一个企业，也应当有正确的三观与社会价值导向，也即我们常说的企业文化。

腾讯这个HR发现应聘者是个网上舆论搅屎棍与男女对立的幕后操纵者后，明确表达自己的观点与立场，虽然作为一名HR显得不够圆滑，但作为一个人，他是合格的。

而腾讯这样的大企业，明显在搅屎棍试图网暴HR时，选择牺牲HR以求息事宁人，而不是站在正义的一方，发挥其社会价值的正向鼓励与引导，我觉得这个操作是不够有格局的。

希望HR不要寒心，你并没有错。支持你！

上到国家安全机关，下到腾讯这种头部互联网平台企业，对一个台湾ID长期男扮女装经营有35W粉丝日均50W流量的简中账号，长期挑起性别对立，煽动仇恨大陆男性言论。

真正的官方态度是什么？

这个事件还有个很好笑的地方，周阴婷这个账号的求职者，其实是个蹭流量的假冒账号，完全是个李鬼想蒙混过关进腾子。

他假装的是知名txl英雄，蔡依林的狂热粉，最出名的淋学家，周阴婷（此人因为早年在贴吧等地方极端拉踩其他女星，拼命抬jolin，而导致很多语录非常出名，他的表情包相当于txl圈的龙图，知名梗：靴靴，我淋，吸入等）

所以这个求职者其实一点运营能力都没有，还偷偷抢注了某个txl名人的账号在运营。

相当于一个四川人注册了一个叫孙笑川的账号，跑去日本求职，说这个账号是自己运营起来的。

但是又因为周阴婷其实是个叫周英庭的男性，所以无法起诉这个账号。

然后他被hr说了一通以后，他跑去把hr挂了，导致他的微博账号炸了（不知道什么时候恢复）。

反观这个hr，不仅替腾子挡了个大雷，阻止了一个恶心玩家的策划上位，防止了一个完全没运营能力进入金铲铲运营，这简直大功一件。

结果却仅仅因为拒绝了一个男女对立账号运营者，而被腾子里的神秘力量开除了。

现在知道为什么西方游戏一但沾上sweet baby，就会迅速衰落吗，因为他们就是用这种方式把游戏公司内部的人偷梁换柱的。

腾子这狗屎开除决定一出，以后再没有给他趟雷的hr了，反正放进去了就放进去了，不称职又不关他的事，玩家要骂也是骂策划，骂不到hr身上。

傅首尔、杨笠这些人哪个背后没有腾讯资助呢？连笑果文化都是腾讯注资的，作为国内最支持DEI的公司，发现自己手下的员工居然反对男女对立，这不妥妥地顶撞腾讯的企业文化嘛，当然会被腾讯重拳出击，果断开除了。

