”事情上。
到底是因为“他男扮女装”还是“发表女权言论挑拨对立”才不予录用的?
这位HR举了应聘者的几重罪,分别是:
“网上装女的”、“台湾男”、“挑起性别对立”、“说人顺直恶臭男”。
最后,男扮女装的这条“挑拨对立”的发言有六百多条赞。
这代表了这种言论本身在女性群体里就有市场。
只不过这位男生通过“网络扮演女性”轻易享受了女性的不受道德谴责的发言权力。
说白了:打不过就加入。
“既然如今女性的自由权利最大,那我宣布自己网络认知女性,等于我赢了。”
你说他是跳动男女性别对立么?
是。
但他如果真的是一位女性,反而说这些话大家认为很正常,因为大量女性就是这么想的。
甚至于如果他身为男生敢于在现实里出柜,正是宣布自己就是LBGT女生,还真的就能心安理得享受自己在网上“奋斗”下来的果实。
当然,这位台湾男士显然不是真心为女性主张权利,他就是想要要供火看着一帮男女打架而已。借助的,就是当前的网络现状。
在聊天中,他的这一句话最让人难受。
“如果你的环境能被我几句话就给污染的话,那说明你的社会环境很糟糕。”
没错,真正给这些女性言论提供了存在环境的,是谁呢。
从最近的武大学姐,到各种女权脱口秀演员,一直在给男女对立提供肥沃生存土壤的是那些人?
这些才是让人感到无奈的现实。
至于这个HR,下次记得别这么耿直对线,在沟通软件上答复:
“感谢您的投递,我们会将资料整理后做出讨论,如有面试安排,在15个工作日内通知到您,请耐心等待。”然后资料删掉就好了。
这个求职者就像“六耳猕猴”,折射出的,是网络上一些人的真实言论和心底。
“六耳猕猴”是悟空的二心,映射了他内心自然、真实的一面。
版权声明:回答未授权任何知乎外平台使用,如有侵权将投诉并追责。
还没有人送礼物,鼓励一下作者吧查看全文>>
也说 - 54 个点赞 👍
这个是非黑白一目了然的话题,居然一群人骂那个正义HR?
你们真的不是某互联网巨头请的水军?
结果呢?这位正义同胞,揪出来一个现成的「台湾网军」「1450」,同时还是「女拳」「龟男」「白骑士」,断绝了它混进互联网巨头公司,进一步危害社会的可能。
那个微博id【周阴婷】,整日煽动社会分裂、激化社会矛盾,根本就是其心可诛的货色,居然不打码,公开把聊天记录发在微博平台上,
气焰嚣张到公开叫嚣「如果你的环境能被我几句话就给污染的话,那说明你的社会环境很糟糕」,
然后呢,这位正义HR如此大义大勇之举,被一群纯粹就是【精致利己主义者】指摘,他居然做错了?
荒谬!
颠倒是非黑白!
通常来说,屋子里发现一只如微博id【周阴婷】这样的蟑螂,足以证明可能早就有一窝蟑螂了。
平日里天天打「女拳」打「男拳」,无脑煽动性别对立的那些账号,
那些竭力否定爱国主义和民族主义,反对祖国统一,鼓吹性别矛盾是最优先头等大事,甚至造谣吹嘘什么「台湾女人不打女拳」「日本女人不打女拳」的那些账号,
究竟有多少就是「台湾网军」「1450」,就是美日网特,你们自己心里有数!
别的不说,那些借欧洲历史上“白羽毛运动”,竭力鼓吹「如果武统台湾、开战日美,就是女拳故意让男人去送死」,因此堂而皇之反对祖国统一的账号,
那股「台湾网军」「1450」的恶臭味道,真是遮也遮不住。
那位正义HR或许是不够谨慎,被网络敌人抓住了所谓的把柄,
但这本身就是一个热血正义青年,见到如此明目张胆的网络敌人,义愤难以遏制,正在情理之中!
