作为一个偶然加了那位HR微信的人，我算是无意间目睹了整件事从发生到落幕的全过程。
当然，平心而论，单从专业HR的角度看，他这次处理得确实有点“不合格”。发现简历里藏着那么大个雷（男扮女装、煽动对立），最稳妥的法子其实是走程序，找个“经验不足”或“方向不太匹配”之类的标准理由，客客气气拒掉，不留一丝话柄。可他偏偏选择了最直接、也最危险的方式——当面质问。结果对方截图一挂，舆情爆炸，公司压力之下，他被火速开除。这结局，怎么看都像是职场教科书上的反面案例。
但是，看着事情一步步发展，我心里那股‘佩服’劲儿，反而有点压不住了。 打动我的，恰恰就是他身上那股还没被磨平的“少年心气”——这东西，在我们这些浸泡职场多年的“社会人”身上，都快成稀罕物了。
我们都太懂那些“潜规则”了：遇到金浩然这种明显在灰色地带、甚至更阴暗处捞流量的人，心里再鄙视，再觉得“什么玩意儿”，行动上呢？大概率也就是默默点个“不通过”，心里骂两句，然后翻篇。为什么？因为“多一事不如少一事”，保护自己永远是第一位的。现在网上这些愈演愈烈的男女对立，大家心里明镜似的，可大多数人的选择，要么是置之不理，要么是私下里阴阳怪气几句。
相比之下，他对这种扭曲现象那种本能的厌恶和近乎莽撞的直接反抗，反而成了最稀缺的东西。他没选择精致的沉默，没选择安全的腹诽，他选择了“亮剑”，哪怕代价惨重。
我们这一代人，在职场上学会了太多妥协和计算。可心底某个角落，总归还藏着点不甘吧？这次，有人替我们，或者说，用他的方式，朝着那片扭曲的黑暗，不管不顾地喊出了那句我们可能只敢在心里嘀咕的：“这不合理！”
这份笨拙却炽热的“少年心气”，我，有点佩服。