首先，从情感上我站HR！

总不能为了赚钱什么手段都用吧，总不能什么钱都去赚吧~

像网上营销号说的什么“先放下道德和体面去赚钱，成功后再用钱来买体面和道德”在我看来都是狗屁！

抢劫来钱最快，你用抢来的钱去做善事，法律能原谅你不？

身为男人，网络上装成女人帮着女人骂男人，你算什么男人？

但是啊，在社会中，坏人总是更加的聪明！

心怀正义的HR，聊着聊着就上头了，掉入了求职者的陷阱。

最明显的，求职者对自己搞流量的手段只字不提，只是一直强调自己能搞流量！

因为运营的岗位需求就包含搞流量！

这样一看，反倒显得HR过于感性，不专业了。但其实这就是诡辩，而求职者所谓的“专业”是在走偏门~

题目中的这位HR也许在专业上很优秀，但是在职场中斗争中，嫩得像一个小白菜~

其实有很多求职者，在面试时喜欢跟HR吹水，秀肌肉，讲一些过往的辉煌经历。资深或者懂业务的HR有时很轻易的就能分辨出求职者的经历是夸大其词还是剑走偏锋！

他们判断出来，也很少会与求职者真贱针尖对麦芒的争论、对峙！

为什么？

因为主动权掌握在他们手中！他们犯不上得罪一个不相干的求职者，只会委婉的告诉他们：对不起，您与我们的岗位需求不匹配。

至于，具体原因，不会透露！

几乎很少遇到有HR会“指点”求职者，因为犯不上，也因为能听进去的求职者也不多！

其实，题目中的这位HR也可以这样做，他把自己得到信息跟上级或者业务部门负责人同步，明示其搞流量的能力是走偏门，不是真正的能力！

我想，有很大可能公司会采纳你的意见！

但HR太正义了！他好像在一瞬间忘记了自己身份，去放下“身段”去和求职者理论他“经历”的合理性！结果给自己找了麻烦！

TX也没有办法，因为要维护企业的专业形象，所以要牺牲一个富有正义感的HR，况且这样做对企业发展也没有任何损失。

这年头掌握流量的人，在一定程度上就掌握了话语权！

那位求职者，正是抓住了HR的“专业”漏洞，再利用自己的影响力和诡辩能力，在网络上掀起了对立战！

只能说，手段这块，这位HR需要学的还有很多！

其实解决这个问题真的很简单，求职阶段HR手中是有权力的，直接在过程中卡他，他是恰不到饭钱的，现在好了，自己的饭碗被砸了。

与这种人“同归于尽”真是不值，不值！

等在过过，他换个马甲，还能在网上兴风作浪，继续挑起对立！

真的要学学《都挺好》苏明玉开除人的手段！

他开除公司老员工“老倪”的人前一套人后一套的手法，真的狠辣~

苏明玉在电话中这么对老倪说：

“你搞错了，老倪，不是我要裁你，这是公司的规定。
我也实话跟你说，这一次的事情我已经替你挡了很久了，本来公司几个月前就想处理你，但你现在的业绩记录摆在那儿，我实在是压不住了。
你说咱俩都是打工的，我处理你对我有什么好处，对吧？

表面上，他完全和老倪站在一边，把锅全甩给公司，让老倪挑不出任何毛病，更重要是没办法、没理由再纠缠她！

反过来，她就质问HR负责人老余：

老余，你搞什么名堂？

老倪为什么还没有被裁掉？

先不说他之前捅的那些娄子，就说这一次西南地区的推广，花了一百二十万才那点成效，不裁他裁谁！你不要跟我找理由，我告诉你，谁来求情都没用，这个人我裁定了。

马上，立刻，明天就让他办离职手续！

老倪就算是想到，也没办法道德绑架苏明玉，而苏明玉只需要继续说都是公司的决定，老倪什么办法都没有！

这就是权力，这就是手段，它可以在某种程度上影响别人的人生！

而题目中的HR，本来也可以这么做的，玩弄这位求职者于无形！但他却选择了一种当时最爽的，结果最壮烈的交流方式！

到此，我还是觉得这位HR是一个富有正义感的好人，只不过有点单纯罢了！

不过，公司只需要聪明人！至于道德，只有在需要展示道德时，才需要道德！

这就是生意场！

公关还是很重要的，不该说的话就不要说。

比如，腾讯HR就多说了四个字“男扮女装”，导致挨了这么多批评。

不信把“男扮女装”四个字删掉，我重写一版:

“某求职者来腾讯求职，腾讯HR看到该求职者的微博，发现该求职者在微博运营女性情感账号，多次发表对男性的负面言论，煽动微博女用户辱骂男性。

腾讯HR发现后，教育了这位求职者，希望不要继续发这种微博了。但该求职者不依不饶，表示我就愿意发，与你何干？HR一怒之下表示不录用。”