为众人抱薪火者,不可使其倒于风雪之中,是每个民族与生俱来的本能,是人类区别于猿猴的关键。
在这个话题下,对明目张胆的网络敌人,轻描淡写一笔带过,
反而对正义HR大批特批的论调,究竟是居心何在?还是被打草惊蛇了?
还没有人送礼物,鼓励一下作者吧查看全文>>
狐狸晨曦 - 50 个点赞 👍
我复述一下啊,一个弯弯长期在微博挑起男女矛盾,意图加速摧毁大陆生育率。遭到一个大陆人的斥责,然后弯弯高调宣布自己的功绩,并且网暴大陆人,导致他被开除,同时威胁他要让他一辈子找不到工作。
大陆所有职能机关全部沉默不敢出声?
查看全文>>
GOPE - 30 个点赞 👍
也许以后你的胸中意气会被磨平,也许你过不了到处找实习阶段就会失去棱角。但永远不不要骂今天的自己。
职场需要更换圆滑的方式,公司需要更避险的稳妥,人的手段会不停的变油,这不可逆。但是挣钱、吃饭、成长是为了什么呢?为了每一个细胞的体验?为了凑人生时长?自己还没活明白就献给后代和亲人?
当然都不是,就是你心里有个小儿说:“我不想低头。”
然后你拼尽全力终其一生,就为跟他说一句:“那就别低。”
你的外在遇到困难,该低头低头,该圆滑圆滑。你的价值观只打磨,不对折。这就是所谓的“君子外化而内不化”。
人生就是这么简单的事,同时其上限也是难如登天。
我以前留学时在快餐后厨打工,看见华人老板把掉地上的东西捡起来放在顾客的食物里面。我知道他抠门,但依然很愤怒。
眼看快进炉子,我当场就给他用手扣下来扔了。他瞪了我,我也瞪了他。他165,我185,他当然没有一句废话。事后我被传了一个月小鞋,直到被挤兑走。
当时我可不可以不这么做?不行,我脑子比较单纯,我就记得我在网上骂过三鹿,骂过中国食品安全,所以没资格不这么做。
也许我有更圆滑的办法?但可惜那时我还在上学,靠兼职刚知道工作什么样的。
尽管那时我遇到些财务问题,需要这些工作,银行卡快枯竭的时候我浑身像是怕蚂蚁一样疼痛。但没关系,再找,再努力,没钱了就省着点吃。我付出的精力、时间、金钱,本质上就是为了呵护我心中的那个倔强小人儿。天王老子来了也不能在我面前塞给顾客脏东西,老板算个jb?敢废话我把他脑袋按进水槽里。
一年后,这个店被人偷食钱偷食物,快亏光了。这个华人老板甚至求我回去给他当经理管管。因为他知道我为了良心谁都敢怼。可惜那时我已经有三个店的经理要当,实在忙不过来,没机会以德报怨了。
其实我现在仍然有这脾气,仍然会为这类有损客户利益的事和上司抗争。上司照样拿我当迂腐逼。我不在乎。我甚至在乎的不是客户。我就在乎我自己。人活一世,图什么?天天山珍海味和一个月连续泡面我都吃过,财务暴雷的落魄书生和提笼架鸟的公子哥我也都当过。你要是没吃过见过,要是没腻过倦过,你根本不知道平时的饭喂给了谁,不是你这具少洗一次澡就发臭的皮囊,而是你心中那个不许灵魂对折的小人儿。
你说你胸中要呵护的小人儿早就死了,一会是社会毒打,一会是资本家压迫,一会是原生家庭吸血,然后给我整一套什么“成熟”定义。随便,那个小人儿可不可以死?可以,随便死,你刚进入社会被人凶你两句之后,你都可以来网上说天下应届生迟早被社会毒打到精神扭曲。
但你会不安,你会嫉妒,嫉妒的还不是钱,嫉妒的是别人的品质。你会看到别人能做出你不敢碰却是自己曾经想过的选择,会暴怒,会恨不得天天粘着他骂。你会恨自己没有青春没有活过,你希望每个人都没有活过。无论在网上,在饭桌,你说出的话,和僵尸一样。
虽说每个人都有自己的活法吧,但那样挺没劲的。遭人嫌弃的时候,别来问为什么。
查看全文>>
安好心 - 28 个点赞 👍
