你们做的都挺好。但有一个问题。
HR质疑男性扮演女性在网上发表女性可以不负责的情感言论，挑起性别对立，所以不接受男性面试者。很好。
公司因为HR不专业的回复，针对面试者和工作无关的网络发言进行无凭据的动机猜测，所以开出了员工，很好。
现在只有一个问题——
假如面试者是一位“真实女性”，同样在网上发表过这样煽动男女对立的内容。
企业是否也会以“挑拨男女对立关系”进行不予录用？
如果的确会，那大家鼓掌并拥护！
以后那些本身就是高收入高学历人群的“拳手”小心了，你们网络社交发言，可鞥会影响职业道路，被各大企业以“制造网络对立”拒绝门外。
如果女性说这些言论不会，那就有点问题了。
同样一句用户女性情感自由的发言，为什么男人说出来，就是“制造两性对立”。
女性说出来，就是“个人言论自由”，甚至“拥护女性权利”了呢？
他说的这些内容，到底是不是真实的“正确内容”呢。
比如“空姐穿高跟鞋是物化女性”这句话。
难到女性说出来是维护空姐的权利，男性说出来就不是维护空姐了么？
如果这件事是事实，是谁在说出来的，有区别么？
又或者我们干脆直白一点——
在这位HR在“因为这位求职者男扮女装在网上发表男女对立言论，所以拒绝录用”事情上。
到底是因为“他男扮女装”还是“发表女权言论挑拨对立”才不予录用的？
这位HR举了应聘者的几重罪，分别是：
“网上装女的”、“台湾男”、“挑起性别对立”、“说人顺直恶臭男”。
最后，男扮女装的这条“挑拨对立”的发言有六百多条赞。
这代表了这种言论本身在女性群体里就有市场。
只不过这位男生通过“网络扮演女性”轻易享受了女性的不受道德谴责的发言权力。
说白了：打不过就加入。
“既然如今女性的自由权利最大，那我宣布自己网络认知女性，等于我赢了。”
你说他是跳动男女性别对立么？
是。
但他如果真的是一位女性，反而说这些话大家认为很正常，因为大量女性就是这么想的。
甚至于如果他身为男生敢于在现实里出柜，正是宣布自己就是LBGT女生，还真的就能心安理得享受自己在网上“奋斗”下来的果实。
当然，这位台湾男士显然不是真心为女性主张权利，他就是想要要供火看着一帮男女打架而已。借助的，就是当前的网络现状。
在聊天中，他的这一句话最让人难受。
“如果你的环境能被我几句话就给污染的话，那说明你的社会环境很糟糕。”
没错，真正给这些女性言论提供了存在环境的，是谁呢。
从最近的武大学姐，到各种女权脱口秀演员，一直在给男女对立提供肥沃生存土壤的是那些人？
这些才是让人感到无奈的现实。
至于这个HR，下次记得别这么耿直对线，在沟通软件上答复：
“感谢您的投递，我们会将资料整理后做出讨论，如有面试安排，在15个工作日内通知到您，请耐心等待。”然后资料删掉就好了。
这个求职者就像“六耳猕猴”，折射出的，是网络上一些人的真实言论和心底。
“六耳猕猴”是悟空的二心，映射了他内心自然、真实的一面。
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