以上全部内容都属实，没有编造吧。

如果这么发出来，知乎舆论肯定是赞赏HR的，说不定还有人骂腾讯，说这么正派的HR都要开除，腾讯的未来堪忧呀！

可能还会有网友给HR推荐工作。

哪像现在，答案都在批评HR做得不对。追根究底，就是因为多说了四个字“男扮女装”，可见企业公关还是重要。

腾讯开除这位员工，是认为这位员工表达了错误的观点吗？原来腾讯的价值观是这样的！

开除是非常严厉的处罚，高度怀疑腾讯违法解除劳动合同。

希望律师界高手能出手相助，维护这位HR的合法权益。

比如，著名的马科长（现在好像要尊称为马处了），人家就很懂这个范式。

从这个角度上。

那么这位腾讯的HR所犯的错误，仅仅是跟这个求职者说了真话。

因为说了真话，在程序正义上，就很容易被找出来问题，如这个问题下面很多人所说的，所谓个人情绪掺杂到了职业上，就会被反噬，甚至被人拿捏。

这位HR很显然在显学训练下，有一种潜意识中，自己有道理，自己代表道理，就可以说真话，说真实想法，并且利用现有职务优势进行正义伸张的默认。

这种默认实际上是非常轻佻的。

如果不希望【伪女权装女性的男性博主】进入腾讯，不应该就男女对立和他的道德行为进行指责，而应该逐字检查其简历，把他简历中的问题放大，或者诱导式提问，让他说出一些不符合腾讯招聘的价值观的事情。

总归都能找到理由pass掉，而且理由是符合程序正义的，无论什么意识形态和立场倾向的人，都说不出问题的。

这些其实有一个本质，都是在显学上不会告诉大家的，而大家必须有所了解的。

这个本质，简要而言，是这样：

【程序正义】的多重环节和标准的根本目的之一是为了掩盖不公正、不平等，以及降低执行相对平等和相对公正的成本。

拆接下来，就是每一步看起来都是正义的，公正的，但整合之后，结果就未必了。——结果是为了规则的设计者的利益服务的，因而结果的公正与否对设计者而言不重要，但假装公正，则对设计者的声望、名誉很重要。

为了兼顾利益和名誉，就用【程序正义】来解决。

实质上利益保障了，而面子上公平公正了。

理解好这一点，不要总被显学坑。

供参考。

腾讯是明确公开大力支持DEI的公司，表示一定要重视女性价值，严格执行高级管理者女性比例，2025年，腾讯女高管要占20%，到2030年，达到30%。

腾讯视频是极端女权的重要活跃领域，特别是脱口秀女演员，笑果文化的节目基本都是腾讯在运作，今年主要推的新人是王小利，年龄45岁的不婚啃老族，说自己不婚有多爽之后，就抨击结婚的人恶心势利眼，在极端女权的资金、运作上登峰造极。

