这要是在我们公司，老板会站出来怼回去：你算什么东西，挂我的人？
就算老板心里本来不喜欢这个HR也一样。就算他本来就因为其他事打算开除这个HR，那也会先把这事儿平了，以后再私下悄悄开除。
一堆人都在那边什么职场规则处事办法，我就觉得荒谬，最大的职场规则难道不是企业为了自己员工倾尽所能保护他们？
难道不是在年轻人受到欺负和委屈的时候挺身而出，哪怕是假装的呢？
当然如果员工违法犯罪了，那是另一件事，但是这个员工依托公平正义的价值观，出于维护社会公义和自己所在企业人文环境的原因，何错之有？
就算你不认同他的价值观和处理方式，但他现在是你的企业的人，是走正规程序进来的，没有违法犯罪，他做这件事也不是徇私枉顾企业利益，而恰恰是为了维护这个集体，咱们就退一万步来说假设他的认知是错误的，他也是出于一个好心，出于一个正义的理由。那么在他出发点是好的的情况下，价值观争议就应该放在其次，而对“自己员工”的保护就要放在头里。
如果一个企业光明正大的不保护员工，出现争议问题就开掉员工。
如果一个企业不看重员工的血性、对社会人生的热情，而是想尽办法pua他成为一个毫无人性只会程序化办一切事的机器。
如果这些就是你们所谓的职场潜规则，那这样的企业会有多少凝聚力？
这种企业真的会有光明的未来？
一个“真诚勇敢的人不会有光明的未来”的组织，自己却会有光明的未来？
我不信。
这不就是怂吗？
这不就是不讲义气吗？
这不就是自私自利不肯损失一丁点儿来保护战友吗？
这样的队伍，能打胜仗？
这样的队伍，算是“作风优良”？
我不信。
如果这就是所谓的职场规则，我可去尼玛的吧。
这都不是不能保护自己人，而是连保护自己人的努力都不肯尝试的组织。
当年国军都比你们这种人有骨气。
一个个书都读到狗肚子里去了，上了学，念了书，进入现代社会，以为自己是文明人，其实就是一帮连基本的人性都已经不具备了的被驯化的机器。
什么玩意儿。