这个HR的确不适合作为HR工作,尽管拒绝这位求职者是明智的,但是这种个人情感评判确实不应介入公司事务——我并不是说这种个人情感不合理,或者与公司事务无关,我是说HR的发言代表公司形象,应该时刻注意专业化……
那种男女对立式的博主充当企业官方宣传运营,一点都不新鲜——实际上泡沫时代的日本早就有过类似的运营(奢侈品和化妆品品牌的运营经常搞这种事情),求职者只不过是在抄以前日本已经出现过的运营范例而已,因此这个HR对于求职者的揣测实际上既是恶意的,也是不准确的……
但拒绝这位求职者确实是明智的,因为泡沫时代日本的运营范例,拿到今日的中国大陆,未必适用——采用这样的方式运营起一个账号,在今日的中国大陆,并不能说明求职者的能力,反而更可能给背后的公司带来商业风险……
但这样简单地怒怼,说明HR既没看出来这是参考了过去的运营范例,也没有认真从公司角度思考问题……
专业点的HR会这样——我们觉得您的履历不符合我们公司的需求,我们公司希望实现良好的商业形象并避免商业风险,而您运营账号的记录实在引起了过多的冲突,互联网是有记忆的,如果这些记录暴露,使得相关冲突蔓延到我们公司,这不是任何人想要看到的,因此我们不得不拒绝您的求职请求……
还没有人送礼物,鼓励一下作者吧查看全文>>
刘镇锐 - 7 个点赞 👍
这要是在我们公司,老板会站出来怼回去:你算什么东西,挂我的人?
就算老板心里本来不喜欢这个HR也一样。就算他本来就因为其他事打算开除这个HR,那也会先把这事儿平了,以后再私下悄悄开除。
一堆人都在那边什么职场规则处事办法,我就觉得荒谬,最大的职场规则难道不是企业为了自己员工倾尽所能保护他们?
难道不是在年轻人受到欺负和委屈的时候挺身而出,哪怕是假装的呢?
当然如果员工违法犯罪了,那是另一件事,但是这个员工依托公平正义的价值观,出于维护社会公义和自己所在企业人文环境的原因,何错之有?
就算你不认同他的价值观和处理方式,但他现在是你的企业的人,是走正规程序进来的,没有违法犯罪,他做这件事也不是徇私枉顾企业利益,而恰恰是为了维护这个集体,咱们就退一万步来说假设他的认知是错误的,他也是出于一个好心,出于一个正义的理由。那么在他出发点是好的的情况下,价值观争议就应该放在其次,而对“自己员工”的保护就要放在头里。
如果一个企业光明正大的不保护员工,出现争议问题就开掉员工。
如果一个企业不看重员工的血性、对社会人生的热情,而是想尽办法pua他成为一个毫无人性只会程序化办一切事的机器。
如果这些就是你们所谓的职场潜规则,那这样的企业会有多少凝聚力?
这种企业真的会有光明的未来?
一个“真诚勇敢的人不会有光明的未来”的组织,自己却会有光明的未来?
我不信。
这不就是怂吗?
这不就是不讲义气吗?
这不就是自私自利不肯损失一丁点儿来保护战友吗?
这样的队伍,能打胜仗?
这样的队伍,算是“作风优良”?
我不信。
如果这就是所谓的职场规则,我可去尼玛的吧。
这都不是不能保护自己人,而是连保护自己人的努力都不肯尝试的组织。
当年国军都比你们这种人有骨气。
一个个书都读到狗肚子里去了,上了学,念了书,进入现代社会,以为自己是文明人,其实就是一帮连基本的人性都已经不具备了的被驯化的机器。
什么玩意儿。
查看全文>>
王睿知 - 3 个点赞 👍
查看全文>>
还是不注名好 - 3 个点赞 👍
说点题外的。
我的建议是,以后但凡有这种为了流量刻意制造男女对立的行为,不但相关平台要封号,还需要依据行为恶劣程度及对社会的危害程度入刑。
我总觉得现在对这类为了流量毫无底线毫无下限的人还是太宽容了,仅仅封个号算什么呢?换一个马甲继续兴风作浪就是了。可是,社会风气因为这些人变得越来越差,承担结果的却是所有人。如果不对这些人严惩,何以正社会风气?何以引导正确的社会价值观?