在微软育碧暴雪索尼纷纷裁撤DEI部门的历史大背景下，腾讯依然高歌猛进，这是中国人的福报。

平时很多人说“1450”“网军”都是扣帽子，这回有人打到真的1450，反而自己被开了？

这让我细思极恐，颜革真是无孔不入

其实不仅仅只是这一位，在微博上各种 up 主基本都是类似套路

一个事件甚至本身不是男女问题，某些 up 博主总是能莫名其妙找到一些男女对立切入点

而且他们的总是在自己的观点故意留下漏洞，让男男女女在评论区里撕

他们发的微博或者视频一般都是感情上站女性，但是逻辑上总是存在明显巨大的漏洞

然后引出男性在评论里反驳和嘲讽，过程肯定会误伤，或者被某些女性代入然后加入战场

包括你看的所有短视频 up 都是这一套。

而他们自己一般不回复，或者趋向中性得回复，也不会参与到对骂中

只会在后台看着流量框框往上涨

HR质疑男性扮演女性在网上发表女性可以不负责的情感言论，挑起性别对立，所以不接受男性面试者。很好。

公司因为HR不专业的回复，针对面试者和工作无关的网络发言进行无凭据的动机猜测，所以开出了员工，很好。

现在只有一个问题——

假如面试者是一位“真实女性”，同样在网上发表过这样煽动男女对立的内容。

企业是否也会以“挑拨男女对立关系”进行不予录用？

如果的确会，那大家鼓掌并拥护！

以后那些本身就是高收入高学历人群的“拳手”小心了，你们网络社交发言，可鞥会影响职业道路，被各大企业以“制造网络对立”拒绝门外。

如果女性说这些言论不会，那就有点问题了。

同样一句用户女性情感自由的发言，为什么男人说出来，就是“制造两性对立”。

女性说出来，就是“个人言论自由”，甚至“拥护女性权利”了呢？

他说的这些内容，到底是不是真实的“正确内容”呢。

比如“空姐穿高跟鞋是物化女性”这句话。
难到女性说出来是维护空姐的权利，男性说出来就不是维护空姐了么？
如果这件事是事实，是谁在说出来的，有区别么？

又或者我们干脆直白一点——

在这位HR在“因为这位求职者男扮女装在网上发表男女对立言论，所以拒绝录用”事情上。

到底是因为“他男扮女装”还是“发表女权言论挑拨对立”才不予录用的？

这位HR举了应聘者的几重罪，分别是：

“网上装女的”、“台湾男”、“挑起性别对立”、“说人顺直恶臭男”。

最后，男扮女装的这条“挑拨对立”的发言有六百多条赞。

这代表了这种言论本身在女性群体里就有市场。

只不过这位男生通过“网络扮演女性”轻易享受了女性的不受道德谴责的发言权力。

说白了：打不过就加入。

“既然如今女性的自由权利最大，那我宣布自己网络认知女性，等于我赢了。”

你说他是跳动男女性别对立么？

是。

但他如果真的是一位女性，反而说这些话大家认为很正常，因为大量女性就是这么想的。

甚至于如果他身为男生敢于在现实里出柜，正是宣布自己就是LBGT女生，还真的就能心安理得享受自己在网上“奋斗”下来的果实。

当然，这位台湾男士显然不是真心为女性主张权利，他就是想要要供火看着一帮男女打架而已。借助的，就是当前的网络现状。

在聊天中，他的这一句话最让人难受。

“如果你的环境能被我几句话就给污染的话，那说明你的社会环境很糟糕。”

没错，真正给这些女性言论提供了存在环境的，是谁呢。

从最近的武大学姐，到各种女权脱口秀演员，一直在给男女对立提供肥沃生存土壤的是那些人？

这些才是让人感到无奈的现实。

至于这个HR，下次记得别这么耿直对线，在沟通软件上答复：

“感谢您的投递，我们会将资料整理后做出讨论，如有面试安排，在15个工作日内通知到您，请耐心等待。”然后资料删掉就好了。

这个求职者就像“六耳猕猴”，折射出的，是网络上一些人的真实言论和心底。

“六耳猕猴”是悟空的二心，映射了他内心自然、真实的一面。

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平日里天天骂「台湾网军」「1450」，

平日里天天骂「女拳」「龟男」「白骑士」，

结果呢？这位正义同胞，揪出来一个现成的「台湾网军」「1450」，同时还是「女拳」「龟男」「白骑士」，断绝了它混进互联网巨头公司，进一步危害社会的可能。

那个微博id【周阴婷】，整日煽动社会分裂、激化社会矛盾，根本就是其心可诛的货色，居然不打码，公开把聊天记录发在微博平台上，

气焰嚣张到公开叫嚣「如果你的环境能被我几句话就给污染的话，那说明你的社会环境很糟糕」，

然后呢，这位正义HR如此大义大勇之举，被一群纯粹就是【精致利己主义者】指摘，他居然做错了？

荒谬！

颠倒是非黑白！

通常来说，屋子里发现一只如微博id【周阴婷】这样的蟑螂，足以证明可能早就有一窝蟑螂了。

平日里天天打「女拳」打「男拳」，无脑煽动性别对立的那些账号，

那些竭力否定爱国主义和民族主义，反对祖国统一，鼓吹性别矛盾是最优先头等大事，甚至造谣吹嘘什么「台湾女人不打女拳」「日本女人不打女拳」的那些账号，

究竟有多少就是「台湾网军」「1450」，就是美日网特，你们自己心里有数！

别的不说，那些借欧洲历史上“白羽毛运动”，竭力鼓吹「如果武统台湾、开战日美，就是女拳故意让男人去送死」，因此堂而皇之反对祖国统一的账号，

那股「台湾网军」「1450」的恶臭味道，真是遮也遮不住。

那位正义HR或许是不够谨慎，被网络敌人抓住了所谓的把柄，

但这本身就是一个热血正义青年，见到如此明目张胆的网络敌人，义愤难以遏制，正在情理之中！

为众人抱薪火者，不可使其倒于风雪之中，是每个民族与生俱来的本能，是人类区别于猿猴的关键。

在这个话题下，对明目张胆的网络敌人，轻描淡写一笔带过，

反而对正义HR大批特批的论调，究竟是居心何在？还是被打草惊蛇了？

那种男女对立式的博主充当企业官方宣传运营，一点都不新鲜——实际上泡沫时代的日本早就有过类似的运营（奢侈品和化妆品品牌的运营经常搞这种事情），求职者只不过是在抄以前日本已经出现过的运营范例而已，因此这个HR对于求职者的揣测实际上既是恶意的，也是不准确的……

但拒绝这位求职者确实是明智的，因为泡沫时代日本的运营范例，拿到今日的中国大陆，未必适用——采用这样的方式运营起一个账号，在今日的中国大陆，并不能说明求职者的能力，反而更可能给背后的公司带来商业风险……

但这样简单地怒怼，说明HR既没看出来这是参考了过去的运营范例，也没有认真从公司角度思考问题……

专业点的HR会这样——我们觉得您的履历不符合我们公司的需求，我们公司希望实现良好的商业形象并避免商业风险，而您运营账号的记录实在引起了过多的冲突，互联网是有记忆的，如果这些记录暴露，使得相关冲突蔓延到我们公司，这不是任何人想要看到的，因此我们不得不拒绝您的求职请求……

至于这个hr，我觉得他是一个勇士。我之所以这么认为，有两点，一，他勇于爆料这么一个煽动男女对立的傻逼；二，他更勇于爆料腾讯这么一家大公司在这件事上的“不光彩”做派——毫无疑问，这样做是非常危险的。即便他已经离职了，但这么打腾讯的脸，等于自寻死路。他之后的求职会不会受影响？即便找到下家，下一家公司会不会因为他曾经得罪过腾讯而给他穿小鞋？

你看，这绝对不是一个“成熟”的，“合格”的职场人会作出的事，只可能是一个还有热血，还会冲动的年轻人做的事。就好比皇帝的新装一样，许多人都看到皇帝啥都没穿，可是最多在心理嘀咕一句，然后继续履行自己臣子的职责。还有人虽然也看见了皇帝没穿衣服，可是看到大家都在赞美皇帝的新装，就开始怀疑自己的眼睛。只有小孩，只有年轻人才会较真，才会大声叫嚷:皇帝就是没穿衣服啊。

小孩这么做的结果是什么？有可能是皇帝恼羞成怒，要抓他坐牢，或者杀了他。而那些明知道皇帝没穿新衣而自我催眠的人会怎么样呢？会终于认识到自己的错误，和小孩站到一起吗？不会。他们多半会觉得小孩傻逼，多一事不如少一事，你看，你这么搞把自己搞死了吧？还有人会跳出来指责小孩，皇帝穿没穿难道我们不知道吗？你非要说出来，显得你聪明而我们愚蠢吗？

在这起事件中，如果一个“职业化”的hr会怎么做呢？我估计会默默地在心里骂这个求职者是傻逼，然后以一个职业化的理由拒绝求职者。不会将这件事曝光，不会曝光腾讯的负面。大众不知道原来真有人为了流量刻意制造男女对立，原来躲在微博背后的那个为我发声，为女性权力奔走呼告的知心大姐姐是抠脚大汉，原来我都被人卖了还在帮他数钱。网络上不会有讨论，不会有反省，有关部门不会介入……

很多人总觉得事不关己高高挂起，或者多一事不如少一事，绝大多数人都信奉恶人自有恶人磨，却不希望由自己出手惩罚恶人。可是，如果所有人都这么想，那谁来惩罚恶人呢？这个社会的点滴进步，不都是由一些“多管闲事”的人推动的吗？

我以为，一个健康的社会，应该鼓励青春的率性，鼓励更多人发声；一个健康的社会，应该保护这样的年轻人，应该补偿他所受到的损失。而不应该像腾讯一样，不分青红皂白，为了所谓的平息舆论，粗暴辞退。这个事件对腾讯来说，本来是一次极好的舆论公关、提升品牌形象的机会，可惜，它搞砸了。

麻花腾温尔儒雅，总是希望他能承担起更大的社会责任，但是总是让人失望。

企鹅是所有过去成功一代互联网企业中最没有担当的企业。

摆渡？摆渡根本不配提担当二字。