至于这个hr,我觉得他是一个勇士。我之所以这么认为,有两点,一,他勇于爆料这么一个煽动男女对立的傻逼;二,他更勇于爆料腾讯这么一家大公司在这件事上的“不光彩”做派——毫无疑问,这样做是非常危险的。即便他已经离职了,但这么打腾讯的脸,等于自寻死路。他之后的求职会不会受影响?即便找到下家,下一家公司会不会因为他曾经得罪过腾讯而给他穿小鞋?
你看,这绝对不是一个“成熟”的,“合格”的职场人会作出的事,只可能是一个还有热血,还会冲动的年轻人做的事。就好比皇帝的新装一样,许多人都看到皇帝啥都没穿,可是最多在心理嘀咕一句,然后继续履行自己臣子的职责。还有人虽然也看见了皇帝没穿衣服,可是看到大家都在赞美皇帝的新装,就开始怀疑自己的眼睛。只有小孩,只有年轻人才会较真,才会大声叫嚷:皇帝就是没穿衣服啊。
小孩这么做的结果是什么?有可能是皇帝恼羞成怒,要抓他坐牢,或者杀了他。而那些明知道皇帝没穿新衣而自我催眠的人会怎么样呢?会终于认识到自己的错误,和小孩站到一起吗?不会。他们多半会觉得小孩傻逼,多一事不如少一事,你看,你这么搞把自己搞死了吧?还有人会跳出来指责小孩,皇帝穿没穿难道我们不知道吗?你非要说出来,显得你聪明而我们愚蠢吗?
在这起事件中,如果一个“职业化”的hr会怎么做呢?我估计会默默地在心里骂这个求职者是傻逼,然后以一个职业化的理由拒绝求职者。不会将这件事曝光,不会曝光腾讯的负面。大众不知道原来真有人为了流量刻意制造男女对立,原来躲在微博背后的那个为我发声,为女性权力奔走呼告的知心大姐姐是抠脚大汉,原来我都被人卖了还在帮他数钱。网络上不会有讨论,不会有反省,有关部门不会介入……
很多人总觉得事不关己高高挂起,或者多一事不如少一事,绝大多数人都信奉恶人自有恶人磨,却不希望由自己出手惩罚恶人。可是,如果所有人都这么想,那谁来惩罚恶人呢?这个社会的点滴进步,不都是由一些“多管闲事”的人推动的吗?
我以为,一个健康的社会,应该鼓励青春的率性,鼓励更多人发声;一个健康的社会,应该保护这样的年轻人,应该补偿他所受到的损失。而不应该像腾讯一样,不分青红皂白,为了所谓的平息舆论,粗暴辞退。这个事件对腾讯来说,本来是一次极好的舆论公关、提升品牌形象的机会,可惜,它搞砸了。
查看全文>>
ashy112 - 2 个点赞 👍
麻花腾温尔儒雅,总是希望他能承担起更大的社会责任,但是总是让人失望。
企鹅是所有过去成功一代互联网企业中最没有担当的企业。
摆渡?摆渡根本不配提担当二字。
查看全文>>
臧大为 - 2 个点赞 👍
价值观正确的企业,才能有担当,才能承接住泼天财富和资本体量。
要为腾讯的HR点个赞,之前我也跟她们打过交道,整体素质很高。
虽然此次事件的HR只是腾讯子公司的实习生,但确实做的很专业。
希望腾讯内部能给这个实习生提前转正,并在内部进行通报表扬。
也希望腾讯能继续坚持传播好的价值观和文化,发挥大厂的领头羊作用。
还没有人送礼物,鼓励一下作者吧查看全文>>
社会主义接砖人





